“好吧，对我来说，我认为毕业生的失业问题将真的很快变得非常糟糕。我的意思是，如果您只看研究生就业调查，我认为教育部每年都会发布该调查，今年可能是最低的，可能是80％的低于80％的人。通常，它可以归因于许多不同的事情。消除了很多工作，但我也认为年轻一代的文化倾向是想在知名的品牌公司工作。” - 奥维尔·杨（Adriel Yong），Orvel Venture合作伙伴

Orvel Venture合作伙伴Adriel Yong与Jeremy Au反思了从投资到整个东南亚和美国建造初创公司的五年过渡。他们揭开了美国风险投资如何向内转向，远程工作的意外后果以及AI为什么都在努力工作和人际关系。通过从旧金山的筹款晚餐到AI生成的分手脚本的坦率故事，他们探讨了技术如何改变我们如何建立公司，做出决策和保持人性化的方式。

“我说，兑换债务即将恢复。在历史上几乎所有投资中都使用了价格公平回合。在过去的15年中，这是一个安全的票据。在过去的15年中，出现了一份票据，作为早期初创公司的标准规范。但是，可兑换债务作为较晚的阶段初创企业的规范又回来了。估值。他们可能会在短期内做出一些决定，但是我很难说出下一轮的价格，所以我想使用可转换的票据结构来吸收一些资本，然后说，如果您现在进来并给我1000万美元，那么您会在一年中获得20％的时间。 -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

Jeremy Au打破了VCS与东南亚创始人之间不断发展的权力动态，潜入董事会控制权，投资者权利以及为什么大多数初创公司都支持之所以失败。他分享了桌子两边的实用课程，强调了可转换债务的回报，并解释了创始人应该如何思考冲突，稀释和董事会政治。

“是的，AI可以为您做，AI可以为您做，实际上，现在每个人都可以做到这一点，因为这么多人 - 每个人都可以使用AI，对吗？那么，是什么让您与他人不同，对吗？您和您的才华是什么，您和另一个人如何跑步，如果您和另一个人在同一份工作中跑步，同一职位，同一职位会让您脱颖而出，那么我会脱颖而出吗？我会问我的年轻人很难。 -Janine Teo，Solve Education的首席执行官

对于我与之合作的观众，我认为AI非常令人兴奋，因为这意味着他们可以探索，提出问题并按照自己的节奏学习。对我们来说，我们甚至在Bot.ai，因此可以使我们的职业指导甚至是一个问题，而他们也不会对他们提出问题，并且可以向他们提出问题，并且可以向他们提出问题。 LVE教育首席执行官Janine Teo

Solve教育的CE Janine Teo在三年后勇敢地探索AI如何重塑边缘化的青年教育。她和杰里米（Jeremy Au）解开了AI在学习方面的双重性质，解决教育利用游戏化和AI教练来推动动力，以及不断变化的入门级角色正在消失的就业市场。他们讨论了AI如何扩大服务不足的学习者的访问，挑战传统的职业志向，并要求新的应用程序蟑螂来教授Foun的技术技能。珍妮（Janine）还分享了她的团队的收益模型：游戏化，AI，激励措施和网络，解决了代理机构差距，并建立了社区领导的Le Arning En- enning En-En-En-En-enn-end-en-enn-end-n-envirents ins clace的影响。

“民主的不稳定一直是泰国政治的一个反复发生的问题和主题，对吗？我认为这里要记住的最大的事情是，这只是一场非常长期的冲突中的最新升级，这是在发生的事情 - 差不多20，20年以上。泰国政治中最有力的球员。 -Wing Vasiksiri，投资者和生态系统构建器

Wing Vasiksiri返回拆除了最近在泰国的政治动荡，变化的创业景观以及这些动态如何相互交流。他和杰里米（Jeremy Au）探索了总理的暂停，外交泄漏的连锁反应以及这些事件对外国投资和当地情绪的信号。他们还讨论了该国的大麻政策逆转，新的加密税收减免以及早期孵化的卷土重来。 Wing介绍了“泰国项目”，这是一项新的公共资源和投资者支持的报告，旨在通过绘制整个生态系统来支持泰国创始人。他们的讨论为泰国通往稳定，增长和技术驱动创新的道路提供了实时脉搏检查。

“总的来说，一家初创公司越成功，就在早期阶段，他们向独角兽发展越快，创始人越有可能能够保持多数控制，甚至一路退出。与他的实际经济控制相对，但这是Facebook变得非常迅速并且非常成功的事实，即使他们正在占据经济权利以分享风险和回报，因此投资者愿意赋予他更多的控制权。” -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

基本上是说，投资者有权随着时间的流逝而保护自己免受稀释的侵害。这种版本的各种版本（尺寸和全加权平均平均平均水平）非常重要，但它们实际上很重要，实际上它们在东南亚可能是非常繁重的，主要是因为迄今为止越来越少，但在迄今为止较小的越来越小的vc ecosstem and and and and of vc Ecos and and and and and and and and and ecos and and and and and and and and and and and ecos and and。员工选择池规模，这是我们为员工节省的经济池，因为您作为VC，您正在与创始人进行谈判，但随后，VC希望确保与不是创始人的主要领导团队有足够的经济上行空间，因此在房间里有第三人没有对他们进行补偿和讨论。” -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

“随着时间的流逝，可转换的笔记和保险箱是生成的更简单的乐器。 结果？'因此，这是一个更简单的文档，它使用短期利率以及其他某些控制机制，但基本上看起来像是债务，但在将来的日期中转换为股权。 -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

杰里米·盟（Jeremy Au）打破了早期筹款活动背后的真正赌注，在那里创始人的生存贸易权益，投资者进行了控制。他解释了诸如安全笔记，可转换笔记和定价弹性之类的融资工具如何变得富有，发表意见以及被抛在后面的人。从法律陷阱到董事会的动态，本届会议揭示了每个创始人在签署定期表之前应该知道的内容。

01:05了解创业经济学：杰里米（Jeremy）解释了创业公司如何面对“死亡谷”，然后在达到盈利能力之前燃烧现金。他介绍了这样的想法，即资金始终是经济和控制权方面的权衡。

01:39债务与权益：关键差异：债务如何要求还款和保护所有权的细分，而权益放弃了上涨空间，但如果创业公司失败，则不需要还款。

03:23股权融资：首选股票，可转换票据和安全说明：杰里米（Jeremy）浏览了三种常见的筹款工具，每个人如何在早期回合中运作，以及为什么保险箱成为速度和简单性的全球标准。

08:00控制权和董事会动态：讨论转向董事会控制如何随着初创企业筹集资金的转变。杰里米（Jeremy）解释了为什么早期治理决定塑造了对公司的长期权力和影响力。

“如果您看一下越南人口统计学，我们会越来越大，然后我们变得更加富裕。因此，2030年是我们的黄金人口不再是黄金的时候，因为2030年我们开始年龄的年龄超过了新生儿的年龄，因此，如果有一天我们的劳动力不再是我们的劳动力劳动力不再是该模型的劳动力，那么该模式可能会与之相处。 -Valerie Vu，Ansible Ventures的普通合伙人

国有企业为越南的GDP贡献了超过50％的贡献，但是根据第68号决议，政府希望推动更多的私营企业和私人企业家为当地的GDP贡献更多。他们希望企业家能够为经济发展，尤其是在50％的经济体中为经济提供更多的贡献。企业将变得越来越重要（仍然非常重要），但我们不再是越南GDP的最大贡献者。 -Valerie Vu，Ansible Ventures的普通合伙人

“因此，我认为我们刚刚结束了第三次官方会议以谈判征收关税。确切的数字没有透露，但双方都说大多数主要问题已经解决了，尽管我们仍然没有达成一致的协议，但这就是为什么他们的最终要求却没有官方的官方会议。只是为了像越南这样的军事支持，开始从美国购买F-16，但还迫使越南清理和清理国内商业和贸易，以便我们可以证明我们对商品的来源具有透明度。” -Valerie Vu，Ansible Ventures的普通合伙人

越南快速的经济转型正在重塑其未来。 Ansible Ventures的普通合伙人Valerie VuJeremy Au一起探索越南如何从出口依赖转变为技术驱动的国内增长模式。他们讨论了反腐败运动的回​​滚，加强了美国贸易谈判以及食品安全丑闻如何推动透明度改革。 Valerie还解释了第68号决议，这是一种促进私营部门创新和Deep Tech的蓝图，这对创始人和投资者意味着什么。

“才华横溢，对吗？从这个领域中超级善良的人到这个领域不好的人的意义上。因此，如果您想成为最好的表演，那么您可能想去好莱坞。 -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

“我读了一篇非常有趣的文章，我不知道是经济学家还是大西洋，这实际上是说全球生育能力的下降实际上是由智能手机驱动的。因此，他们基本上说，人们知道，您知道，您知道所有其他这些事物都足以保养，不够，您知道其他所有这些东西，但是他们会像这样绘制，就像您一样，您会像这样一边scandia，而是要像scandinav一样。但是，即使在斯堪的纳维亚半岛，生育率也下降了，因此他们提出了这样的论点，即如果您映射智能手机的穿透力，那就是您看到生育率相关的方式，并且生育率最高的地方具有最低的智能手机渗透率。” -Shiyan Koh，Hustle Fund的执行合伙人 

“您知道，有一个喂食器计划，就像在本科生中，您想成为一名生物科学家，然后突然间，您开始缩放，我想像长寿和衰老一样做。像超级雄心勃勃，超级聪明，然后是人，然后，您知道吗？ -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

Hustle Fund的执行合伙人Shiyan Koh与Jeremy Au研究地缘政治转变，人口下降和教育政策如何重塑全球人才和创新流程。他们探索日本和韩国向东南亚的推动，智能手机文化对生育的意外影响以及美国政治行动如何破坏大学管道和研究生态系统。他们还批评了技术转移方面的官僚主义效率低下，并反思同化政策，学术飞轮以及人才流动性背后的文化细微差别。

“因此，我必须谈论的第一个协议就是我所说的同意，这是非常关键的，因为创始人通常会有一个非常混乱的出生过程或创业公司的样子。因此，我的意思是，我的意思是，这就是创始人经常与新员工结识新员工，他们雇用了新员工，他们在雇用了一家法律上的公司，所以他们在没有合法的情况下，所以他们在没有一定的情况下，因此，这是一定的，所以这是一定的，所以这是一定的，所以这是一项技术，所以，这是一项技术，所以，这是一定的，所以这是一定的。 “我想和你一起工作。”有时，这些团队分手了，然后新的创始人进来或新员工进来。因此，经常发生的是创始人的协议非常关键。” -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

Jeremy Au分解了东南亚的Edtech领域和早期创业法的隐藏风险。他解释了为什么Edtech经常无法扩展，创始人如何在没有早期协议的情况下出现质疑，以及为什么选择像新加坡这样的正确管辖权的生存事项。从投资者对齐到税收噩梦，这一集通过建立合法合理和可扩展性的企业的坚硬真理来指导创始人。

“随着AI的出现方式，如果您没有与所有事物相关的核心系统，那么将来，AI系统的进步越多，您没有收集所有这些数据，那么您就没有媒介可以转变自己以从现在即将来临的所有技术中获得下一个水平的好处。” -Olzhas（oz）Zhiyenkul，Investbanq的首席执行官兼联合创始人

“这是过去的事，如果没有系统，即使是一个庞大的机构也会崩溃。而且，我经验丰富的效率很大，从这个事实开始，直到今天，私人银行中的数字界面是一个美丽的前端，要么是一个错误的前端，要么是错误的，因为它是在遗留系统上建立的，因为它仍然可以在这一天的私人范围内实现私人界面，因此在私人界面上，我们在私人界面上都无法实现202的私人界面。 “我需要对此做些事情”，因为我仍然没有找到要以数字方式启用财富管理的系统。”在2022年的那个时间点，很明显，财富管理行业在哪里移动以及未来10年的20年中将是什么。” -Olzhas（oz）Zhiyenkul，Investbanq的首席执行官兼联合创始人

“而且我经历的经历效率低下，从一个事实开始：直到今天，私人银行中的数字界面是一个美丽的前端，要么是一个美丽的前端，要么写有错误，因为它是建立在遗产系统上的，直到今天，您仍然无法在私人银行数字界面上交易大多数资产类别，然后在私人银行数字界面上交易大多数资产。办公室仍然在excel上进行，我觉得这是我的许多问题。 -Olzhas（oz）Zhiyenkul，Investbanq的首席执行官兼联合创始人

Investbanq的首席执行官兼联合创始人Olzhas（Oz）ZhiyenkulJeremy Au共同分享他从后苏联的哈萨克斯坦到启动全堆栈财富操作系统的旅程如何受到艰苦，全球教育以及效率不足的努力，他见证了他在亚洲各地的FIRSTHAND ASSHAND ASSTHAND ASSTHAND。他们讨论了传统系统如何使家庭办事处失败，为什么大多数财富经理仍在Excel上运作，以及Investbanq的旨在授权而不是替代关系经理。奥尔扎斯还在真人秀电视上叙述了从垃圾中建造的船，反思了从英国到新加坡的文化冲击，并将他对数字本地财富未来的长期愿景描绘出来。

“我认为有趣的是，这是在我们的数据中证实的。我们的业务模式是指导外包，因此我们在亚洲设有辅导员，我们在全球的补习和教育公司中为他们提供服务。这些公司一直在运营中实施AI。他们正在与AI-AI-AI-AI-FORVETIONS竞争。我们从客户那里获得的反馈是所有的英语，需要一个一小时的人，您可以一小时的一小时。知道，在本周的其余时间里，他们可以做各种各样的事情，但他们仍然想要人类的频繁接触点。 - Edge Tutor的首席执行官Henry Motte la Motte 

AI允许您个性化。负担得起的人将拥有最高的人类元素，因为那些基本上具有AI支持的人类老师的人。MM嗯，MM，MM嗯。因此，您得到了人类的元素。还有一个信任元素。您知道什么是如此有趣的是，硅谷中的很多人都在硅谷谈论，您会在筛选他们的屏幕上，使他们的筛选时间。请不要在我的后院里进行社交住房。 - Edge Tutor的首席执行官Henry Motte la Motte 

“我的大多数团队 - 我们在运营中使用AI。我们在招聘教师中使用它，我们在教师培训中使用它。我半开玩笑地告诉所有我的同事，例如'在问我之前问Chatgpt，因为Chatgpt比我更聪明，而且您知道。' MM嗯。但这与大多数人的学习方式完全不同。 - Edge Tutor的首席执行官Henry Motte la Motte 

Edge Tutor的首席执行官Henry Motte-De La Motte和Jeremy Au在上次对话两年后重新连接，讨论全球辅导如何发展。他们研究了AI在教育中的兴起，学习者动机的差异以及人类的联系和结构如何对学习至关重要。他们探索了Edge导师向30个国家的扩张，决定专注于英语和数学的决定，以及人口和经济转变如何将教育转变为高级服务。他们的对话还涉及育儿，移民和育儿政策的社会作用，作为解决下降率和教育平等的关键杠杆。

“因此，您想描绘一张好照片，但您也想现实地说，'看，可能会发生这种情况，这可能会发生。'我要做的比以前要多得多，然后承认您不知道的许多事情。但是，我认为更诚实，是一个成熟的迹象，我在其他关于他们的错误的创始人中看到了这一点。对吗？ -Inya Kravtsov，Ringkas的联合创始人

“创始人真的应该很清楚。一件事是合法的，另一件事是非法的。您永远都不想越过这条线，对您做了什么，即使您要尝试黑客数字，您也需要对此透明，只要人们很明显，人们就会承担风险。在这种情况下，有两条线交叉。透明的方式。我认为每个创始人都应该肯定越过一条线，而在这种情况下，您也可以提高您的业务或您必须做的任何事情，对吗？ -Inya Kravtsov，Ringkas的联合创始人

“但是，再说一次，您是否出于正确的理由进行扩展？您是否正在使用正确的方法来扩展？对我来说，不仅要在您做的事情之前伪造它。我认为，作为一个创始人，您需要退后一步，试图寻求真相。寻求真相。寻求真相意味着意味着，您是为了提高自己的数字，还是要这么长时间，因为您确实会这样做，因为您会在某些情况下做到这一点吗？渴望将数字推向下一个里程碑。非常重要。” -Inya Kravtsov，Ringkas的联合创始人

Ringkas的联合创始人Ilya Kravtsov加入Jeremy Au 打开印度尼西亚贷款浪潮的上升和下降，Efishery丑闻的连锁反应以及艰难的课程创始人必须吸收以建立可持续初创企业。他们研究了早期炒作未对准商业模式，欺诈赔偿金如何不仅仅是一家公司的损害，以及为什么激进透明度是长期领导的关键。伊利亚（Ilya）分享了林卡斯（Ringkas）如何在没有贷款的情况下进行扩展，为什么开发人员合作伙伴关系解锁银行采用，以及他如何仔细建造多元化的帽台以保持创始人的控制。

“我的意思是女性要困难得多，对吗？因为对她来说，她们的身体每天都在变化。然后，情绪，食欲 - 一切都在经历了一个巨大的周期。对我来说，我的妻子是一个巨大的灵感，因为她在我的想法中，我不愿意在我的想法，我在我的想法上，我没有什么，如果我在我的想法上，我会遇到什么，如果我在我身上，我会遇到什么事，因为我已经求助了。一个糟糕的情况，我会在我的网络中认识的个人，我总是喜欢，我总是想，我的情况确实不是...是的，是的，这只是使我变得更加轻松。 -E27的联合创始人Mohan Belani

“即使它反对您的世界观，保持好奇而不是判断或批判性也很重要。因此，我今年早些时候与某些朋友分享了一句话，我认为这有点老套，但实际上对我来说很强大，但至少在AI时代，尤其是现在，在AI时代，这需要一贯需要在什么是有趣的情况下，或者是与您更加重要的是，这是一个重要的事情，或者是如此重要的是，这是一个很重要的事情，或者是如此重要，或者是如此重要，或者是重要的，或者是重要的，或者是如此重要，而您的世界很重要。我可以成为一个更好的学习者，一个更好的爸爸，但要对即将来临的变化做好准备，因为您对AI的好处是，它会给您带来好奇心，但您必须有好奇心。 -E27的联合创始人Mohan Belani

“我们决定我们首先是夫妻，然后是父母。这并不意味着我们不在乎这个孩子，但是我们必须确保我们付出努力，时间，继续建立并尊重关系的神圣性，而不是纯粹地抚养孩子。纯粹是抚养孩子的。我们做出了很多决定，也许第三方会看着这些父母，哇，哇，您会做出这些决定的决定。实际上，从我们的角度来看，我们就像，“不，我们确保自己是伙伴的坚实摇滚，而摇滚坚实的基础将帮助我们更好地抚养孩子。”我想回头看，我真的很高兴我们做出了这些决定。” -E27的联合创始人Mohan Belani

E27的联合创始人莫汉·贝拉尼和杰里米（Jeremy Au）反思成为技术领导者，创业创始人和现代爸爸养育Alpha的含义。他们探讨了育儿如何重新定义身份，父亲的心理负担以及决策的感觉就像是在充满信息的世界中建立启动。他们讨论了成为一个细心的伴侣与现任父母之间的紧张关系，童年的记忆如何塑造育儿选择，以及如何在AI饱和的未来中以好奇心和韧性抚养孩子。

“我试图打电话给我的伴侣，他们的手机甚至没有打开。我感到恐慌。最终发现我的前伙伴已经伪造了财务文件。嗯。嗯。嗯。他们不仅为财务文件伪造，而且他们还为这些财务文件提供了所有的财务文件，这些都是诺斯特和年轻的审计人的签名。所有的金融文件都投入了所有的货币。办公室等等。 -Elite Dental Group的创始人Gerald Tan博士

“例如，如果您卷入了一次非常糟糕的道路交通事故，然后弄碎或砸碎了牙齿，如果您在事故发生前有一张旧照片，微笑着，我可以将其送入AI，AI会重新设计完全相同的牙齿，以使您的所有牙齿都可以使您看起来像您看起来一样，直到您不知所措。这一切都是关于AI设计的 - 由AI驱动的，当然，牙医或牙科技术人员有权手动覆盖和调整AI建议。” -Elite Dental Group的创始人Gerald Tan博士

“这就是AI影响设计的方式。我所做的很大一部分是设计。我的许多患者已经严重磨损，折断或缺失牙齿，只需要重建。因此，重建过程总是首先从设计开始，然后才真正执行之前，在您实际执行之前。因此，这就是AI对我的领域的影响。综合护理引起了新加坡国家牙科中心的注意。 -Elite Dental Group的创始人Gerald Tan博士

Elite Dental Group的创始人，第一位从哈佛商学院毕业的新加坡牙医Gerald Tan博士Jeremy Au，分享牙科如何融合科学，艺术和企业家精神。他们探索了他从NUS牙科的30名学生之一到领导AI驱动的公共卫生计划，并幸免于值得信赖的商业伙伴毁灭性欺诈行为。杰拉尔德（Gerald）解开了AI如何重塑口腔健康诊断，公共和私人牙科部门在新加坡如何发展，以及为什么仅法律保护措施在业务上还不够。他的故事是对具有韧性和远见卓识的领导意义的有力看法。

“我认为有时候我们没有，并且在与领导者合作时，有时候我会觉得我们对自己是谁的想法被困住了 - 当我们不给自己的空间不变的空间时，这就是危险。即使是领导者，也是领导者，对吗？在他们的职业生涯中，肯定是50年代，也许在他们60年代，有些人也是您的董事会成员，而且我不知道自己的想法，也许是我的想法。只是不是一个好的沟通者，“或者，“我总是在同理心中挣扎，我总是在与大团体和人交谈。”但是，当我们给自己一个空间来承认自己在哪里，也是发展叙事身份，我们的故事的空间时，我认为这给了我们更多的可能性，使我们成为谁，而我们不限于自己。” -Jiezhen Wu，领导力教练和社区建设者

“成为父母也让我考虑了这些事情。哈佛大学之后，我想，'好吧，我是在大型科技的内部工作还是从事更多公司咨询和影响咨询？'就像，我可以走很多不同的道路。我真的很挣扎，就像我在世界上所喜欢的工作一样，我现在所做的工作确实是关于我的工作，我如何在世界上关心的工作，而我想在我的想法上弄清楚我的时候那我要在哪里得到我最大的钱，对吗？” -Jiezhen Wu，领导力教练和社区建设者

“如果我要花费时间的指导 - 并且我指导各种领导者 - 但是，如果我与这​​些顶级团队合作，那会在他们的团队和组织中发生连锁反应。我正在指导他们，例如C-Suite，对他们的决定的影响会影响如此多的人。而且，当领导者能够充分付出了他们的全部效果和效果，我会看到这一转变，并且我会看到这些转变，并且效果不足，并且效果不佳，并且效果效果，并且效果效果，这是一定的效果。他们的家人，社区。” -Jiezhen Wu，领导力教练和社区建设者

领导力教练兼社区建设者Jiezhen WuJeremy Au探索身份，领导和育儿如何在塑造有目的的职业方面相交。他们追溯了她从非营利组织和哈佛大学到整个亚洲的C-Suite领导人的旅程。他们共同反思了按设计而不是默认生活，从美国迁移到新加坡的权衡，以及定义真正成功所需的内部清晰度。 Jiezhen打开了如何成为母亲的重塑，为什么东南亚为何具有未开发的领导力发展潜力，以及框架如何指导但不决定增长。这一集融合了坦率的故事，文化上的细微差别和实践反思，以实现职业和生活过渡的任何人。

“而且我个人最近都花了很多时间在AI上。我相信AI Plus 5G（需要低潜伏期）可以解决很多问题。如果我可以在每个步骤中帮助我的私人助手，那么一个私人护士，一个私人护士，一个人了解我，并为我提供积极的指导，每个孩子都可以在两个人的身上进行临时学习。是的。 - Indosat Ooredoo和Hutchison首席执行官Vikram Sinha

“如果您犯了错误，我得到的关键学习也是诚实和前进的。审核不是要抓住您；审计是要改善您的错误。因此，错误和正直之间存在区别。我认为我一直在教所有员工，我可以犯错误是可以的，所以我不诚实，我会像诚实的事情一样，我会像诚实一样。一直是一个诚信问题，我会失去工作。” - Indosat Ooredoo和Hutchison首席执行官Vikram Sinha

“我就做出的最勇敢的决定是接受合并的分配。我被告知，我很兴奋，但是当我与一些密友交谈时，每个人都告诉我，这是灾难的秘诀。大多数在12到18个月内失去了工作的首席执行官，两年后两年，最多两年，因为电信公司的历史上没有我的成功率。 2022年，我的家人支持我，我的团队必须说，我们已经成为一个管理团队。 - Indosat Ooredoo和Hutchison首席执行官Vikram Sinha

Indosat Ooredoo Hutchison首席执行官Vikram Sinha与Jeremy Au他的个人旅程，发行力量，以及为什么AI不仅仅是电信创新的另一波。他们从销售移动计划到领导成功合并，讨论为什么分销仍然是新兴市场增长的最大驱动力，并解开AI必须如何本地化，包容和免受坏演员的保护。 Vikram解释了为什么电信公司应该停止责备监管机构，专注于客户体验并建立主权基础设施以保持竞争力。他分享了他的领导能力是如何以正直，目的和优先级的优先级塑造的，即使在面对恐惧和不确定性时也是如此。

“在我在曼谷和加密货币公司之后，我与之崩溃了 - 因为在加密货币空间中与FTX和所有事物发生了什么 - 那是我开始进行所有这些恐慌发作的时候。这是我一生中的第一次，我被迫在整个心理健康问题上，这是一个非常有挑战性的过程，这是一个非常有挑战性的过程。我们不能表现出弱点的想法 - 没有这样的想法，然后去健身房，但是当您打击您时，您认为这需要很多意志力，接受和反思，这是一个勇敢的过程。

“那钱从哪里？事情。​

“我的意思是，他们是在伪造文件和合同 - 从字面上锻造东西。她知道它是伪造的文件，这就是为什么她将其视为非法交易。这很可怕。这是令人恐惧的。因为发生的事情是，他们将有一个不知名的第三方假装自己是客户，这是他们的第三方派对，然后将第三方转移到第三方。另一家公司不应该是Wirecard的客户。

帕夫·吉尔（Pav Gill） ，韦卡德（Wirecard）法律法律负责人，加入杰里米（Jeremy Au） ，分享他如何发现欧洲最大的金融欺诈之一。他们讨论了PAV从传统法律转变为金融科技的早期职业转变，当时Wirecard的危险信号变得不可否认，以及内部举报人的辩诉如何使他发起了秘密调查。 PAV揭示了管理层报复如何升级为威胁，虚假的人力资源案件甚至潜在的身体伤害。在母亲的支持下，他与调查记者建立了联系，导致金融时报Exposés和Wirecard的崩溃。 PAV反思法律特权的局限性，系统性欺诈的挑战以及建立他的治理创业公司如何帮助公司在螺旋式启动之前采取行动。

“如果您是首次创始人，那么您以前失败了，这是您的第二家创业公司，您将在第二家创业公司获得成功的机会20％的机会。但是，如果您成功地获得了第一家创业公司，并且您正在做第二家创业公司，那么您现在就有30％的成功机会了。这基本上是在谈论的是如何经历了很多时间，我们会逐渐经历了我们的经验。他们能够分解并表明，首先，有三个组成部分。 -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

“因此，我们基本上要有的问题是：VC是否增加了价值，VC是否有帮助吗？但是，我们可以谈论一些可用的研究，我们在这里展示的一些研究，以及我们在这里所显示的关键事情之一是，在初创企业的早期阶段，当您在天使上投资时，您可以从同一数量的投资中获得同样的投资，但没有一个货币，但您却没有在天使上赚钱。天使是有益的，有助于将资金周期后18个月生存的可能性增加14％，增加雇用40％员工的可能性，也增加了成功的启动退出的可能性，因此这实际上是我们在这里拥有的关键信息。” -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

“但是有趣的是，您还可以提出一个论点，即为了找到才华而剩下几乎没有套利。因此，实际上，即使在同样的分析中，他们也谈论学校会产生很多回报，但在这种意义上并不一定要过高。因此，例如，滑铁卢大学，加拿大的工程学院很不错。常春藤联赛 - 对于东南亚独角兽创始人来说，我认为有代表性过多的大学是新加坡国立大学，第一和第二的大学实际上是印度尼西亚大学，您可以争论为什么，但是大多数VC并不是真正地看着这两个大学，而是他们像他们一样关注了他们的社会。 -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

Jeremy Au不仅仅是资金，拆开了风险投资的实际增值。他使用数据和创始人的行为模式，解释了投资者类型，时机，团队建设和大学背景形状成果如何。谈话突出了实际上有助于创始人成功的是什么，顶级资助童军的人才以及在东南亚被低估的机会所在的地方。

“事实是，行业必须必须使用它。如果没有，他们至少已经在过去的两三年中一直在利用它。是在创建短形式的内容，动画还是一般的概念概念艺术品，可以缩短任何可以缩短AI的任何东西。它留在这里。 -Jackson AW，Mighty Jaxx的创始人

“这让我有些害怕，因为 - 使用这些内容，某些内容会非常可怕。它可能不会反映出事实，您会看到更多的东西，您知道，以这种方式变得胡扯。那种父母是父母，对我吓到了youtube youtube和类似的东西。有时您会像怪异的那样。是蜘蛛侠。 -Jackson AW，Mighty Jaxx的创始人

“设计的物理对象或设计或您想展示的创意IP的东西或您家中任何地方都具有创造性的IP，这真的可以帮助您进入环境中，对吗？现在，如果它是数字化的，当然是有点很难拥有这种触觉的感觉。我认为这是一个类似的事物。这是一个类似的事。 事物。” -Jackson AW，Mighty Jaxx的创始人

Mighty Jaxx的创始人Jackson AWJeremy Au ，以反思他的领导之旅，全球收藏品行业的演变以及个人成长如何重塑其业务决策。他们讨论了从创造性的自发性转变为战略纪律，收藏品背后的情感心理学以及AI和关税如何改变物理产品的制造和消费方式。杰克逊还分享了父亲的方式如何使他更具耐心性，为什么对下一代的信任现在是一种核心业务策略，以及在由青年文化和分散的IP驱动的快速发展市场中保持相关性的需要。

“一种情绪是人们说，'不，我们无能为力，所以不妨花一些时间打纸牌，让我们放松一下，看看发生了什么。'一些工厂在说：“好吧，让我们停下来一会儿。”他们中的一些人实际上确实停了下来，这很奇怪，因为很长一段时间以来，许多人告诉我：“好吧，他们不能，他们负担不起。”我觉得很有趣的第二组人正在分享朝鲜战争的片段，因为中国共产党政府首次设法抵抗韩国更优越的美国军队，因此他们从那时就把所有这些剪辑都放在了。我不得不说，很有趣的是，您提到，因为从中国的角度来看，他们认为自己赢得了战争 - 虽然我认为美国大多数人都认为他们通过捍卫韩国反对朝鲜而赢得了朝鲜战争。” - 动量作品的创始人江甘李（Jianggan Li）

“有趣的是，我们正在尝试做出预测，但是您可能看到的是人们对某个发展的看法，他们试图以这种意见行事，然后构成一种趋势。一个例子是，每个中国电子商务玩家都在考虑美国市场，并认为这太难了，但是当Temu进来时，每个人都说：'当时我可以参加，我为什么不参加？”因此，我们看到其中一些人被关闭，他们会以更积极的方式来重新评估其他市场的问题。当地税，等等。” - 动量作品的创始人江甘李（Jianggan Li）

“不，认真的，严重的，大多数人不知道该怎么办。我的意思是，在三月初，人们仍在努力将某些制造业搬迁到越南。因此，我们将中国企业的代表团带到了胡志明市，其中50个企业出现了，其中有50个出现了，这是一个很大的一组，但是几天之后，我们是在遇到了几天。动量作品的创始人江甘李（Jianggan Li）

Momentum Works的创始人Jianggan Li与Jeremy AU，以解开美国 - 中国贸易冲突如何重塑全球制造业，对国际贸易的信任以及东南亚在交火中的作用。他们探讨了为什么企业陷入困境，越南和柬埔寨如何成为意想不到的伤亡，以及当没人相信规则时多样化。两人涉足历史类比，商业策略以及中国跨国公司可能在风暴中可能做的事情。

史蒂夫·乔布斯（Steve Jobs）对大多数人来说实际上是从苹果开除的，因为他开始做一些事情 - 他对自己的产品太完美了，他不听工程学的声音，他不知道如何元帅才能驾驶人才 - 因此他一直在喝自己的库尔援助，苹果的表现变得如此糟糕，他很糟糕，以至于他很难过。那些同龄人的混蛋。就像，您实际上需要在演员阵容中放一些圆形。” -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

“您经常看到创始人经常与其他高级创始人交谈，类似于新生与大二学生交谈，与大三学生交谈，与老年人交谈。您会看到很多创始人经常会得到建议 - 他们会说些类似的话 - '嘿，我从这个人那里筹集了钱，您的想法是什么？”他们会提出三角建议，他们会说：“嘿，您认为现在是筹款的好年份吗？”我收到了一个WhatsApp消息 - 她就像是，“我已经提出了我的A系列A，我想明年筹集B系列B，我应该得到多少收入？”因此，我认为，为了避免失败的好创始人会咨询顾问，例如，即使在美国，您也可能有专注于教练创始人的执行教练，因为这是一份高风险的工作，对吗？” -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

“那么去年，很多人加入了AI - 我们不知道。很多人都这样做。有些人也在等待它，所以这取决于这个观点。第二件事是重要的是成功滋生成功的事物。换句话说，换句话说，如果您是一个成功的企业家，那么您可以吸引更多的资源。因此，您会带来更多的人。这在过去的情况下，这会扩大比不太成功的同伴的优势，这会产生一种感知，因为它们有更多的投入（如果有意义），那么这些输出更好，对吗？” -Jeremy au，勇敢的东南亚技术播客的主持人

Jeremy Au解开了启动故障模式通常是从执行中不受控制的魅力开始的。他探讨了创始人如何避免错误的开始，重复创始人成功的真正原因，以及为什么VC和天使的价值取决于创始人的成熟。这一事件吸引了企业家精神和医学等专业学科之间的相似之处，强调需要教练，谦卑和同伴学习以提高成功赔率。