创始人如何避免创业初期失败以及风险投资人究竟能带来什么——E581

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对大多数人来说，史蒂夫·乔布斯被苹果公司解雇的真正原因是他做了一些事情——他对产品过于追求完美，不听取工程师的意见，也不懂得如何管理人才——他一意孤行，苹果的业绩一落千丈，最终被解雇。他为此痛哭流涕，非常难过，之后他成了出了名的令人难以忍受的人。他会去开会，表现得极其傲慢——想想你的项目工作，他在同事面前简直就是个十足的混蛋。但是，被解雇后，他又创办了第二家公司NeXT，在那里他更加追求完美。他想制造完美的立方体电脑，并且要求制造这些产品的机器人一尘不染——这根本说不通，因为这些是工程装配机器人。然后他又想让这些立方体电脑方方正正到连铸造外壳的模具都会留下一个角。你明白我的意思吗？实际上，你需要一点圆角。演员们应该放手了。”——杰里米·奥，《勇敢东南亚科技播客》主持人

“你经常会看到创始人之间互相交流，就像大一新生跟大二、大三、大四的学长学姐交流一样。很多创始人会寻求建议——比如他们会说，‘嘿，我正在找这个人融资，你觉得怎么样？’他们会收集各方意见，比如，‘嘿，你觉得今年是融资的好时机吗？营收应该达到多少？’我收到一条WhatsApp消息——她说，‘我已经完成了A轮融资，明年想进行B轮融资，营收应该达到多少？’所以我认为，优秀的创始人为了避免失败，会咨询更有经验的人，也就是顾问。现在甚至在美国，也有专门的高管教练，专注于指导创始人，因为这是一份高风险的工作，对吧？”——杰里米·奥，《BRAVE东南亚科技播客》主持人

“所以去年很多人涌入人工智能领域——那是合适的时机吗？我们不得而知。确实有很多人加入了。也有一些人仍在观望，所以这取决于他们的看法。第二点很重要，那就是成功会带来更多成功。换句话说，如果你是一位成功的企业家，你就有能力吸引更多资源。所以当你到处宣扬‘我是一位成功退出的创始人’时，就会有更多的人想要加入你，更多的人想要投资你。正因如此，这放大了你相对于过去那些不太成功的同行们的优势，并形成了一种认知。而且因为他们拥有更多的投入——如果这样说你能理解的话——所以产出也会更好，对吧？”——杰里米·奥，BRAVE东南亚科技播客主持人

杰里米·奥深入剖析了创业失败的常见模式：创始人往往凭借个人魅力而缺乏执行力。他探讨了创始人如何避免重蹈覆辙，连续创业者成功的真正原因，以及风险投资人和天使投资人的价值为何取决于创始人的成熟度。本期节目将创业与医学等专业领域进行类比，强调了指导、谦逊和同伴学习对于提高成功率的重要性。.