Elena Chow：东南亚人才重置，马来西亚的崛起以及AI如何重塑招聘-E580

“ 10年前，最好是数字化'。数字是什么，您在手机上使用了一些软件，您可以在10年前使用Google，而您却在您的竞争者中遇到了竞争者。您会替换您的竞争对手，然后我在我的竞争对手上都无法猜测，我现在只能在某种程度上猜到，所以我现在可以猜到最重要的。 -Elena Chow，Connectone的创始人

“因此，当我向周围的人（无论他们是创业创始人还是VC）向周围的人借贷时，这很简单：您雇用了全职员工。您雇用了全新的毕业生或缺乏经验的人才并发展他们。借款是分数的作品，您可以将自己的成绩纳入您的全日制，但您会遇到``'''''''''''''''并质疑这一承诺，但在过去的两年中，成本压力和灵活性的需求使您更加接受了“分数”一词。猜猜这个数字是什么？ -Elena Chow，Connectone的创始人

“我们知道AI始于语言 - 语言的力量。一年前，我们都说它们在分析上不大，脚本是错误的，他们吐出的数字是不准确的。因此，我们说，'好吧，它在语言方面很强，它在界面上很强大，并且主要影响了所有形式的内容。准确地说，这是戏剧性的。除此之外，编码也变得越来越准确。 -Elena Chow，Connectone的创始人

Connectone和Jeremy Au的创始人Elena Chow在三年后重新建立了联系，以研究东南亚的招聘景观如何从快速扩张到谨慎的，AI-AI-Awan Awaen Awan Awaen Awans Awand Awand Awand。他们探讨了雇主期望如何变得更加结构化，为什么现在的人才策略在整个地区各不相同，以及个人在未来的十年中必须采取什么措施。他们的讨论涵盖了马来西亚作为招聘中心的兴起，尽管语言挑战挑战，越南的优势以及自动化如何重塑工作职能。埃琳娜（Elena）还分享了她的“未来技能，市场和行业”框架，帮助专业人员通过战略一致性做出更好的职业发展。

02:00招聘从紧迫性转变为故意：现在，雇主现在更加仔细地计划角色，重点关注成果和成本，而不是员工。

04:30分数和合同人才成为主流：随着初创企业看起来保持精益和敏捷，按需专业知识变得更加被接受。

06:43马来西亚成为技术招聘的最佳地点：它的人才库是多语言，受过良好教育且比新加坡更具成本效益的人。

08:54印度尼西亚的人才泡沫爆发后无环爆炸：普通工人在繁荣时期被高薪，现在正面临着艰难的薪水纠正。

22:02 AI的采用率正在重新定义置换工作逻辑：公司在重新培训之前正在评估AI工具，从而使自动化成为第一个行动。

12:00越南的人才质量尽管差距上升：越南工程师的工程师凭借强大的职业道德和提高工具，越南的工程师正在变得更有竞争力。

29:34未来的未来职业需要三点一致性：埃琳娜敦促求职者通过未来准备就绪的技能，增长市场和有前途的行业来评估角色。

（01:02） Jeremy Au：很高兴见到您！

（01:03） Elena Chow：嘿，杰里米！感谢您再次邀请我回来。三年后回来真是太好了。我只是看着

（01:09）历史和我是你的176集

（01:13）杰里米·艾（Jeremy Au）：是的。

（01:13） Elena Chow：您走了很长一段路。

（01:15） Jeremy AU： 400集。希望我是萨姆兰的更好的面试官。然后，您想，在这次采访之后，您就像，哦，杰里米（Jeremy）退缩了。作为面试官，他变得更糟。

（01:23） Elena Chow：不，那是一个明显的差异。最后一次是缩放，因为我们都被困在家里。但是我很高兴和你在一起。我认为这可以使更好的对话。

（01:32） Jeremy Au：绝对。

（01:32） Elena Chow：期待。

（01:33） Jeremy Au：是的。因此，我认为自过去三年以来发生的事情是科技人才大战。

（01:38）现在，这就像技术人才，冬季加上AI启示录的关注。在这三年中，这是一个很大的差异，对吗？ '因为2022年，每个人都觉得有很多竞争 

（01:50）工作和人才。 

（01:52） Elena Chow：我当时称其为招聘。

（01:54） Jeremy Au：感觉如何？

（01:54） Elena Chow：是的。如果您错过招聘，我们必须快速行动。

（01:57）如果有良好的才能，让我们将其（02:00）启动。无论是否有工作都没关系，我们会创建一个工作。无论如何我们都有资金。才能有多种选择，对吗？ 

（02:07）然后，正如我所说的那样，尽管已经两年半，但似乎很遥远。这似乎很远，因为我们讲话几个月后，事情就正确了。当Facebook戈吉克（Gojek）首次裁员时，事情就完全转变了，这开始了整个螺旋式向下。

（02:26）是的，但是我认为我们在这里谈论太多了。

（02:29） Jeremy Au：我认为我们应该谈论它，因为它就像是前后。我们将谈论未来，我们认为2035年的工作是什么，对吗？但是我认为，2022年之间的学习是什么？

（02:38）如果利率低，有很多资金，人们正在雇用超级积极的与今天的超级积极雇用，就像您知道，人们对工作非常害怕，而AI取代了他们。这些公司之所以裁员，是因为它们只是数字化并变得更有生产力。

（02:51）当然，显然，亚洲和宏观技术环境现在是冬天。因此，我只是很好奇，也许您会反思这两年。 

（02:57） Elena Chow：是的。

（02:57） Jeremy Au：您得到的任何课程或见解，您更改的任何东西（03:00）您的想法。

（03:00） Elena Chow：是的。因此，让我们从雇主一方开始，

（03:02）然后，我们将讨论人才方面。在雇主方面，我认为发生了变化的一件事是在2022年中期，在2021年至2022年中期，招聘并不多。

（03:17） Jeremy Au： MM嗯。

（03:18） Elena Chow：问题是，我只需要在这支球队中雇用20个人，而对这个人的范围到底是什么分析。这个人到底为我提供什么？薪酬将是什么？它如何达到我的底线？

（03:33）我们所说的，我猜公司人力资源讲话将是人力计划，战略人才计划。但是我认为现在，当您被资源束缚时，人们变得更加有意，您变得更加有意，您开始正确地看待JDS。 

（03:47）您开始看着，好的，工作范围是什么？您开始寻找与结果的索引，例如这个人会提供什么？这个人对我的公司或我希望的结果有什么区别？因此，它是有意的（04:00）。 

（04:00）当然，说出它的负面方式是更加谨慎。但这应该是这样。因此，我认为这是我在雇主方面注意到的一件事。 

（04:10）员工方面，有点像一个学习。 

（04:14）我们将获得鬼魂的才华。他们不回答。您进行了面试，他们没有出现，因为有很多选择，对吗？ 

（04:22） Elena Chow：所以，现在我认为一个翻转是他们会与您互动

（04:26）埃琳娜·乔（Elena Chow）：即使他们不得不拒绝，他们至少会礼貌地拒绝。

（04:31）否则他们会说，我不是在看，但让我们聊天。因为他们想与您建立关系。他们知道您将来会帮助他们。因此，我认为这是，如果您要求我总结一下，那就是我在雇主之间看到的区别。和员工在最后发生的事情方面。 

（04:48） Jeremy Au： MM嗯。我想问的是，这是专业人士和个人的混合，但是您作为在人才空间中的人如何改变了？在过去的三年中，您必须调整或改变主意（05:00），或者承认自己错了或必须更新内部操作系统？

（05:04） Elena Chow：我一直是一个非常开放的人。

（05:07） Jeremy Au：是的。

（05:07） Elena Chow：我对新东西感到非常兴奋。

（05:10）埃琳娜·乔（Elena Chow）：对我而言，变化并不像是，哦，我以前是一个怀疑论者，现在我是一个信徒。对我来说，变化就像，哦，哇，我认为是真实的。

（05:20）人们不相信。然后，它现在变得越来越好，我想说它还没有达到主流，但已被接受。 

（05:27） Jeremy Au：是的。

（05:27） Elena Chow：对。我给你一个例子。自由职业人才的分数和合同才能。我曾经将其称为“购买，建造，借用”模型，由我的一位顾问人力资源专家多年来向我传授。

（05:39）因此，当我向周围的人宣讲借来的人，无论他们是创业者还是VCS，购买都非常简单。就像您雇用了全职员工一样，建立意味着您雇用，新鲜的毕业生或缺乏经验的人才，并建立他们并借用。

（05:53）这是一个分数，对吗？您可以根据需要获得专业知识以获得特定结果，但是（06:00）它们可能不是您的全职长凳的一部分。 

（06:02）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（06:02） Elena Chow：人们将对它持怀疑态度。喜欢，为什么我会带来这样的人？他们会质疑他们的承诺。

（06:07）但是我认为过去两年发生了变化，是因为成本压力，并且由于变化而需要灵活。这已经变得更加接受。因此，您将看到“分数”一词现在使用了更多。实际上，有一份LinkedIn报告，或者是哈佛大学

（06:23）评论说，LinkedIn曾经具有2000个概况，并带有分数单词。 

（06:29） Jeremy Au： MM嗯。

（06:29） Elena Chow：猜猜这个数字。

（06:30） Jeremy Au：不知道。

(06:31) Elena Chow： 120,000. 

（06:32） Jeremy Au：哇！

（06:32） Elena Chow：是的。我需要得到那个确切的数字。但这是两年来的乘数水平，

（06:38）对吗？因此，我认为这是我认为，如果我反思，那将是更大的变化之一。我对此有兴趣，并且对此有一种信念，现在我很高兴它变得更加主流。因此，这回答了您的问题。

（06:51） Jeremy Au： Gotcha。

（06:52） Elena Chow：我不想听起来像我喜欢Yoda。我想这是我一直相信的东西，这是正确的模型，尤其是对于成长的初创公司而言。

（06:59） Jeremy Au： （07:00）对。

（07:00） Elena Chow：是的，

（07:00）我认为那是一个。但是我也意识到了其他一些事情。 

（07:03） Jeremy Au：是的。

（07:04） Elena Chow：跨境招聘和

（07:05）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（07:05） Elena Chow： Covid加速了

（07:06） Jeremy Au：是的。

（07:07） Elena Chow：是的。这是关于成本和灵活性的。

（07:09） Jeremy Au：对。

（07:09） Elena Chow：最近，我接受了一个新项目。

（07:11） Jeremy Au：是的。

（07:12） Elena Chow：我很惊讶。美国SaaS公司，

（07:15） Jeremy Au： MM嗯。

（07:16） Elena Chow：他们在马来西亚建立了销售和定制成功团队。一个大团队。

（07:19） Jeremy Au：是的。

（07:20） Elena Chow：他们来找我们来帮助我们寻找一个30至40个人的团队。当我与候选人交谈时，他们的第一件事说：“哦，这真的很聪明。”

（07:29） Jeremy Au： MM嗯。

（07:29） Elena Chow：因为他们做得很好。

（07:31） Jeremy Au：对。

（07:31） Elena Chow：无需花在

（07:34）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（07:34） Elena Chow：如果我能找到平等的话

（07:36）另一个国家的成本水平和成本质量。 

（07:38） Jeremy Au：对。

（07:39） Elena Chow：在这种情况下，他们选择了马来西亚。

（07:41） Jeremy Au：对。让我们谈谈。在过去的三年中，地理混音发生了很大变化。人们非常专注于印度尼西亚招聘。因为我认为，印度尼西亚有2亿人。这是一个大的增长故事。而现在，我认为它在印度尼西亚资金景观下冬天。因此，招聘非常平坦。我会说马来西亚在过去两年中上升了

（07:59）（08:00）在技术招聘方面。 

（08:01） Elena Chow：是的。

（08:02） Jeremy Au：新加坡是中立的。

（08:03） Elena Chow：我认为在所有东南亚国家中，这是一个已知的事实。

（08:06）你知道， 

（08:07）新加坡拥有最好的 

（08:08）才华， 

（08:09）最高质量的人才，全球心态，良好的教育， 

（08:14）对工作以及其他一切的态度。我认为我们都知道新加坡是成本。 

（08:18） Jeremy Au：是的。

（08:18） Elena Chow：对。这是费用。

（08:20） Jeremy au： mm-hmm。

（08:20） Elena Chow：初级才华。

（08:21） Jeremy Au： MM。

（08:22）埃琳娜·乔（Elena Chow）：因为我们的初中人才的成本与邻国的中级或高级人才相同，对吗？

（08:28） Jeremy Au： MM。

（08:28）埃琳娜·乔（Elena Chow）：但是现在我认为，新加坡有这种优势，因为我们可能不一定需要如此多的初级才能。

（08:36） Jeremy Au：是的。

（08:37） Elena Chow：我对新加坡更乐观

（08:39）in 

（08:39）这种感觉。 

（08:40） Jeremy Au：是的。

（08:40）埃琳娜·乔（Elena Chow）：在印度尼西亚，印度尼西亚非常艰难，因为独角兽的薪水过高。

（08:46） Jeremy Au： MM嗯。

（08:46） Elena Chow：我想我们知道。

（08:47） Jeremy Au： MM嗯。

（08:47） Elena Chow：那么，如果您像两年前这样与人交谈，为什么要加入Startup？

(08:51) 

（08:51） Elena Chow：是

（08:51）因为他们的工资可能是三倍 

（08:53） Jeremy Au：是的。

（08:53）埃琳娜·乔（Elena Chow）：与其他国家特别是新加坡（例如加入创业公司）相比，直接的看法是（09:00），我将获得削减薪水以换取公平。但是印度尼西亚是另一种方式。独角兽特别付出了高额资金。

（09:07）现在，他们是第一个解雇的人，这些人陷入了困难的困境，因为他们已经达到了一定的薪水规模。说：“好吧，我回到一半是不寻常和异常的。” 

（09:20） Jeremy Au：很难。

（09:20） Elena Chow：很难。我们知道这就是情况。

（09:23） Jeremy Au：是的。

（09:23） Elena Chow：是的。在人才方面，印度尼西亚面临许多不同的挑战。

（09:27） Jeremy Au：是的。

（09:28） Elena Chow：我想说的另一件事是因为才华在印度尼西亚。因此，即使您的平均人才也获得了高于平均水平的薪水。

（09:37） Jeremy Au：是的。

（09:37） Elena Chow：现在，当事情等同于等于，这些平均才能去了哪里？

（09:41）因为他们可能不应该获得高于平均水平或高级薪水。 

（09:46） Jeremy Au：是的。

（09:46） Elena Chow：是的。我希望尽可能中立和真实。但这就是我们在地面上看到的。

（09:52） Jeremy Au：是的，我完全理解。我记得在2020年至2022年的流行时期，当我看着哈佛（10:00）校友时，许多东南亚人回到东南亚，对吗？是的。因此，我们看到那段时间的许多印尼人都回到印度尼西亚建立企业，因为他们激动了创业公司。我现在可以告诉你，您知道，2024年，2025年，完全不同。

（10:13）就像他们大多数人所说的那样，好吧，我想在美国呆更长的时间。或者，如果我想成为新加坡的雇员，请随着时间的流逝在印度尼西亚裁员，请见我的父母。或者，如果他们回到印度尼西亚，那将是因为他们有家族企业。

（10:26）他们预计会接管，因为这是艰难的时期。他们需要开始接管并将其加强。但是，例如，他们没有直接进入印度尼西亚技术领域的作品。 

（10:35） Elena Chow：回到传统的中小企业业务。

（10:37） Jeremy Au：是的。

（10:38） Elena Chow：对吗？从“ go”一词中获利，无论它是什么业务。由于印度尼西亚仍然是，传统行业仍然有很多机会。不是最性感的行业，而是从根本上说的，

（10:48）对吗？ 

（10:48）没有问题。 

（10:49）无需追逐PMF。这是“ Go”一词的增长，因为您知道，您有PMF。 

（10:54） Jeremy Au：是的。

（10:54） Elena Chow：是的。

（10:55） Jeremy Au：很有意义。

（10:55） Elena Chow：可能不是一百x。

（10:57） Jeremy Au：是的。

（10:57） Elena Chow：它可能不是十亿美元（11:00）的业务，但它使您成为收入阶段的前10％。

（11:05） Jeremy Au：是的。当然，问题是，每个人现在都在设置餐饮，因为有很多风投和私募股权。

（11:11） Elena Chow：进入

（11:12） Jeremy Au：进入F＆B，因为他们无法将钱投入创业。

（11:14）所以，现在他们将钱投入了餐饮和中产阶级，价格适中，高级，就像非常商品一样。所以，你知道， 

（11:21） Elena Chow：在印度尼西亚。

（11:22） Jeremy Au：确切地说。像，朱凯。鸡肉油炸和大虾糊。

（11:25） Elena Chow：那是什么？

（11:25） Jeremy Au：不，这也就像清真牛肉饭碗一样，因为Yoshinoya是日语，但也没有当地的味道。

（11:31） Elena Chow：从根本上说，

（11:32）可以启用技术。它可以自动化。

（11:34） Jeremy Au：我认为许多印度尼西亚的才华现在关注的是，那是什么中产阶级？就像您说的，技术业务。当然，棘手的部分是您有足够的资金从头开始建立吗？而且，由于风险投资人有一种冷冻的印度尼西亚，显然他们仍在为那些这样做的人部署。他们仍在建立另一组的人是第二代人，从中小型企业的第三代人，他们回到了技术，因为他们会被这些小组竞争。让我们把印度尼西亚放在一边。

（11:57）是的。显然，我认为其他三个市场有点像（12:00）马来西亚，越南和菲律宾。您如何看待这些市场？ 

（12:02） Elena Chow：马来西亚有很大的潜力。

（12:04） Jeremy Au： MM嗯。

（12:04）埃琳娜·乔（Elena Chow）：因为才华横溢，大多数人会说三种语言。

（12:08）对。

（12:08）英语和中文。 

（12:10） Jeremy Au： MM。

（12:10） Elena Chow：所以，这是一个优势

（12:12） Jeremy Au： MM。

（12:12） Elena Chow：他们有。我认为高质量的教育，

（12:17） Jeremy Au： MM。

（12:17） Elena Chow：人才的质量，其中许多人也被派去出国。当地教育很好，

（12:22）私人和公共。我认为马来西亚有很大的潜力。人才成本仍然是合理的。 

（12:29） Jeremy Au： MM嗯。

（12:29）埃琳娜·乔（Elena Chow）：当然，印尼，菲律宾或越南还不能媲美

（12:37） Jeremy Au：是的。

（12:38） Elena Chow：马来西亚处于一个不错的位置。

（12:39） Jeremy Au：我认为这肯定是一个最美好的地方。他们在互联网方面具有良好的基础设施，它不会像菲律宾那样倒塌。

（12:44） Elena Chow：是的。

（12:44） Jeremy Au：然后，我认为很明显，他们会说英语。

（12:46） Elena Chow：三种语言。因此，我有美国SaaS公司在那里建立了团队。

（12:51） Jeremy Au：是的。

（12:51） Elena Chow：我们有中国公司。

（12:53） Jeremy Au：也是如此。

（12:53） Elena Chow：我有中国公司告诉我我正在马来西亚建立我的团队。

（12:57） Jeremy Au：是的。

（12:57） Elena Chow：唯一的原因，语言。

（12:59） Jeremy Au：对。

（12:59） Elena Chow： （13:00）内部语言之间的桥梁非常重要。不是外部，内部的文化同步文化。所以语言。当然，英语是国际语言，对吗？

（13:12）杰里米·艾（Jeremy Au）：是的。

（13:12） Elena Chow：是的。这就是为什么我认为马来西亚有一个很棒的地方。

(13:15) 

（13:15） Jeremy Au：是的，是的。您知道，这也是一个公平的观点，因为我认为新加坡的许多人流利地失去了讲普通话的能力。

（13:21）埃琳娜·乔（Elena Chow）：我出生于马来西亚人，所以，我对马来西亚有点偏见，但我在新加坡长大了。新加坡给了我奖学金，我去过这里数十年了，对吗？因此，如果您问我，我认为这是我对马来西亚的评估。就我的观点而言，我的观点，我可能没有最深刻的理解，越南在人才方面，可能会脱颖而出，因为

（13:45）他们的态度非常好。 

（13:46）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（13:47） Elena Chow：他们饿了。

（13:47） Jeremy Au：是的。

（13:48） Elena Chow：他们努力工作。他们很聪明。也许，如果英语水平可以匹配，那可能是优先事项。

（13:54） Jeremy Au：是的。

（13:54） Elena Chow：他们将是一支被忽略的力量。

（13:56） Jeremy Au：我同意。

（13:56） Elena Chow：要算。

（13:57） Jeremy Au：百分之一百的同意。

（13:58）我认为越南，最大的（14:00）是英语。 

（14:01） Elena Chow： VCS，PES进入越南教育。

（14:04）杰里米·阿伊（Jeremy Au）：对。

（14:05） Elena Chow：我没有数据，但这显然是许多投资者的巨大增长行业。

（14:10）英语课或其他任何东西的动机和可用性将是桥梁。 

（14:16） Jeremy Au：是的。

（14:17） Elena Chow：因为首先，您是有动力的。其次，如果可以使用，如果是英语，那么它可能很容易与语言工具一起桥接，

（14:25）在线，特别是AI语言工具。现在有很多选择。我认为这将在五年内可以跨越。 

（14:31） Jeremy Au：是的。我想说的是，越南人从中国受益匪浅。许多中国公司搬到越南，因为他们至少在电子商务上感到非常舒适。

（14:42） Elena Chow：当然，国际贸易还有其他考虑

（14:45）杰里米·艾（Jeremy Au）：这么说是没有争议的。

（14:47）埃琳娜·乔（Elena Chow）：进来说，如果您记得一周前，我们说，嘿，杰里米，我们应该谈论关税和才华，但是我与关税和才华所做的每件准备都一样，您只是暂停了，因为事情现在不确定。

（14:59）（15:00）对。 

（15:00） Jeremy Au：我不确定，但我认为变革的方向很明显。我不知道该如何从这里开车到曼谷，但是方向大致在那里。

(15:06) 

（15:06） Jeremy Au：我认为我们不喜欢与中国的交易关系，这是不对称的。是的。因此，它将建立贸易障碍。搬到美国的中国商品会有税收或关税，对吗？是的。激励中国公司。是的。

（15:19）搬到越南或柬埔寨或老挝。基本上，它们变得像其他所有跨国公司一样。正确的。是的。您知道，就像美国人是第一个成为跨国公司一样。是的。韩国人成为跨国公司。

（15:33）是的。日本人在广场协议之后也成为跨国公司。是的。他们发生了美国的贸易争端。因此，所有这些中国公司都在学习如何拥有多个办公室。 

（15:44） Elena Chow：是的。我想如果你过去两年问我，

（15:46）对我来说最大的变化之一就是联系，我的意思是中国公司要求提供帮助的要求。 

（15:55） Jeremy Au：是的。

（15:55）埃琳娜·乔（Elena Chow）：要在马来西亚新加坡找到国际人才，亚洲东南部的不同地区（16:00）。

（16:00） Jeremy Au：我认为这是最大的区别，因为如果您在2021年之前问我，我会说2000年至2020年，即20年的时间，我认为，到那时，在中国的增长非常强大。因此，观点就像，好吧，如果您想为一家中国公司工作，

（16:14）去中国。这是赚钱的。技术繁荣。是的。然后建立，如果您是海龟，请回到中国。但是，这从来没有想到，好吧，我将为新加坡，韩国或越南的一家中国公司工作。就像，当您可以在JI或香港中时，为什么会这样？ 

（16:28） Elena Chow：因为它更加国内。国内市场足够大。

（16:32） Jeremy Au：是的。

（16:32） Elena Chow：但是中国有一些

（16:33）挑战 

（16:33）近年来。 

（16:34） Jeremy Au：是的。

（16:35） Elena Chow：因此，他们变得更加国际化。

（16:37） Jeremy Au：是的。

（16:37）埃琳娜·乔（Elena Chow）：因此，他们必须在中国境外成立公司，然后在中国以外雇用。

（16:44） Jeremy Au：确切地说。

（16:44） Elena Chow：新加坡由于语言而有优势。

（16:46） Jeremy Au：是的。

（16:47） Elena Chow：无论您的中文有多糟糕，您仍然可以捡起它，因为您有基本面。

（16:51） Jeremy Au：是的。

（16:52） Elena Chow：对。

（16:52） Jeremy Au：我一直在进步，因为我一直在指导我4岁和2岁的女孩双语。我正在和他们一起学习。

（16:57） Elena Chow：我的中国人现在好10倍。

（16:59） Jeremy Au：是的。

（16:59） Elena Chow： （17:00）因为必须与之交谈。

（17:01）杰里米·艾（Jeremy Au）：然后我认为这份名单中的最后一个国家可能是菲律宾。

（17:05）埃琳娜·周：菲律宾曾经是商务枢纽

（17:10） Jeremy Au：是的。

（17:10） Elena Chow：外包，对吗？正确的。客户，服务团队，后端，

（17:14）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（17:14）埃琳娜·乔（Elena Chow）：这将是因为他们精通英语。

（17:17） Jeremy Au：是的。

（17:17） Elena Chow：我唯一的恐惧是自动化

（17:20）参考AI？作为自动化的驱动程序。因此，我认为我唯一的恐惧是自动化。 

（17:25） Jeremy Au：我也这么认为。它的症结在于，您还有其他技能以外的其他技能吗？那时，这很像，好吧，您有英语，您有一个SOP，因此要外包。

（17:33）此客户服务致电您。人们正在建造这个1000个中心，呼叫中心。因此，您使用此。现在您有了AI，说英语的说话真的很好，听起来不那么机器人 

（17:43） Elena Chow： '机器原因

（17:44） Jeremy Au：由于机器学习。因此，如果您想要个人。正确的。在三年前的今天，这九天之间的数量级差异。是的。因此，它只是不断改善。因此，我认为问题是从我的角度来看

（17:57）就像，您知道，也许将其称为科学或（18:00）数学，教育。例如，当我一直在提出人才时，我一直在看到越南工程师非常非常好。是的。他们正在使用AI来提高英语。是的。

（18:07）与一个擅长英语但不能深入研究的菲律宾人。突然，它不再是菲律宾人与越南人才。 

（18:14） Elena Chow：实际上是系统的思考。因此，系统思维需要到位，对吗？而且，如果您没有这些系统的思考，那么您将无法对目前可用的自动化工具进行优化。

（18:26）我认为这是我最大的恐惧。它不会立即消失。 

（18:30）杰里米·阿伊（Jeremy Au）：对。

（18:30） Elena Chow：我认为，AI在这方面取得了巨大的进步，它将变得更好。量表是指数级的。

（18:37） Jeremy Au：我同意。

（18:38） Elena Chow：改进。因此，我认为这将是我最大的恐惧。

（18:41）我的意思是，当然，领导才能的最高比例是需要的。但是，如果您谈论广泛的基础， 

（18:50）杰里米·艾（Jeremy Au）：对

（18:50） Elena Chow：这就是我的理解。

（18:52）杰里米·阿伊（Jeremy Au）：对。

（18:52） Elena Chow：是的。

（18:53） Jeremy Au：您知道，我认为这是一个共同的时机，因为现在，我们有了这种景观。

（18:58）我想还有一个（19:00）我更具体地说的问题（19:00）在我们转向AI和未来的工作之前，您如何看待这个乔·霍尔·霍尔新加坡特种经济区？您对此感到乐观吗？您对此有看不见吗？因为我听到了对此的一些混杂看法。所以，我只是好奇。

（19:14）您对此有何看法？ 

（19:15） Elena Chow：老实说，我现在对此没有太多看法。在我的日常对话中，我没有听到与我交谈的人真正认为这对我来说将是一个很大的优势。我猜唯一的事情是，也许是人才的可用性或更少的人才障碍，尤其是在您需要软服务人才或蓝色领域的传统部门，可以这么说

（19:37）新加坡没有足够的东西，并且一直在雇用马来西亚的人们，并且这项运动存在障碍，因此也许障碍将被消除。这已经发生了。 

（19:48） Jeremy Au：对。

（19:49） Elena Chow：对。所以也许只是拆除了障碍，

(19:51) 

（19:51） Jeremy Au：是的

（19:52） Elena Chow：在某种程度上，它只是消除了这些障碍。它将受益，我认为这是议会在（20:00）消除障碍方面一直在谈论什么

（20:00） Jeremy Au：对。

（20:00） Elena Chow：海洋和柬埔寨人才。

（20:02）杰里米·阿伊：对。

（20:02） Elena Chow：我认为这是一种组合，而不是独立的。

（20:06） Jeremy Au：我认为乔·霍尔（Jo Hall）的经济特区很明显。

（20:09）显然，这是一个编纂，我们知道马来西亚人和新加坡是英国人之下的一个国家，然后是一起。因此，我认为人们在此方面并没有很大不同。但是我认为像我说的那样，生活成本。大区别。 

（20:20） Elena Chow：是的。

（20:21） Jeremy Au：劳动，工资上限要比实际的能力差异要高得多。因此，我认为经济特区是我去过Balaji的网络学校的一个有趣的作品，看到这确实积极地推动和说，例如，嘿，这是我们在附近进入新加坡的好地方。他们的生活成本低。

（20:39） Elena Chow：是的。

（20:40）对， 

（20:40）对。 

（20:40）我想 

（20:40）我看到的另一件事是新加坡人或居住在新加坡的人们搬到那里。

(20:45) 

（20:45） Jeremy Au：是的。

（20:46） Elena Chow：是的。已经有人搬到乔·霍尔（Jo Hall）作为他们的基地，但在包括新加坡在内的全球经营业务。因此，也许这可能会使这些决定更加容易。

（20:57） Jeremy Au：是的。

（20:57） Elena Chow：因为障碍较少。我（21:00）认为效果尚不明显。

（21:02） Jeremy Au：是的，我想我们会看到它。新加坡建造了捷运，这是新加坡和乔·霍尔之间的火车。我正在和一些零售商交谈，他们很担心。从您的角度来看，新加坡就像，嘿，在星期六，我有一些朋友已经这样做。

（21:13）他们开车去亚洲，在Jo Hall购买所有杂货，然后开车回去。因此，用户知道，您知道，向所有不开车的人开放。我认为这很有趣。 

（21:21）埃琳娜·乔（Elena Chow）：我会看到，尽管这并不是我们零售商的巨大痛苦点。我的意思是，它们仍在成长，类似的事情。

（21:28） Jeremy Au：尚未建造链条。我认为人们已经在说发生时，

（21:31）是的，我认为他们期望严重的行为。我们会看看它何时发生。 

（21:34） Elena Chow：有争议。

（21:35） Jeremy Au：有争议。您是否相信新加坡会越过边界乘坐地铁来购买更便宜的杂货？我的意思是，对我来说就像是的。如果你看

（21:44）欧洲，这是正常的。它发生在现场。

（21:46）埃琳娜·乔（Elena Chow）：瑞士人将在一个小时内越过德国，拿起杂货，然后回来。因此，我认为这只是事实。而且，这里的零售商只需要不断考虑创新，差异化，改善体验即可。

（21:59） Jeremy Au：战斗（22:00）电子商务，然后与此战斗。

（22:01） Elena Chow：然后，您将在这里针对先进的客户或消费者。

（22:06）是的。 

（22:06）糖和其他一切，例如您的主食可能最终来自马来西亚，对吗？这里的超市将变成一个体验的地方。这就是公平价格一直在做的事情。

（22:17）如果您现在以合理的价格走上公平的价格，那是一个体验的地方。这不仅仅是捡拾钉书钉。 

（22:23） Jeremy Au：我一直记得，在这种经历中，我不得不购买鞋刷和鞋抛光剂。是的。我走进了超市，直到五到六年都没有放过鞋刷或鞋抛光。

（22:33）显然，我不经常购买鞋刷。但是在那时，就像，请在线购买。 

（22:37） Elena Chow：我知道。

（22:38） Jeremy Au：我需要刷鞋子。

（22:39） Elena Chow：现在您谈论它，越过马来西亚购买便宜的东西，就像去Shopee或Taobao一样

（22:44） Jeremy Au：是的。

（22:45） Elena Chow：购买东西。

（22:46） Jeremy Au：是的，

（22:46） Elena Chow：它绕过了我们当地的零售商。消费者很高兴。

（22:49） Jeremy Au：是的。

（22:50）埃琳娜·乔（Elena Chow）：所以，如果您考虑一下，那只是经济的开放，对吗？

（22:53） Jeremy Au：是的，

（22:54）我们会看到。 

（22:54） Elena Chow：每个人都必须弄清楚他们独特的优势是什么

（22:57） Jeremy Au：是的。

（22:58） Elena Chow：用户的需求。

（22:59）杰里米·艾（Jeremy Au）：谈到（23:00）优势，您知道，您认为您认为2035年的工作与2025年的工作有很大不同。我认为，我们已经在看到这一点，对吗？今天有些人的工作受到了人工智能的影响。

（23:12）如果您说：“哦，我的梦想是成为呼叫服务中心的工作人员或成为内容营销人员，写作，复制。是的。我认为我们真的看到很多工作已经消失了。

（23:24）因此，新的毕业生正在遇到问题。例如，我认为在新加坡，毕业后无法获得工作的人已经比正常人高。因为我认为它只是脱臼了，对吗？就像人工智能更改发生了很快。

（23:35）他们已经在进行营销的道路上。然后有正常的营销工作，会计变得更加高效，所有内容。因此，随着所有公司变得更加高效，入门级工作供他们进入。因此，我认为那里确实看到了一些困扰的迹象。

（23:49）但是我有点好奇你的想法。 

（23:50）埃琳娜·乔（Elena Chow）：我认为公司，我不认为他们公然说我们不是因为AI而雇用那么多。但是我认为他们只是谨慎。因此，（24:00）例如，Shopify的首席执行官几天前说：“如果一名员工离开，

（24:07） Jeremy Au： MM嗯。

（24:07） Elena Chow：除非您向我展示您已经探索了AI，否则没有任务替换员工。

（24:12） Jeremy Au： MM嗯。

（24:12） Elena Chow：您探索了AI吗？ AI可以替代该员工正在完成的工作吗？

（24:18）我认为这是员工中已经发生的那种思维方式，实际上失去了工作数量，我们不知道。这只是一个预测。我认为该预测是一个国际机构之一的40％。因此，如果您问我的影响，我会说，作为与新毕业生或现在职业中的任何人有关的新鲜。

（24:40）我认为关键是要看什么技能。而且很难预测，因为AI正在以如此快速的速度移动，但是我们粗略地知道AI具有什么样的能力。它如何影响未来的技能？ 

（24:54） Jeremy Au：嗯。

（24:54） Elena Chow：这将是我要看的第一件事。

（24:57）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（24:57） Elena Chow：对。我们知道AI从（25:00）语言开始。

（25:00） Jeremy Au： MM，

（25:01） Elena Chow：语言的力量。一年前，我们都说他们在分析上不太好，脚本是错误的。他们在数字上吐出的事情是错误的。

（25:09）所以我们说，好的，在语言前端。因此，这影响了内容营销人员，写作的人以及提供一些内容的人，对吗？但是一年后，就其分析而言，AI非常强大。他们可以为您编写脚本，他们的数据库是。

（25:29）当然，除此之外，编码变得越来越准确。因此，我认为作为新的毕业生，我们只需要处于顶峰。人工智能将拥有哪种技能的第一名。以及该技能的方式，然后您可以推断出它来代替或减少人类拥有该技能的需求。

（25:50） Jeremy Au：是的，

（25:51） Elena Chow：对。这就是我看的方式。总而言之，您问我的意见，当前的新鲜毕业生或求职者或人才（26:00）需要什么技能？软技能将不再用AI替换。

（26:03）软技能，意思是沟通技巧，如何进行自己的行为？您如何与人合作？ 

（26:11）杰里米·阿伊：对。

（26:11） Elena Chow：那是软技能。在过去的几年中，它一直被提出为人们应该优先考虑的事情，而不是硬技能。但是现在，我认为更多。

（26:22）杰里米·艾（Jeremy Au）：但是让我们看一下逆势观点，对吗？

（26:25）是的。因为软技能，例如沟通良好，协作。好吧，人工智能可以是非常协作的，对吗？是的。当我与我的AI经纪人交谈时，就像杰里米一样，真是个好主意。意思是，让我们开始。因此，您知道，它总是与媒体完美合作。正确的。

（26:38） Elena Chow：让我们双击它。

（26:39）你看到了吗？ 

（26:40）因此，您会看到AI总是乐观的。总是很积极 

（26:48）而不是 

（26:48）对。因此，我猜它背后的人构成了它是超级鼓励的。

（26:53）AI并没有批评您，而我认为这是人类EQ的来源。我们需要有建设性的反馈，（27:00）建设性的批评，对吗？当需要鼓励时，我们会令人鼓舞。我认为这是AI的地方，有时您会觉得这个家伙一直在乐观。因为它只能被编程为这样，所以我不知道，也许有一天它会如此直观。

（27:17）它将拥有人类的平衡。 

（27:19） Jeremy Au：我的意思是，好，很好。我是你知道的，对你批评。但是我觉得我会像我的代理商一样，请不要友好，请在商务英语上保持建设性和周到。然后，您可以以一种方式调整您的AI方式

（27:33） Elena Chow：是的，可以。但是总的来说，我认为AI，如果您看工作，软技能将很重要。

（27:39）杰里米·阿伊（Jeremy Au）：对。

（27:39） Elena Chow：例如，您的行政人员在场。您的交流方式，与某人合作的方式，

（27:44） Jeremy Au：我想亲自说是一件大事，因为我们不会看到面对面的机器人。

（27:48） Elena Chow：是的。

（27:48） Jeremy Au：对吗？

（27:48）埃琳娜·乔（Elena Chow）：即使到那时，我和你之间也不一样，对吗？如果没有，为什么要邀请我进行面对面的采访？可能只是在网上做它，对吗？

（27:56） Jeremy Au：也许不是我。这实际上是最先进的AI机器人（28:00）

（28:00）并用肢体语言粘贴了杰里米的举止。 

（28:02） Elena Chow：我认为那是如此柔软的技能。另一件事确实是AI的顶部。

（28:07） Jeremy Au：是的。

（28:07）埃琳娜·乔（Elena Chow）：当今世界上没有人应该说，我完全使用了任何形式的AI。

（28:13）杰里米·阿伊（Jeremy Au）：对。

（28:13）埃琳娜·乔（Elena Chow）：要登上AI，知道正在发生的事情，尝试一下，就像我们在20年前谈论的那样，这是Microsoft Word。您最好知道Microsoft Word，对吗？

（28:23）你没有 

（28:23）找到工作，对吗？ 10年前，您最好是数字化。数字是什么意思？

（28:28）也许您的手机上有一些应用程序。您正在使用Microsoft Word以外的一些软件来帮助您进行Google，也许是10年前。现在，它已经嵌入了。我们需要登上AI。将其视为小竞争对手，如果您在其中，并且知道竞争对手在做什么，那么您将永远是竞争对手的一步。 

（28:49） Jeremy Au：是的。所以，

（28:50） Elena Chow：您想到了AI。因此，如果您想到AI取代您的工作，那么AI是我的竞争对手，那么我最好在竞争对手面前一英里。立即开始。

（28:58）我无法确切预测什么（29:00）将以什么速度替换工作。 

（29:01）你知道，对 

（29:02）现在我们只能在某些目的上进行猜测，但是对于目前就业市场上的任何人来说，最安全的网是首位。这意味着使用AI，加入社区，一起学习，无论您想做什么。

（29:14） Jeremy Au：我同意你的看法。我认为我的思考方式，就像20年前一样，每个人都在学习Microsoft Word。如果您没有学习Microsoft Word，那么您可能没有白领工作。您只需要使用电子邮件即可。

（29:26）和10年前，人们必须开始学习如何使用数字应用程序。 Salesforce，HubSpot，但是系统嵌入了某种CRM或过程。

（29:34）是的。人们开始得知这一点。而且，如果您不学习如何执行这些系统，我认为您的工作今天正在削减。因为如果您不知道该如何数字化系统，并且您正在通过20年前技术的Microsoft来完成所有操作，那么它会再见了，对吗？因此，我认为今天的技术，我认为，您必须处于领先地位。 

（29:49） Elena Chow：物种，必须是一个凶猛的学习者。

（29:51） Jeremy Au：我不想成为学习者，我只是想放松。

（29:53）我知道如何进行Google幻灯片。我已经知道如何制作Google文档。我已经知道如何使用（30:00）松弛。 

（30:00） Elena Chow：我为人们担心。因为加薪就像，在您甚至可以跑到50米之前，我已经训练了10年的马拉松比赛三个小时。

（30:10）现在，我要训练两个半小时。这很累，这就是为什么我感到。成为学习者社区的一部分。 

（30:18） Jeremy Au：是的。

（30:19） Elena Chow：我认为这是必不可少的，因为我们必须互相帮助。

（30:21） Jeremy Au：是的。

（30:21） Elena Chow：是的。很难自己学习。

（30:23）当您上学时，我们有同学，我们有老师等。你们彼此依靠 

（30:27）杰里米·阿伊（Jeremy Au）：对。

（30:28） Elena Chow：学习。

（30:29） Jeremy Au：太累了。我说马拉松是一个很好的例子，然后

（30:31） Elena Chow：不，但实际上，如果您谈论未来的工作，确保工作，如果您谈论AI的影响，那是真实的，那就是这样。

（30:38） Jeremy Au：您提到了未来和未来市场的技能以及专业。

（30:44） Elena Chow：我有这个模型来指导人们在思考自己的职业方面，就像Venn图一样。

（30:52）考虑一下。圈出未来的技能。 

（30:55） Jeremy Au： MM嗯。

（30:56） Elena Chow：未来的市场。

（30:57） Jeremy Au： MM。

（30:57） Elena Chow：然后是第三圈，（31:00）未来的行业。

（31:00） Jeremy Au： MM。

（31:01） Elena Chow：那么，每当您考虑时，好的，我应该去做哪种工作？我应该把这项工作留给下一份工作吗？您只需评估所有这三个，就可以帮助您了解是否应该离开。

（31:12）当然，还有其他考虑因素，例如有毒环境，文化，坏老板等。但是我什至不会谈论这个。 

（31:19）杰里米·阿伊（Jeremy Au）：对。

（31:19） Elena Chow：我将讨论更实用的数据库注意事项。我会看这三个

（31:25）评估工作时。因此，当您问我需要什么样的技能时，我将看看技能象限。如果我看一下技巧象限，将来需要什么样的技能？这可以帮助您考虑一下。因为这些信息全都存在。

（31:38）如果您有这种心理模型，它可以帮助您进行更好的利用或更有效的研究以得出结论。 

（31:44） Jeremy Au：好的。因此，让我们谈谈。未来的市场是什么？

（31:46）什么是行业？ 

（31:47） Elena Chow：是的。因此，我认为未来的市场，我的看法是，哪个市场是增长市场？

（31:52） Jeremy Au： MM。

（31:52）埃琳娜·乔（Elena Chow）：所以，我在20年前搬到中国的加拿大绅士。不仅是他，还有另一个同事（32:00）。当时，他们看到中国具有增长潜力。中国是未来的市场。

（32:05） Jeremy Au： MM。

（32:06）埃琳娜·乔（Elena Chow）：没有多少人会看到它，因为没有多少人会冒着将自己从加拿大搬到中国的风险。但是这个人看到了。

（32:15） Jeremy Au： MM。

（32:15） Elena Chow：因为他认为这是未来的市场。

（32:17），因此可以通过研究来支持。他现在能够在40岁时退休，因为他做出了一些好的举动并成立了一家公司，对吗？您知道或加入其他多家公司。因此，我认为这是我的意思。也许是10年前，您会说，或者也许是印度尼西亚。 

（32:35）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（32:35）埃琳娜·乔（Elena Chow）：因此，如果您尽早进入印度尼西亚，并且从事合适的业务，那么您会从这个真正快速增长的经济中获得好处，对吗？

（32:44）杰里米·阿伊（Jeremy Au）：对。

（32:44）埃琳娜·乔（Elena Chow）：对于今天的某人，我不想太有判断力。我认为您需要自己看看，您认为哪个市场可能会增长？这取决于您的兴趣。

（32:54） Jeremy Au： Marco，您会说吗？

（32:55） Elena Chow：我要说的是，如果我是新加坡人，我会看越南。

（32:59） Jeremy Au： MM嗯。

（32:59） Elena Chow：如果（33:00）您不敢，那么更大的风险将成为像柬埔寨这样的公司。

（33:04） Jeremy Au： MM嗯。

（33:04） Elena Chow：在某些地区有企业在柬埔寨做得很好，对吗？

（33:07）像金融科技，金融包容性等。因此，这些可能是未来的潜在标志。但是，如果您不去那里，您不知道，对吗？因此，我认为有人说，好吧，也许我们仍然可能是一个增长市场。因此，也许您可​​能想考虑美国。

（33:23） Jeremy Au：对。

（33:24）埃琳娜·乔（Elena Chow）：所以，我想对任何人说，您必须进行研究并弄清楚，好的，就像我看到哪个市场对我有潜力，对吗？然后，也许我要么转移到那个市场，要么找到使我对该市场接触的工作。

（33:39） Jeremy Au：好的，我写下了越南和柬埔寨，对吗？

（33:42） Elena Chow：不，认真地说，由于其增长市场，还可能有未来的市场，对吗？

（33:46） Jeremy Au：所以，我认为越南看起来越来越好。所以，我想说的是，十年前，我想如果您说越南，我认为人们是一个很大的问号。

（33:55）是的。但是我想到了中国加战略，特朗普的第一个（34:00）政府以及反中国政策，中国人搬到越南。我认为肯定有一种中国首都的感觉，美国首都正在流入。是的。新加坡首都流向越南。

（34:09） Elena Chow：不要低估其他一些国家。我今年去过老挝两次。开发量，咖啡种植园，榴莲种植园，鳄梨变成鳄梨油。

（34:21）我想我想说的是在您现在所处的位置不要太舒服。如果有机会接触该市场， 

（34:29） Jeremy Au：对

（34:29） Elena Chow：并不意味着您需要搬迁，但也许这可能是一项工作。

（34:32）接触市场， 

（34:34）那个市场有潜力。 

（34:35） Jeremy Au：是的。

（34:35） Elena Chow：我认为那是一个。然后是我模型的第三部分

（34:39）会 

（34:40）是未来的行业。 

（34:41） Jeremy Au： MM。

（34:41） Elena Chow：那么，未来的潜在行业是什么？我认为每个人都在谈论，当然AI是无可争议的，

（34:48）对吗？

（34:48）是的。 

（34:49） Jeremy Au：最好为主人服务。

(34:51) 

（34:51） Elena Chow：因此，如果您有机会在AI中做任何事情或暴露于AI中的任何事情，请去那里。也许是三年前，是（35:00）加密货币。

（35:00）就像， 

（35:00）我经营了一个加密社区多年。在更传统的科技行业创业公司中的人。还告诉我，猜怎么着？他是我的教练。经过审议后，我决定在加密货币中扮演这个角色，我说：“对您有好处。”对吗？因为它可能是一个印记，无论它有多么有争议， 

（35:21） Jeremy Au：对

（35:21） Elena Chow：这是未来的行业。

（35:22）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（35:23）埃琳娜·乔（Elena Chow）：当然，当然，关于清洁技术能源，可再生能源以及所有内容，整个可持续性的一切，也是未来的行业。正确的。

（35:31） Jeremy Au：有争议。

（35:32） Elena Chow：但是，

（35:32） Jeremy Au：不是有争议的，但是

（35:33） Elena Chow：清除。

（35:33） Jeremy Au：很清楚。但是我要问你这是否是未来的市场。

（35:37）您会说什么是您不推荐的？好的，但是您会说哪些市场或哪些行业喜欢，嘿，如果我是您的受训者，那么您会像两个不同的工作之间

（35:49）我不建议这样做。 

（35:51） Elena Chow：不要在这些行业中被人们暗杀。

（35:53） Jeremy Au：是的。

（35:53） Elena Chow：我希望这是一个中立的答案。如果您是一个志趣相投的人，而您（36:00）雄心勃勃，您想一直成为您的前1％，那么

（36:04）去我谈论的那些行业。 

（36:06） Jeremy Au：是的。

（36:06） Elena Chow：对。

（36:07） Jeremy Au：是的。

（36:07）埃琳娜·乔（Elena Chow）：因为有这个特殊的教练不是冒险的人。

（36:11）杰里米·艾（Jeremy Au）：是的。

（36:11） Elena Chow：很高兴有稳定的收入

（36:14） Jeremy Au： MM嗯。

（36:15） Elena Chow：不稳定。

（36:16） Jeremy Au：是的。

（36:16） Elena Chow：变得不稳定，

（36:17） Jeremy Au：是的。

（36:17） Elena Chow：对吗？并去主流行业，对吗？已经证明自己的行业。

（36:22）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（36:22） Elena Chow：例如，在技术中是电子商务，对吗？ Eecommerce，5岁，10年前是未来的行业。

（36:28）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（36:29） Elena Chow：对吗？当亚马逊开始于20年前，未来的行业，但现在是主流。

（36:33） Jeremy Au：是的。

（36:34） Elena Chow：因此，进入它，因为您可能不会快速成长。

（36:37）杰里米·阿伊（Jeremy Au）：对。

（36:38） Elena Chow：但是即使在该行业内的合适工作，您也可能不会轻易失业。 FMCG。

（36:44）我来自FMG 15年。衰退都没有对我们产生任何影响。 

（36:48） Jeremy Au：是的。

（36:48） Elena Chow：您看到了更多。

（36:49）我们看到了 

（36:49）更多的洗发水和更多的尿布。

(36:50) 

（36:50） Jeremy Au：是的。

（36:50）埃琳娜·乔（Elena Chow）：因此，增长，MM嗯，行业或我所谓的未来行业之间存在差异。他们会在附近，但它们更稳定。

（36:57）杰里米·艾（Jeremy Au）：对。

（36:58） Elena Chow：对。作为一个人，您需要（37:00）才能识别自己的。如果您雄心勃勃，并且想快速成长而不是每个人都在那里，并不意味着您会更糟。

（37:07）这只是您自己的喜好。 

（37:09） Jeremy Au：太好了。在这一点上，非常感谢您的分享。我认为听到学习并观察我们自己的个人行为以及员工行为之间的差异很有趣。其次，感谢您分享从新加坡到印度尼西亚到马来西亚越南的东南亚所有国家的景观景观。

（37:28） Elena Chow：美食之地。

（37:29）我 

（37:29） Jeremy Au：给您30秒的泰国人才观点。

（37:32）埃琳娜·周：泰​​国没有太大变化。

（37:34） Jeremy Au：它没有像成熟的市场一样。

（37:35） Elena Chow：是的，它并没有太大变化。没有太多的发展。即使从那里也没有那么多初创公司。 VC在那里不投资。传统的企业，旅游业等，这可能对他们有好处。那意味着他们在一个好空间，对吗？

（37:49） Jeremy Au：好的，所以。然后是最后一点，感谢您分享您认为在2025年至2035年未来十年的工作。

（37:56）这会很有趣，因为当我们仍然存在（38:00）2035时，我们可以录制，跟随情节，就像，这也是如此。软技能一件重要的事情。我们应该只是成为超级天才数据分析吗？我并不是说是，你知道， 

（38:11） Elena Chow：我不会在手机中。

（38:12） Jeremy Au：是的。我喜欢

（38:12） Elena Chow ：

（38:12） Jeremy Au：我们的AI版本，这将非常好看。没有皱纹，回顾了这一集。

（38:18） Elena Chow：完全。您甚至都不知道是十年后的。

（38:21） Jeremy Au：好的。

（38:21） Elena Chow： AI会改变我的脸。

（38:23） Jeremy Au：不，谢谢。

（38:23） Elena Chow：谢谢杰里米！很高兴来到这里。一如既往的聊天很棒。