周艾琳：东南亚人才重塑、马来西亚崛起以及人工智能如何重塑招聘——E580

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10 年前，人们常说“最好是数字化”。数字化意味着什么？也许你手机里装了一些应用，除了微软Word之外，你还在使用一些其他软件来辅助工作——比如谷歌——诸如此类，这在十年前还很常见。而现在，它就像是融入了我们生活的方方面面。我们需要掌握人工智能的主动权。把它想象成你的小竞争对手。如果你掌握了它的主动权，并且了解你的竞争对手在做什么，那么你就能永远领先一步，对吧？没错。所以，如果你把人工智能看作是会取代你的工作，那么人工智能就是我的竞争对手。那我最好比我的竞争对手领先一大步。现在就开始行动吧。我无法准确预测哪些工作会被取代，也无法预测取代的速度，你知道吗？嗯。目前，我们只能对某些方面进行猜测。但对于目前就业市场上的任何人来说，最稳妥的做法就是保持领先。没错。这意味着要运用人工智能，加入相关社群，共同学习——无论你想做什么。 - Elena Chow，ConnectOne创始人

“所以，当我向身边的人——无论是创业公司创始人还是风险投资人——宣传‘借用’模式时，‘购买’很简单：你雇佣全职员工。‘自建’意味着招聘应届毕业生或经验不足的人才并培养他们。‘借用’则是按需引入特定领域的专业知识，以达成特定目标，但他们并不属于你的全职员工队伍。人们过去常常对此持怀疑态度，会问‘我为什么要引进这样的人？’并质疑这种模式的投入程度。但在过去两年里，成本压力和对灵活性的需求使得这种模式更容易被接受。现在‘兼职’这个词的使用频率大大增加——LinkedIn 或《哈佛商业评论》曾有一份报告指出，LinkedIn 上过去只有 2000 个个人资料包含‘兼职’一词。你猜现在这个数字是多少？12 万。短短两年内，变化如此之大。”——Elena Chow，ConnectOne 创始人

“我们知道人工智能起源于语言——语言的力量。一年前，我们都说它们的分析能力不强，脚本有误，输出的数据也不准确。所以我们说，‘好吧，它们在语言方面很强’，这主要影响的是内容营销人员——也就是撰写和制作各种形式内容的人。但仅仅一年之后，人工智能的分析能力就变得非常强大——它可以为你编写脚本，它的数据库也十分精准，这种转变是巨大的。我们现在开始意识到，‘天哪，分析技能即将消失。’与此同时，编码的准确性也在不断提高。所以我认为，作为应届毕业生，我们必须走在时代前沿——首先，要了解人工智能将拥有哪些技能，其次，这些技能将如何取代或减少对人类的需求。我是这么看的。”——Elena Chow，ConnectOne创始人

ConnectOne创始人Elena Chow和Jeremy Au时隔三年再度相聚，共同探讨东南亚的招聘格局如何从快速扩张演变为谨慎且注重人工智能的决策模式。他们深入探讨了雇主期望的日益规范化、人才战略在东南亚各地的差异，以及个人如何在未来十年保持就业竞争力。他们的讨论涵盖了马来西亚作为招聘中心的崛起、越南克服语言挑战后不断增强的优势，以及自动化如何重塑工作职能。Elena还分享了她提出的“未来技能、市场和行业”框架，帮助专业人士通过战略性调整做出更明智的职业选择。