Elena Chow：东南亚人才重置，马来西亚的崛起以及AI如何重塑招聘-E580

“ 10年前，最好是数字化'。数字是什么，您在手机上使用了一些软件，您可以在10年前使用Google，而您却在您的竞争者中遇到了竞争者。您会替换您的竞争对手，然后我在我的竞争对手上都无法猜测，我现在只能在某种程度上猜到，所以我现在可以猜到最重要的。 -Elena Chow，Connectone的创始人

“因此，当我向周围的人（无论他们是创业创始人还是VC）向周围的人借贷时，这很简单：您雇用了全职员工。您雇用了全新的毕业生或缺乏经验的人才并发展他们。借款是分数的作品，您可以将自己的成绩纳入您的全日制，但您会遇到``'''''''''''''''并质疑这一承诺，但在过去的两年中，成本压力和灵活性的需求使您更加接受了“分数”一词。猜猜这个数字是什么？ -Elena Chow，Connectone的创始人

“我们知道AI始于语言 - 语言的力量。一年前，我们都说它们在分析上不大，脚本是错误的，他们吐出的数字是不准确的。因此，我们说，'好吧，它在语言方面很强，它在界面上很强大，并且主要影响了所有形式的内容。准确地说，这是戏剧性的。除此之外，编码也变得越来越准确。 -Elena Chow，Connectone的创始人

Connectone和Jeremy Au的创始人Elena Chow在三年后重新建立了联系，以研究东南亚的招聘景观如何从快速扩张到谨慎的，AI-AI-Awan Awaen Awan Awaen Awans Awand Awand Awand。他们探讨了雇主期望如何变得更加结构化，为什么现在的人才策略在整个地区各不相同，以及个人在未来的十年中必须采取什么措施。他们的讨论涵盖了马来西亚作为招聘中心的兴起，尽管语言挑战挑战，越南的优势以及自动化如何重塑工作职能。埃琳娜（Elena）还分享了她的“未来技能，市场和行业”框架，帮助专业人员通过战略一致性做出更好的职业发展。