新加坡：人工智能颠覆就业、招聘模式转变与青年失业问题——许世彦主讲 - E552
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“当然，人工智能（AI）就是其中之一。我认为这是一个非常有趣的话题。我有个朋友跟我说——人工智能不需要职业发展路径，不需要周末休息，不需要赞美，而且成本只有分析师的一小部分。那我为什么还需要分析师呢？这些说法确实很有道理。这是一个值得探讨的话题——比如，如果很多入门级工作实际上都是围绕研究、幻灯片制作、会议准备等等这类事情展开，那么当你的咨询公司合伙人、投资银行的董事总经理、副总裁——以及所有层级的高管——只需按一下按钮就能以更低的成本、更快的速度完成这些工作时，这意味着什么呢？”——许世彦（Shiyan Koh），Hustle Fund管理合伙人
“我该如何将我的兴趣和热情转化为事业？也许一开始你会想，好吧，我先当个私人教练。但有些人会想，‘哦，那我开一家健身房吧。’‘我为我的健身房开发软件。’我认为应该用一种更具创业精神的方式来思考这个问题——而不是自上而下地制定计划。我们应该关注市场需求，并找到与自身热情相契合的领域。那么，我们如何才能主动发现这些需求，并付诸行动呢？”——许世彦（Shiyan Koh），Hustle Fund管理合伙人
“我们今天对人工智能的理解，十年后都会更加强大。我们姑且假设你会找到使用它的方法。那么，如何引导它朝着目标前进呢？第三个问题可能更难一些，那就是——最能有效利用人工智能的人，实际上是那些拥有最丰富背景知识的人。因为他们能够更有效地引导人工智能。或许答案是——你无需刻意选择。你只需要非常擅长学习，这样无论你最终身处何地，你都能自学如何深入钻研——或者说，深入到足以驾驭它的程度。”——许世彦（Shiyan Koh），Hustle Fund管理合伙人
Hustle Fund的管理合伙人许世彦（Shiyan Koh 和Jeremy Au探讨了新加坡日益严峻的青年失业问题，以及人工智能如何从根本上改变就业市场。他们讨论了自动化程度的提高如何降低了入门级岗位的必要性，促使企业优先考虑聘用能够运用人工智能的经验丰富的员工，而不是培训应届毕业生。他们还分析了人工智能如何加剧高绩效者和低绩效者之间的差距，使得适应能力和自我激励比以往任何时候都更加重要。此外，他们还谈到了教育改革的必要性，改革应侧重于问题解决能力和实际应用，以及年轻的专业人士如何在人工智能驱动的经济环境中取得成功。
