主要风险合作伙伴：“ Cozykin扩展到纽约州，使优质的育儿民主化”

由主要风险合作伙伴

对于新父母来说，优质的育儿基本上是无法访问的。目前，城市地区存在两种主要形式的育儿形式：成本良好的保姆或具有长长的黑盒候补名单和不一致标准的日托。为了解决大问题，主要团队一直在考虑育儿市场一段时间。

然后，我们遇到了Cozykin创始人： Jeremy Au和Tatyana Gubin 。我们不仅对他们的企业家和教育记录印象深刻，而且我们因如何以一种方便且负担得起的方式考虑民主化获得高质量育儿的方式而震惊。这个敏捷的二人组开始，对家庭和育儿提供者进行了一百多次深思熟虑的采访，以了解问题和痛苦点。

他们了解到，分享保姆压倒性的家庭喜欢这种形式的托儿服务，但是许多家庭没有意识到这种育儿安排，无法找到自己的伴侣家庭，或者无法自己确保一个伟大的保姆。

杰里米（Jeremy）和塔蒂亚娜（Tatyana）凭借这种挚爱的保姆共享社区模式，将出色的用户体验工作，高客户同理心和智能应用技术汇集在一起​​，以使Cozykin的Montessori-Inspired Condmare Cardcare栩栩如生。自2016年开始以来，他们已成为波士顿的最高婴儿护理提供者，最近筹集了资金，扩展到其他市场。

这是您应该知道的关于Cozykin…

以此为核心：全栈Nanny共享市场。

它的使命：帮助孩子蓬勃发展，支持新父母重返工作岗位，并为保姆提供竞争性的生活工资和福利。

How： Cozykin与两个或更多兼容的当地家庭匹配了在蒙台梭利启发的课程中受过严格审查的保姆。该公司处理从财务和保姆管理到备用护理的所有物流，为父母提供无压力和无缝的体验。

为什么现在： 2016年，根据美国劳工统计局和妇女局，有65％的有6岁以下儿童的母亲参加了美国的劳动力，而妇女的贡献大于当今美国的博士学位和硕士学位课程的大多数。随着双重工作家族的数量增加，既可靠又丰富的育儿越来越重要。

“ IT”因素： Cozykin雇用了所有的保姆，并赋予了W-2就业的安全，包括竞争性工资，包括育儿假，健康福利，工人赔偿和幼儿教育的持续专业发展。只有前五％的申请人被雇用。

当然？

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