LéaKlein：98％的Orang Asia Tenggara Menginginkan Makna di tempat Kerja，Barat vs Asia Tenggara Tentang Keberlanjutan＆Stapilitas Ekonomi untuk keluara
” Orang-Orang Menjadi Lebih Sadar Dan akan kondisi sosial dan lingkungan di di dunia kita。 bekerja untuk bekerja dan mendapatkan gaji。 Organisasi。 -LéaKlein
"Kami dapat belajar dari para peserta bahwa ada harapan yang kuat dari perusahaan-perusahaan dalam hal mengadvokasi keberagaman dan inklusivitas, tidak hanya secara eksternal tetapi juga secara internal, untuk menjembatani kesenjangan yang ada. Hal ini bisa terkait dengan gender atau ras sehingga lebih banyak orang dapat memiliki akses ke posisi kepemimpinan, atau berkontribusi pada misi organisasi. Hal ini juga terkait dengan membangun budaya kerja yang memungkinkan lebih banyak orang untuk berkembang, dan yang lebih Berempati。 -LéaKlein
“ ketika kita berbicara tentang pekerjaan yang yang yang lingkungan dan memiliki dampak，ada stigma bahwa和Tetapi Ketika Anda Melihat Statistik，Sektor Ini Berkembang Pesat Dan Ada 12 Juta Orang Yang bekerja untuk lsm di Asia tenggara tenggara。 Saat ini di bidang teknologi iklim dan en ofergi terbarukan。 Berkontribusi Untuk Membuat Dunia Menjadi tempat Yang Lebih Baik，Anda tidak perlu memilih salah salah salah satunya。 -LéaKlein
Lea Klein ，首席执行官Maveense ，Dan Jeremy Au Membicarakan Tiga Tiga Tema Utama：
1. 98% Orang Asia Tenggara Menginginkan Makna di Tempat Kerja: Léa dan Jeremy menyoroti bahwa keinginan para pekerja di kawasan Asia Tenggara untuk memiliki tujuan berbeda dengan ketidakpuasan yang dirasakan oleh banyak orang dengan tingkat makna dalam Peran Mereka Saat Ini。 Mereka membahas bagaimana perusahaan dapat menjembatani kesenjangan antara keinginan dan kenyataan ini dengan meningkatkan pekerjaan yang digerakkan oleh misi dan mengintegrasikan prinsip-prinsip Lingkungan, Sosial, dan Tata Kelola (LST), serta kesempatan Belajar Ke Dalam Budaya Mereka。
2。Baratvs Asia Tenggara Dalam Hal Keberlanjutan：LéaMenunjukkanPerbedaan地区Yang Signifikan Dalam Cara orang Asia tenggara tenggara dan Barat Mendefinisikan Pekerjaan pekerjaan Yang Yang Yang Bermakna。 IA MEMBAHAS BAGAIMANA BARAT SERING MENEKANKAN KEBERLANJUTAN LINGKUNGAN，SEDANGKAN ASIA Tenggara Mengaitkan Pekerjaan Yang Yang Bermakna dengan dengan dengan stosiali dan Sosial。 Pertumbuhan Ekonomi Yang Pesat di Asia Tenggara Tenggara Dan Munculnya Kelas Menengah Telah Menyebabkan Fokus Ganda Pada Kemajuan Pribadi Dan Masyarakat，Di Atas Kelestarian Lingkungan。
3. Stabilitas ekonomi untuk keluarga：LéaDanJeremy Menggarisbawahi Bahwa Bagi Bagi Bagi Banyak Orang di Asia Tenggara，Menafkahi Keluarga keluarga adalah perhatian utama utama nomor 1 Yang Memengaruhi Pilihan Kararier Mereka。 Kepedulian Terhadap Kesejahteraan Keluarga Ini Mendorong Banyak Orang untuk untuk memilih karier karier karier dengan gaji yang yang lebih lebih tinggi，yang seringkali mengorbankan kepuasan kepuasan kepuasan kepuasan kepuasan kepuasan kepuasan kepuasan kepuasan kepuasan pribadi pribadi pribadi dan dampak sosial。
JeremyDanLéaJuga Berbicara Tentang Bagaimana Ekonama Ekonami Ekonami berdampak Pada Pengambilan Risiko Kewirausahan，Penciptaan Lapangan Kerja dalam Ekonomi Hijau，丹
Didukung Oleh谷物
谷物Adalah Restoran在线YANG MENYAJIKAN MAKANAN SEHAT DAN LEZAT SESUAI SESUAI PREMERTAAN DAN KATERING。 Mereka Didukung Oleh Para投资者，Termasuk the Lo and Behold Group，Tee Yih Jia，Openspace，Dan Centoventures。 Makanan Mereka Dibuat Dengan Cermat Oleh Para Koki Koki Bahan-Bahan Yang Sehat。 Untuk Bulan April，谷物Bekerja Sama dengan hjh Maimunah untuk Memberikan Anda Pengalaman Unik Namun Menyenangkan untuk Katering Yang terinspirasi oleh oleh oleh oleh oleh michelin pertama di singapura。 pelajari lebih lanjut di www.grain.com.sg 。 Jika Anda Ingin成员Makan Tim Keluarga Anda，Kunjungi谷物。
（01:44）Jeremy Au：
Hei，Léa，Kami Sangat Senang Anda anda bisa hadir di acara ini。 Anda di sini untuk mendiskusikan pencarikan makna di tempat kerja。哇。 Kata-Kata Yang Hebat。 Dan Yang Lebih penting Lagi，Anda Membuat Laporan Tentang Asia Tenggara。 Saya Sangat Senang Anda Bisa Berbagi Wawasan Dan Berdebat Tentang Apa Arti Sebenarnya Dari Semua Itu。 Léa，Bisakah Anda Memperkenalkan Diri？
（01:58）LéaKlein：
是的，Tentu。 Jadi AkuLéa。 Saya Adalah Kepala Asia Untuk使Dan Jobs有意义。 Jadi，Di Maveense，Misi Kami Adalah成员Dayakan Masyarakat Agar Mereka Bisa Bisa Berkontribusi Untuk Membuat Membuat Dunia Kita Kita Lebih Berkelanjutan Dan Inklusif。 Dan Hingga Saat Ini，Seperti Dua Tahun Lalu，Kami Hanya Berfokus Pada Inkubasi Wirausaha sosial sosial Dan Lingkungan，Serta Memfasilitasi计划程序编程Keterlibatan Masyarakat。 Empat Tahun Lalu，Kami Meluncurkan的工作，使Untuk Membantu Orang Menemukan Pekerjaan di Bidang Ekonang Ekonomi Hijau hijau Dan Sosial具有有意义的工作。 Kami Memulainya Pertama Kali di Prancis，Dan Sekarang Kami Membawa平台Ini Ke Asia Tenggara Sejak Sejak Januari Dan Kami Sangat Sangat Senang Denang Denang Denang Perkembangan Ini。
（02:36）Jeremy Au：
Luar Biasa。 Jadi，Mengapa Anda Memutuskan Untuk Menugaskan Survei Laporan Ini，Di Singapura，马来西亚，菲律宾，印度尼西亚，越南，丹泰国？
（02:44）LéaKlein：
Ya，Jadi Kami Pertama Kali Melakukan Penelitian Ini di Prancis。 Dan Itu Terjadi Pada Tahun 2022 di tigah pandemi dan kami dapat melihat bahwa banyak banyak orang orang mulai mulai mulai mulai mulaimempertanyakan apa yang yang yang saya lakukan lakukan lakukan lakukan dengan hidup saya？ Dan Mereka Mulai Bertanya-Tanya，Oke，Bagaimana Saya Bisa Menemukan Tujuan Yang Lebih besar dalam dalam dalam pekerjaan saya？ Dan Kami Menerima Tanggapan Yang Luar Biasa Dan Kami Melihat Bahwa Ini Adalah Sebuah Sebuah Pencarian pencarian Yang Yang Nyata。 Dan Jika Anda Melihat di Asia Tenggara，Sejak Pandemi，Sektor Keberlanjutan Benar-Benar Benar Berkembang Pesat Pesat Dalam Dalam Satu Tahun Tahun Terakhir。 Lihat Saja di Singapura，Misalnya，Permintaan Untuk Peran Esg Telah Meningkat Lebih Dari 300％。
JADI KAMI MELIHAT BAHWA ADA BAHYAK ORANG YANG YANG TERUS-MENERUS MENGHUBUNGI SAYA UNTUK MENCARI PEKERJAAN YANG LEBIH LEBIH SELARAS SELARAS SELARAS SELARAS dengan nilai nilai nilai nilai saya，tapi saya saya saya tidak tidak tidak tahubagaimana cara cara cara melakukannya dan sebagainya。 Jadi Seperti，Oke，Apakah Ini Sesuatu Yang Terpinggirkan？ atau apakah ini benar-benar sebuah pencarian yang nyanta juga untuk untuk亚洲？ Dan Dibandingkan Dengan Barat，Bagaimana Orang-Orang Mendefinisikannya？ Karena kita tidak bisa begitu saja menyalin dan menempelkan definisi dari dari eropa ke amerika serika serikat atau atau atau bagaimana？ Tapi apa artinya di sini，di wilayah ini？ Jadi itulah mengapa kami bermitra dengan Manpower, dan kami benar-benar ingin mengetahui bagaimana orang-orang mendefinisikannya, apa yang penting bagi mereka, dan apakah mereka benar-benar mencari makna yang lebih besar, dan bagaimana hal ini juga dapat memupuk strategi Perusahaan，Tidak Hanya Mengenai Keberlanjutan，Tetapi Juga Dalam Hal Retensi bakat bakat dan Menarik Lebih Banyak Banyak Bakat untuk untuk untuk bergabung bergabung dengan engryisasi。 Jadi，Hal Tersebut Merupakan Inti Dari Tujuan Utama Ketika Kami Meluncurkan计划Ini Beberapa Bulan Yang Yang Yang Yang Yang Lalu。
（04:11）Jeremy Au：
巴格斯。 Dan Apakah Temuan Ini Menunjukkan Bahwa Orang Asia Kurang Peduli Dengan Tujuan dibandingkan orang arang arang arand arat atau atau atau atau atau？
（04:17）LéaKlein：
Tidak，Sama Sekali Tidak。 Tidak，Tidak，Sama Sekali Tidak。 Sebenarnya Kami Cukup Kagum Dalam Arti，Seperti Yang Anda Lihat Dalam Laporan Tersebut，Sekitar 98％Orang Berpikir Berpikir Bahwa Menemukan Makna Makna Makna Makna Dalam Pekerjaan Mereka Mereka Mereka Adalah Halah Halah hal Yang yang yang yang penting Bagi Mereka。 Dan Bahkan Mereka Menganggap Hal Tersebut Adalah Sesuatu Yang Sangat penting Bagi Mereka。 Jadi Kami Melihat Bahwa Hal Tersebut Adalah Sesuatu Yang Benar-Benar dipikirkan oleh banyak orang，namun defenisinya definisinya dari dari satu arang atau arang atau arang atau dari ata ar dari dari dari negara negara ke negara negara negara negara negara negara negara lainara lainara lain lain lain lain lain lain lain lain lain bisa bisa berbeda。 Jadi Seperti Ketika Kita Berbicara Tentang Pekerjaan Yang Bermakna secara umum di Asia Tenggara，Hal Ini Dapat Dapat Dipahami Pada Dua Tingkat。 Satu tingkat adalah tentang pemenuhan yang lebih personal dan profesional dalam hal memajukan pertumbuhan karir, dalam hal berkontribusi pada misi organisasi, dalam hal keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Itu Adalah Sesuatu Yang Banyak Kita Lihat Sejak Pandemi。 Dan Orang-Orang Benar-Benar Ingin Memiliki Jam Kerja Yang Lebih Fleksibel，Atau Jenis Pekerjaan Yang Yang Yang Yang dilakukan dari Jarak Jauh。 Dan Kemudian Ada Hal Lain Yang Lebih Tentang Rasa Tanggung Jawab Terhadap Komunitas Mereka，Terhadap Negara，Masyarakat，Dan Altruisme Sosial Sesial Secara umum。
Dan Di Situlah Anda Juga Melihat Adanya Harapan Yang Yang dari dari perusahaan Mereka，Tetapi Juga dari dari diri Mereka sendiri dalam dalam dalam dalam hal berkontribusi terhadap terhadap kemajuan sosial sosial sosial sosial dan lingkungan di negara negara Mereka。 JADI JELAS KAMI MELIHAT MINAT YANG KUAT，TETAPI KEMUDIAN KAMI MENGATAKAN PERBEDANYA AEDANYA EROPA ADALAH EROPA ADALAH LEBIH PADA PADA PADA PADA PEKERJAAN内部Dan Eksternal Juga Bagi Mereka。 Dan Semuanya Sangat Terkait Dalam Hal Itu。
（05:37）Jeremy Au：
dapatkah anda berbagi lebih banyak tentang perbedaannya？ Saya Percaya Bahwa Sebagai Hewan，Manusia Adalah Hewan，Sama Saja di Eropa Dan Asia，Kita Menginginkan Makanan，Kita Menginginkan Keamanan。 Kita Ingin tempat tinggal。 Kita Ingin Menafkahi Keluarga Kita。 Dan Tentu Saja Kita Ingin Memiliki Makna Dalam Pekerjaan，Tetapi apa saja perbedaan Yang anda lihat？
（05:52）LéaKlein：
Jadi Perbedaan Yang Kami Lihat Adalah，Misalnya，Ketika Anda Melihat Difensi Di Prancis，Hal Ini Akan Sangat Terkait Dengan dengan transisi transisi ekologi ekologi ekologi ekologi dan Sosial di sosial di negara di negara di negara di negara trana bekerja di sektor-sektor tertentu。 Di sini, misalnya, mayoritas orang berpikir bahwa semua jenis pekerjaan dan semua jenis perusahaan dapat memberikan dampak positif bagi masyarakat, tetapi mereka masih memiliki ekspektasi yang tinggi terhadap perusahaan mereka dalam hal Kesungguhan Dan Dedikasi Terhadap Target Keberlanjutan。 Namun，Hal Lain Yang Sangat折磨Adalah Kondisi Kerja Dan Konteks Kepuasan Pribadi。
Dan misalnya, ketika kami mewawancarai beberapa orang dan mencoba memahami apa yang mereka maksud dengan hal ini, kami menerima cerita, misalnya, orang-orang di Indonesia atau di Filipina yang menjelaskan kepada kami bahwa banyak dari mereka adalah generasi pertama kelas menengah atau bahkan kelas atas dan orang tua mereka tidak memiliki kesempatan yang sama dengan mereka dan mereka harus bekerja sangat keras untuk mencapai posisi mereka saat ini dan untuk memungkinkan teman-teman mereka dan anak-anak mereka Pergi Ke Universitas Atau Mendapatkan Pekerjaan di Perusahaan。
Jadi，Pertanyaan Tentang Meningkatkan Dan Memastikan Kondisi Ekonomi Ekonomi Anggota Keluaraga Mereka Adalah sesuatu sesuatu yang yang juga yang juga sangat penting penting bagi mereka。 Dan Inilah Mengapa Anda Tidak Bisa Membedakan apa yang yang mereka bawa ke rumah dan bagaimana bagaimana mereka memastikan bahwa bahwa keluarga keluarga keluarga hidup dalam kondisi yang yang yang yang yang yang ba yang ba baik Secara umum。 JADI，MEREKA BENAR-BENAR BERADA DI PERSIMPANGAN JALAN DAN MEREKA TIDAK BISA BISA BISA HANYA BERFOKUS PADA DAMA DAME DAME DAME DAMCAK SOSIAL JIKA MEREKA MEREKA TAHU BAHWA，MISALNYA，MISALNYA，KELUARGA MEREKA MEREKA MEREKA MEREKA TIDAK TIDAK TIDAK TIDAK TERURUS DERURUS DENGAN BAAIK。
（07:37）Jeremy Au：
Jadi，Apakah Anda Mengatakan Bahwa Orang Asia Asia Peduli Dengan Keluarga Dan Orang Barat Barat Barat Peduli Peduli dengan Planet Ini？
（07:41）LéaKlein：
Tidak，Saya Tidak Akan Mengatakan Ini。 Saya Akan Lebih Mengatakan Bahwa亚洲Tenggara Telah Mengalami Pertumbuhan Yang Yang Begitu Cepat selama beberapa beberapa beberapa beberapa tahun tahun tahun terakhir。 Jadi Seperti，Kemunculan Kelas Menengah Yang besar Ini Telah Terjadi，Sekali Lagi，Selama 20，30 Tahun Terakhir，Di Mana Misalnya，Di Eropa，Hal Ini telah teleh telah telah telah teljadi dalam dalam dalam dalam waktu yang yang yang Yang lama lama。 Jadi jelas, hal ini juga berubah dalam hal perilaku dan kesempatan untuk bertindak dan ada tingkat keistimewaan tertentu atau semacam layanan sosial yang sudah diurus pada tingkat yang berbeda, bisa jadi tentang negara, tentang perusahaan. Jadi Orang-Orang Hanya Ingin Memastikan Bahwa Semua Orang diurus丹根·贝克（Diurus diurus diurus）。
（08:20）Jeremy Au：
是的Yang Menarik Karena Anda Mengatakan Bahwa 98％Orang Asia Tenggara Merasa Bahwa Makna di tempat kerja kerja itu penting bagi Mereka。 Dan Lebih Dari Setengahnya，53％Dari Mereka Berencana Mengambil Tindakan Untuk Mencapainya。 Ini Adalah Angka-Angka Anda。 Jadi，Bagaimana Cara Orang-Orang Mengambil Tindakan Untuk Mencapainya？ Apakah Seperti Berbicara Dengan Atasan Anda Dan Berkata，Hei Atasan，Saya Butuh Lebih Banyak Tujuan Dalam Hidup Saya？ atau apakah mereka melakukannya di luar pekerjaan？ Atau Haruskah Mereka Berhenti Dari Pekerjaan Mereka？ Bagaimana Cara Kerjanya？
（08:42）LéaKlein：Jadi Ini Sangat Menarik Karena Kami Juga Melihat Pertanyaan Tentang Tentang Transisi Karir Melalui Laporan Ini。 Jadi Bagaimana Orang-Orang-Orang Melihat Pertanyaan Ini？ Apakah Mereka mempertimbangnannya atau tidak？ Dan Kami Sangat Terkejut Melihat Bahwa Sebagian Besar Orang Benar-Benar Mempertimbangkan Transisi Karier，Tapi Bisa Jadi Jadi Hal Ini didekati Didekati Didekati didekati didekati dengan dengan cara yang yang yang yang yang yang yang yang yang yang yang yang yang yang yang yang yang yang sangat berbeda，dari satu satu satu satu negara ke negara negara negara negara lain。
Misalnya，Kategori Berbeda Yang Kami Lihat Dan Kami Diskusikan Dengan Para Para Peserta Kami Kami Adalah Satu，Apakah anda anda anda anda anda anda ingin pindah Industri？ Itulah Yang disebut dengan Transisi Karier。 Apakah Anda Ingin Berganti Peran，Seperti Benar-Benar Berganti Karier？ Yang Lainnya Adalah，Hanya Tentang Perubahan Peran di Dalam perusahaan anda。 Dan Poin Terakhir Adalah Lebih ke arah Jalur替代，Seperti Menjadi Seorang Pengusaha atau Memulai Memulai Karier Karier Sebagai Pekerja Pekerja Lepas atau Pembuat Konten。 Jadi Mayoritas Orang Mengatakan Bahwa，YA，Mereka Tertarik Atau 53％Mengatakan YA，Mereka Tertarik Dengan Transisi Karir。 Dan Kemudian Ketika Kami Melihat Tanggapan Orang-Orang-Orang-Orang Yang Sudah Melakukannya，Di Situlah Anda anda Dapat Melihat Perbedaan dari dari dari satu negara negara dengan dengan dengan negara lain。
Sebagai Contoh，Di Thailand，Lebih Dari 50％Orang，Ketika Mereka Melihat Transisi Karier，Atau Setidaknya Bagi Mereka Mereka Yang Telah Melakukannya，Mereka Lebih Menyukai Jalur Jalur Jalur Jalur替代。 Begitu Banyak Dari Mereka，Misalnya，Memulai Bisnis Mereka Sendiri。 DI Mana Jika Anda Melihat Orang-Orang-Orang di Singapura，Mereka Lebih Melihat Perubahan Secara Harfiah harfiah dari pekerjaan dan Profesi。 Dan itu juga disebabkan oleh konteks yang berbeda dari satu negara ke negara lain dan misalnya, kita bisa melihat bahwa Vietnam dan Thailand memiliki tren yang sangat mirip di mana Malaysia dan Singapura memiliki tren yang sangat mirip juga. JADI ITU JUGA MERUPAKAN SESUATU YANG CUKUP MENARIK UNTUK KAMI AMATI。
（10:19）Jeremy Au：
梅纳里克。 Anda Mulai Berbicara Sedikit Tentang Perbedaan Antar Negara，Bukan？ Jadi Singapura，Mencari Pekerjaan Lain。泰国Sedang Menyiaiapkan Bisnis Baru。 apa perbedaan yang anda lihat di berbagai negara？ Karena，Anda Juga Meliput Empat Negara亚洲Tenggara Lainnya Seperti马来西亚，菲律宾，印度尼西亚，丹越南。
（10:38）LéaKlein：
Sebagai contoh, perbedaan antara, katakanlah, Thailand dan Singapura dari percakapan yang kami lakukan, dan bahkan hal yang kami amati selama beberapa tahun terakhir, jika masuk akal, adalah Singapura, misalnya, memiliki pertumbuhan ekonomi yang sangat Kuat。 Singapura Juga Merupakan Pusat di Asia Tenggara Dan Bahkan Biasa Hidup di Singapura Lebih Tinggi dibandingkan dibandingkan丹麦·泰国，Misalnya。 Jadi orang-orang melihat risiko yang lebih tinggi untuk menjadi seorang wirausahawan karena Anda harus memastikan bahwa Anda dapat menutupi biaya hidup Anda, di mana di negara-negara seperti Thailand, kewirausahaan adalah sesuatu yang telah menjadi Bagian Dari DNA Orang-Orang，Seperti Pada Awalnya Kewirausahaan Untuk Bertahan Hidup Dan Sekarang Kewirausahaan untuk Menjadi Manjadi Mandiri Mandiri Dan Memiliki JADWAL JADWAL JADWAL KERJA SENDIRI。 Dan Risikonya Juga Tidak Terlalu penting Karena Sekali Lagi，Biaya Hidup lebih Rendah。 JADI ITU ADAHAH JENIS KONTEKS YANG KAMI AMATI，APA CHANCHASI YANG KAMI KAMI BUAT TERHADAPNYA。
Dan Ini Juga Menunjukkan Bahwa，Misalnya，Di Thailand，Banyak Orang Yang Yang Kami Ajak Bicara，Mereka Memulai Aktivitas在线Seperti tokerti toko kecil toko kecil atau merek fesyen fesyen berkelanjutan di Media sosial。 Dan Hal Ini Memungkinkan Mereka Untuk Memiliki Gaya Hidup Yang Lebih Flekibel Dan Lebih Banyak Waktu untuk untuk keluarga Mereka。 Dan Itu Adalah Sesuatu Yang Sangat Mudah Bagi Mereka untuk dilakukan dilakukan karena banyak ekonomi atau perdagangan yang yang yang terjadi juga juga sangat banyak banyak banyak banyak di Media Sosial。 Jadi Itu Adalah Perilaku Yang Sangat正常。 Dan Hal Ini Mendorong Lebih Banyak Orang untuk Melakukan Hal Yang Sama。
（11:59）Jeremy Au：
Jadi，Anda Mengatakan Bahwa Banyak Orang Yang Mencoba Mencari Makna di tempat Kerja。 Saya Agak Penasaran。 Menurut Anda，Apakah Makna Dapat ditemukan di tempat kerja atau kita kita harus berhenti bekerja bekerja dan mencari makna di luar pekerjaan？ Gereja Atau Lembaga精神Pilihan Anda Atau Keluarga Anda Atau Hobi Anda Atau，Suatu Kegiatan Amal。
（12:16）LéaKlein：
Makna Dapat Ditemukan di Mana Saja。 Penelitian Ini Sebagian Besar Berfokus Pada Ruang Kerja。 Sudah ada banyak pembicaraan tentang jenis makna yang Anda cari di komunitas Anda, di agama, tingkat religius, atau dalam hal gaya hidup yang Anda jalani, tetapi sesuatu yang benar-benar kita lihat, misalnya, Anda melihat bahwa semakin banyak organisasi Dan Perusahaan Yang Berinvestasi Dalam Keberlanjutan。 Kami Banyak Berbicara Tentang Gen Z Yang Tidak Ingin Mengambil Pekerjaan apa pun dan Mereka Mencari sesuatu di mana Mana Mereka Mereka Dapat Memiliki Memiliki dampak yang yang yang lebih lebih tinggi。 Jadi，Ini Adalah Sesuatu Yang dipikirkan Oleh Oleh-Orang-Orang Yang Jauh Lebih sadar dan dan dan peduli akan kondisi sosial sosial dan lingkungan di di di diia ini。
（12:58）LéaKlein：
媒体遗传学Ada di mana-mana。 Jadi Kita Tidak Bisa Mengabaikannaa。 Dan Kita Menghabiskan 90％Hidup Kita dengan rekan kerja kita di tempat kerja。 JADI JELAS PEMIKIRANNYA ADALAH，BISAKAH SAYA MENEMUKAN LEBIH BANYAK MAKNA DALAM PEKERJAAN SAYA？ Tapi bagaimana juga pekerjaan saya bisa berkontribusi lebih banyak pada kepuasan pribadi saya？ Dan Itu Adalah Sesuatu Yang Sangat penting Ketika Tidak ada lagi orang yang yang bekerja hanya untuk bekerja bekerja dan Mendapatkan gaji。 Mereka Bekerja Karena Mereka Juga Memiliki Tujuan Hidup。 Mereka Ingin Sukses。 Sukses bisa diartikan dengan berbagai cara。 Bisa Jadi Tentang Gaji。 Bisa Juga Tentang Berkontribusi Pada Misi Organisasi。 Bisa Juga Tentang Menyelamatkan Hutan di Malaysia，Anda Mengerti Maksud Saya？ Bisa Jadi Sangat，Dan Hanya Pada Tingkat Yang Berbeda，Namun Jelas Bahwa Orang Tidak Lagi Bekerja Bekerja Hanya Hanya untuk Bekerja。
（13:41）Jeremy Au：
Dan Yang Menarik Adalah，Ada Transformasi Pekerjaan Karena Secara Historis，Seperti Yang Anda Katakan，Asia Sedang Berkembang。 Pekerjaan Hanyalah Pekerjaan。 Dan Sekarang Orang-Orang-Orang Mencoba Mencaba Mencari Makna Dalam Bekerja，Yang Merupakan Dinamika Yang Menarik。 Dan Anda Menyebutkan，Misalnya，Ingin Melihat Perusahaan-Perusahaan memiliki tujuan atau atau misi esg dan Sebagainya。 Bisakah anda berbagi lebih banyak tentang apa yang seharusnya dilakukan atau tidak dilakukan oleh oleh perusahaan？
（14:01）LéaKlein：
是的Jadi saya tidak tahu apakah saya dapat memberikan jawaban sederhana tentang apa yang seharusnya dilakukan perusahaan dan apa yang seharusnya tidak dilakukan, tetapi setidaknya apa yang kami lihat dari survei, ada harapan yang jelas bahwa perusahaan harus Bertindak Lebih Baik Dan Benar-Benar宫廷Dalam Dalam inisiatif Keberlanjutan Mereka。 JADI SAAT INI，JIKA ANDA MELIHAT SEMUA PERUSAHAAN BESAR，SEBAGIAN BESAR DARI MEREKA MEMILIKI目标Keberlanjutan Atau Ekologi Atau Atau atau sosial sosial Yang Jelas。 Jadi Itu Adalah Harapan Yang Kuat。 Bagaimana Mereka Memastikan Bahwa Secara umum，Mereka Memastikan Bahwa Hal Tersebut Merupakan Sesuatu Yang Tidak Tidak Terpinggirkan Dari Bisnis Lainnya，Tetapi Benar-Benar-Benar terintegrasi ke dalintegrasi ke dalam bisnis。伊图·萨图·哈尔。
（14:35）LéaKlein：
JADI，HAL KEDUA YANG DAPAT KAMI PELAJARI DARI PARA PARA PESERTA ADAAH ADA ADA harapan Yang Yang Kuat dari dari perusahaan dalam dalam dalam hal mengadvokasi keberagasi keberagaman keberagaman dan in inklusivitas，tidak hanya secara secara secara eksara eksara eksara eksara eksara eksare tetapi kes sec niste niste niste niste niste ninstane Ketidaksetaraan。 Bisa Jadi Antar性别。 Bisa Juga Mengenai Ras，Sehingga Lebih Banyak Orang dapat memiliki akses ke，Misalnya，Posisi kepemimpinan atau berkontribusi pada pada pada misi andimi Organisasi。 Dan ini juga sangat terkait dalam hal membangun budaya kerja yang memungkinkan lebih banyak orang untuk berkembang yang juga lebih berempati dan jika di dalam perusahaan mampu menciptakan ruang aman ini maka akan jauh lebih mudah karena ini akan menjadi Bagian Dari Budaya untuk Mencapai目标Keberlanjutan Tersebut Karena Pola Pola Pikir tenaga kerja atau orang-orang-orang di dia dalam dalam dalam perusahaan juga akan lebih lebih terdorong terdorong terdorong oleh oleh tujuan ini。
Dan hal lain yang kami lihat adalah banyak orang berbagi bahwa melalui pendidikan mereka atau bahkan saat ini ketika mereka bekerja, mereka tidak cukup terekspos pada keberlanjutan atau seperti peran yang digerakkan secara sosial atau seperti Jenis Karier Yang Ada di Ruang Tersebut。 Dan Ada Juga Harapan Bahwa Mereka Mereka Dapat Memperoleh Manfaat Dari计划程序pembelajaran。 Mereka Dapat Menemukan Semua Jenis Pekerjaan Yang Sedang DiCiptakan。 Saat Ini，Ada Begitu Banyak Pekerjaan Yang diciptakan，Misalnya，di Singapura。 Singapura Ingin Menciptakan 50.000 Pekerjaan Ramah Lingkungan Pada Tahun 2030。 Bahkan Ketika Pekerjaan Itu Ada，Perusahaan-Perusahaan Tidak Menyadarinya。 Jadi，Ini Benar-Benar Sebuah Pertanyaan Tentang Eksposur。 Sementara Itu，Juga Memastikan Bahwa Mereka Benar-Benar Dapat Meningkatkan Kondisi Kondisi Kerja Mereka Dan Sekali Lagi，Ini Selalu Berkaitan丹根Masalah Masalah Masalah Masalah keseimbangan kehidupan kehidupan pribadi。 Jadi Saya Tidak Pernah Bisa Memisahkan Keduanya Karena Tanggapannya Selalu Berkisar Pada Hal Ini。
（16:24）Jeremy Au：
Seorang Kritikus Mungkin Akan Berkata，Hei，Itu Benar。 Seperti Semua Hal Yang Setara，Akan Lebih Baik untuk Memiliki Hal-Hal-Hal Tersebut，Bukan？ Lebih Banyak Makna，Lebih Banyak Gairah，Lebih Banyak Tujuan，Tetapi Gaji Dan Stostilitas Finansial Adalah Nomor Satu。 Dan，Bahkan Dalam Survei Anda，Anda Menulis di Sini Bahwa Hampir Setengah Dari回应Mengidentifikasi Gaji Gaji Dan Finansial Sebagai Priortitas Utama Mereka Mereka Mereka Saat Mencari Mencari Mencari Pekerjaan Baru。 ITU SEMUA BAGUS DAN BAIK，TAPI JIKA PEKERJAAN INI MEMBAYAR 20％Lebih Tinggi，Maka Saya Akan Akan Memilih Pekerjaan Yang Menghasilkan Lebih Banyak uang。 Bagaimana Anda Bereaksi Atau Menanggapi Kritik Semacam ITU？
（16:51）LéaKlein：
Tidak，Dan Saya Rasa Itu Bukanlah Sebuah Kritik。 ITU ADALAH KENYATAAN。 Kita Hidup di di di di mana anda membutuhkan uang untuk hidup，kecuali jika besok kita kita hidup dalam masyarakat di mana uang tidak uang tidak tidak tidak tidak tidak menentukan keputusan kita。 Saya Akan Baik-Baik Saja，Tetapi Itu Tidak Terjadi Hari Ini。 Jadi，Ini Adalah Kenyataan Dan Kita Tidak bisa Mengabaikannya。 Namun, ketika kami berbicara dengan para peserta, pertanyaannya bukanlah tentang kekayaan materi, seperti saya ingin mengendarai mobil baru yang bagus atau saya ingin membeli tas baru yang mewah atau yang lainnya. Itu Lebih Kepada，Saya Ingin Memastikan Bahwa Keluarga Saya，Hidup Dalam Kondisi Yang Baik。 Jadi Misalnya，Kami Mengobrol Dengan Beberapa Orang Dan Mereka Mereka Mengatakan Kepada Saya，Saya Adalah Orang orang pertama di keluara saya yang yang yang kuliah dan sekarang sekarang saya saya memiliki pekerjaan di perusahaan di perusahaan。 Sekarang Diharapkan，Dan Saya Juga Ingin Berkontribusi，Jadi Bagi saya untuk membiayai kuliah kuliah adik saya，jadi ini juga juga merupakan peran peran peran semua semua orang orang orang orang orang orang orang orang orang orang dari orang dari dari keluarga keluarga keluarga saya saya juga juga juga juga dapat dapat tumbuh secare ekonare ekonarei。 Inilah Mengapa Pertanyaan Tentang Gaji Jauh Lebih Kompleks Daripada Yang Kita Pikirkan。 Sering Kali Hal Ini Disederhanakan Menjadi，俄亥俄州，Orang Hanya Ingin Menjadi Kaya。 Sebenarnya Tidak Seperti Apa Yang Kami Amati Dalam Konteks Kami。
（17:55）LéaKlein：
Dan Hal Lain Yang Cukup Menarik Adalah，Misalnya，Ketika Kita Berbicara Tentang Pekerjaan Yang Ramah Lingkungan Lingkungan Dan Memiliki Dampak Positif，Ada Stigma Bahwa Bahwa Anda Tidak Akan Mendapatkan Uang。 Dan Itu Adalah Sesuatu Yang anda lakukan ketika anda masih usih dan anda anda anda anda tidak memiliki tekanan apa tekanan apa，tetapi sebenarnya，ketika anda melihat statistik，sektor ini berkembang ini berkembang pesat hingga hingga hingga ada da hingga ada 12亚洲Tenggara。 Mereka Memperkirakan Akan Ada 13 Juta Pekerjaan Ramah Lingkungan Pada Tahun2050。Dan，Ada Begitu Banyak Investasi Investasi Yang Masuk Masuk Masuk Saat Ini Dalam Teknologi Iklim，Energi Terbarukan，dll。 Dan Anda Benar-Benar Bisa Mencari Nafkah Dengan Baik。 Pertanyaannya Adalah，Bagaimana Cara Kita Menormalkan Solusi-Solusi Tersebut？ Dan Juga Agar Orang-Orang Dapat Melihat Bahwa Anda Bisa Mendapatkan Penghasilan Dengan Nyaman，Dan Anda Dapat Berkontribusi Untuk Membuat Membuat Dunia Menjadi Menjadi Menjadi Menjadi Menjadi tempat Yang Yang Lebih Lebih Baik。 Jadi，Anda Tidak Perlu Memilih Salah Satunya，Anda Bisa Menjembatani Keduanya。 Dan Itu Adalah Sesuatu Yang Tidak disadari oleh kebanyakan orang saat ini。
（18:48）Jeremy Au：
Yang Menarik Adalah，Anda Melakukan Survei Terhadap Pria Dan Wanita。 Apakah Ada Perbedaan Antara Kedua Jenis Kelamin Tersebut？
（18:55）LéaKlein：
Jadi Dalam Survei Ini 60％DARI REXPONDNYA ADALAH WANITA。 Jadi Cukup Berkembang Dalam Hal Ini。 Perbedaan Yang Kami Lihat Sebagian Besar Lebih Kepada，Jadi Pada Satu Titik Kami Bertanya Kepada Mereka，Apa Yang Membuat Anda anda anda anda anda ani tidak Menemukan tujuan tujuan yang yang yang yang lebih lebih besar dalam dalam dalam pekerjaan anda？ Dan Banyak Wanita Yang Akan Menjawab Lebih Banyak Daripada Pria Tentang Tentang Jawab Jawab Pribadi Yang Mereka Miliki，Untuk Mencapai Tujuan tujuan karier tertentu tertentu yang yang yang yang mereka miliki。 JADI INI LEBIH SEPERTI，MASIH MERUPAKAN KENYATAAN DI MANA WANITA JELAS JELAS MASIH MEMIHIKI LEBIH BANYAK BANYAK TANGGUNG JAWAB JAWAB KELUARGA KELUARGA DARIPADA PRIA。 Jadi，Lebih Ke Arah Sana，Namun Secara Umum，Di Seluruh Spektrum，Dalam Hal Pencarian Makna，Mereka Tertarik Untarik Menemukan Menemukan Peran peran yang yang lebih selaras selaras selaras dengan nilai nilai-nilai nilai nilai nilai Mereka，Sangat Mirip。
（19:40）Jeremy Au：
Jadi Sebelumnya Anda Mengatakan Bahwa Orang Asia Asia Kurang Peduli Terhadap Lingkungan dibandingkan Orang Barat，Dan anda Menyeebutkan Hal Ini Karena perkembangan perkembangan dan Piramida dan Piramida tanggung tanggung tanggung Jawab。 Bisakah Anda Berbagi Lebih Banyak Tentang，Untuk Jajak Pendapat Anda，Bagaimana Orang-Orang-Orang-Orang-Orang Menemukan Tanggung Jawab apa yang yang yang yang seharusnya dilakukan dilakukan oleh oleh perusahaan？
（19:54）LéaKlein：
是的Jadi，Mungkin Izinkan Saya Mengklarifikasi。 Saya Tidak Bermaksud Mengatakan Bahwa Orang Asia Tidak Peduli Dengan Lingkungan。 Mereka Sangat Peduli。 Saya tinggal di Filipina Selama Bertahun-Tahun Dan Saya Dapat成员Anda Bahwa Orang-Orang-Orang di Sana Sangat Sangat Sangat Sadar Akan Perubahan Iklim Dan Mereka Mereka Mereka Mereka Mereka Mereka Merekana Bencana bencana bencana alam secara alam secara secara secara secara terus terus terus terus-Menerus setiap tahun。 Jadi，Orang-Orang Sangat Sadar Dan Peduli Akan Hal Itu。 Oleh Karena Itu，Ketika Anda Melihat Apa Yang Lebih Dipedulikan Oleh Oleh-Orang-Orang，Seperti Jika Mereka Memilih Memilih Memilih Antara Tanggung jawab sosial Dan Tanggung Jawab Jawab Jawab Jawab Lingkungan，Hati Mereka Selalu Mengarah Pada dampak sosial。 Dan Ini Semata-Mata Karena Ini Adalah Pertanyaan Tentang Bagaimana Kita Kita Memastikan Bahwa Orang-Orang-Orang-Orand Benar-Benar Mendapatkan Manfaat Manfaat dari dari transisi keberlanjutan juga？
Jadi，Bagaimana Anda Memastikan Bahwa Ini Adalah Transisi Yang Adil Dan Adil？ Jadi，Ketika Kita Mengatakan Bahwa Kita Ingin Melarang Sampah Plastik，ITU Bagus。 Namun Saat Ini，Misalnya，Kebanyakan Orang Yang Menggunakan Plastik Sekali Pakai Pakai Adalah Masyarakat Berpenghasilan Rendah。 Jadi，Jika Kita Melarang Plastik-Plastik-Plastik Tersebut besok，Masyarakat Ini Tidak Akan Dapat Mengakses Produk dasuk dasar Mereka Mereka Seperti Sabun，Sampo，Dan Lain-Lain。 Jadi，Anda Perlu Memikirkan Kembali Seluruh Sistem redistribusi untuk memastikan bahwa dampak lingkungan yang yang yang ingin mereka capai capai tidak membuat menbuat masyarakat kesulitan。 Dan Hal Tersebut Merupakan Sesuatu Yang Sangat Dominan Diman di Asia Tenggara，di Mana Mana Masyarakat Harus memikirkan begitu Banyak Masalak Masalah isalah isalah isalah isalah sosiap dan ekonomi setiap hari setiap hari setiap hari setia kesejahteraan masyarakat。 Jadi，Hal Tersebut Merupakan Sesuatu Yang Tidak dapat dipisahkan ketika kitika kita berbicara tentang aksi aksi iklim atau atau atau atau transisi transisi keberlanjutan。 Anda Tidak Bisa Menghilangkan Bagian Sosialnya。 ITU Tidak Mungkin。
（21:30）Jeremy Au：
巴格斯。 Dan Bagaimana seharusnya perusahaan mengatasi masalah ini？
（21:33）LéaKlein：
是的，伊图·阿达拉·普恩·杨·巴格斯（Yang Bagus）。 Sekali Lagi，Misalnya Ada Banyak Hal Yang bisa dikaitkan dengan lingkungan kerja。 Banyak Orang Yang berbagi丹根·卡米·卡米·玛丽卡·梅尼·梅尼基基kondisi kondisi kerja yang yang lebih baik。 Masih Banyak Orang Asia Tenggara Yang Bekerja Enam Hari Dalam Seminggu，Misalnya。 Jadi，Memiliki Dua Hari Libur，Minggu Bukanlah sesuatu Yang bisa diaks oleh semua orang。 Begitu Juga Dalam Hal Memastikan Cakupan Perawatan Kesehatan，Seperti Semua Perlindungan dasar dasar yang yang diharapkan oleh oleh masyarakat。 Jadi，Itu Adalah Sesuatu Yang Kami Lihat Dalam Laporan Tersebut。
Dan Yang Kedua Adalah Dalam Hal Komitmen Terhadap Masyarakat Yang Lebih Luas。 Misalnya, ketika kami mengajukan pertanyaan tentang seberapa besar kepedulian Anda terhadap keberagaman, inklusi yang dapat diadvokasi oleh perusahaan untuk solusi semacam itu atau benar-benar berkontribusi pada kesetaraan gender di masyarakat secara umum。 Dan Peran apa Yang Mereka Mainkan Dalam Hal Pemasaran Proyek terseek tersebut atau layanan yang yang Mereka berikan berikan kepada kepada pelanggan，Misalnya。
（22:29）Jeremy Au：
巴格斯。 Dan Yang Menarik，Anda Juga Menyebutkan Tentang Keragaman，Kesetaraan，Inklusi，Dei Sebagai Sesuatu Yang Yang Harus dipromosikan secare secare secare aktif oleh oleh perusahaan。 Dan Anda Mengatakan Bahwa 72％Dari Mereka Percaya Akan Hal Itu。 JADI JELAS，INI ADALAH FRASA YANG SANGAT PENTING AKHIR-AKHIR INI，TERUTAMA DI AMERIKA DAMERIKA DAN MUNGKIN JUGA JUGA SECARA GLOBAL。 Selain Itu，Keragaman，Kesetaraan，Dan Inklusi Juga Memiliki Arti Yang Sangat Berbeda di Asia Tenggara，di Setiap negara。 Jadi，Bisakah Anda Berbagi Lebih Banyak Tentang Apa Artinya itu dari dari sudut pandang anda？
（22:53）LéaKlein：
YA，Bagi Saya，Di Asia Tenggara，Ini Lebih Kepada Kesetaraan性别。 JADI，MISALNYA，MEMANG BENAR BAHWA SEMAKIN BANYAK计划Dan Perusahaan Yang Mengambil Peran Lebih Maju Dalam Dalam Memastikan Kesetaraan性别，Tetapi Kita Masih Jauh jauh jauh dari itu。 Secara Pribadi，Saya Masih Diundang ke Acara-Acara-Acara Yang Panelnya diisi oleh laki-laki-laki。 Saya Masih Melihat Banyak Perusahaan Yang Pimpinan Puncaknya Masih didominasi oleh laki-laki-laki。 Jadi Ini Lebih Kepada Pertanyaan，“ Bagaimana Kita Memastikan keseimbangan peran yang yang lebih baik”？ Anda Juga Bisa Membicarakan Tentang Cuti Melahirkan Dan Cuti Ayah。 Laki-laki dan perempuan tidak memiliki jumlah minggu yang sama, jadi bagaimana kita bisa mendorong lebih banyak laki-laki untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab di rumah ketika sebenarnya mereka tidak memiliki kondisi di tempat kerja untuk juga menyeimeimbangkan tanggung jawab tersebut？
Ada banyak solusi yang bisa diterapkan, jadi bisa dari sisi gaji, bisa dari sisi kondisi kerja, tapi bisa juga dari sisi seperti apa program-program yang dijalankan, sehingga lebih banyak perempuan yang bisa mengambil keputusan atau memimpin secara umum，sehingga kita bisa lebih menyeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimeimbangi tanggung jawab antara perempuan dan laki-laki di rumah，tapi juga di ruang kerja。
（23:57）Jeremy Au：
巴格斯。 Sebagai Penutup，Bisakah Anda Berbagi Tentang Saat-saat-saat anda secara secara pribadi merasa berani？
（24:01）LéaKlein：
是的Jadi，Saat Saya Menjadi Berani Adalah ketika saya saya memutuskan untuk bekerja di bidang damg。 ITU 15 Tahun Yang Lalu，Bahkan di Prancis，Itu Tidak Begitu Terkenal。 Dan Saya Bisa Katakan Bahwa Orang Tua Saya Tidak Senang denang denang hal itu pada awalnya。 Jadi Saya Benar-Benar Membela Diri Saya Sendiri。 Dan Sekarang，Tentu Saja，Ini Jauh Lebih正常丹·艾达·莱比赫·兰尼克·奥朗·杨·贝·贝·贝·贝·贝·拜丹·拜丹·迪恩·丹·巴赫坎·奥朗·奥朗·奥朗·托阿·塞纳·桑加特·桑加特·桑加·桑加·桑加·丹·邦加·丹·邦加·丹·邦加·丹·邦加·丹尼根·阿帕·阿帕·阿帕·阿帕·阿帕·扬·扬·伊亚·扬·拉库卡， tidak tahu apa yang diharapkan，apa yang akan terjadi。 Dan Kemudian Saya Memulai Kantor Maveensens di Asia。 Saya Tidak tahu apa Yang Akan Terjadi。 Saya Hanya Menjalani Tahun Demi Tahun。 Dan Sekarang Saya Sangat Bangga Dengan Apa Yang Terjadi。 Dan Saya Tidak Tahu Apakah Saya Sudah Berani，Tapi Setidaknya Saya Mempercayai naluri saya saya dan saya pergi ke akhir perjalanan saya dan saya saya saya saya saya saya masih melakukannya sampai sampai sampai sampai sekarang dan saya saya saya tidak menyesalinya。
（24:48）Jeremy Au：
巴格斯。 Terima Kasih Banyak。 untuk itu，saya ingin merangkum tiga hal penting yang saya dapatkan dari acara ini。 Pertama-Tama，Terima Kasih Banyak Telah Berbagi Bahwa 98％Orang di Asia Tenggara Sangat Peduli Peduli Dengan Makna Makna Dalam Dalam Pekerjaan Mereka。 Dan Tentu Saja，Mayoritas Orang Tidak Merasa Puas dengan tingkat kepuasan tersebut di tempat kerja。 Jadi Saya Pikir Ini Adalah Kontras Yang Menarik untuk untuk membicarakan hal tersebut dan bagaimana orang an tenggara tenggara mengharapkan perusahaan untuk untuk membantu membantu membawa membawa membawa lebih lebih lebih lebih lebih lebih banyak makna tetapi juga membantu menyuntikkan tingkat makna tersebut di tempat kerja。
Kedua，Terima Kasih Banyak Telah Berbagi Tentang Perbedaan-Perbedaan di di di di di di di di di di di di di di seluruh wilayah。 Sangat Menarik untuk Mendengar Sedikit Tentang Bagaimana，Misalnya，Barat Secara Eksplisit Memprioritaskan Keberlanjutan Lingkungan Sebagai Bagian Bagian Bagian Babagai Bagian Besar dari Makna，Sedangkan Anda anda Mengatakan anda Mengatakan anda anda anda Ekonomi Dan Distribusi Yang Mereka Miliki。
Terakhir，Terima Kasih Banyak Telah Berbagi Tentang Bagaimana Orang Asia berfokus untuk untuk benar-benar menafkahi keluarga keluarga dan bagaimana bagaimana hal tersebut perhatian perhatian perhatian perhatian utama utama utama bagi mereka。 Dan Bagi Mereka，Ada Pencarian Makna Di Tempat Kerja Kerja Dan Juga di Luar Pekerjaan。 Terima Kasih Banyak，Léa，Telah Berbagi Pengalaman Dan Laporan Anda。
（25:49）LéaKlein：
Terima Kasih Banyak Telah Menerima Saya。