Winnie Wong：您不必看零件，工作场所脆弱性和个人讲故事与竹子和玻璃天花板-E289
“男女之间存在差距，但是白人妇女和亚洲妇女之间的差距更大。亚洲妇女应该是什么样的？西方社会的许多报道表明，对同事满足了更多的情感需求，并有望参与多样性和包容性工作，有时可以使这些人属于这些问题的人，这些妇女构成了这些问题，这些妇女会变得越来越多地构成这些问题。这些妇女构成了这些问题。 - Winnie Wong
确定？
编辑
“最初，我的书以东亚女性创始人的故事为中心以及我们从他们那里学到的教训。我进行了预订的竞选活动，并与我的朋友分享了初稿。他们说这太好了，但是他们不明白我写这本书的写作还不够，而且很可怕。这很可怕，这是我过去的责备，我不想在自己的责备上保持一致。反映并尽可能客观地分享我的经验。” - Winnie Wong
确定？
编辑
“在某些方面，东南亚可以领先于西方世界来支持妇女的职业生涯。该地区的未来多样性仍然不确定，因为签证一直在下降，随着时间的流逝，新加坡人口正在变得更加受教育程度，而且中间收入正在增长，而且中等收入正在增长。这是很大的，我希望该地区的代表也会增长。” - Winnie Wong
确定？
编辑
Jeremy Au和Winnie Wong之间的讨论中，出现了重大见解，包括劳动力中的妇女挑战，玻璃天花板与竹制天花板，赞助和指导以及多样性和包容性的作用。温妮的书“您不必看角色”，在谈话中发挥了重要作用，将个人叙事与研究结果融合在一起。
探索的一个重要方面是与共享个人故事相关的忧虑和脆弱性。温妮对潜在的反弹和取消文化表示担忧。但是，她强调了真实性的重要性，并承认面临的挑战，同时保持积极和建设性的前景。
对话还强调了代表的问题，超越了性别多样性，以涵盖种族，种族和残疾。温妮强调，需要组织积极地包括各个级别代表性不足的声音并探索多样性指标。通过这样做，公司可以开发改进的产品和服务，以满足更广泛的人口。
收到的反馈使她在书中包括了更多自己的经历，在客观性和主观性之间取得了平衡。她的目的是避免受害者的叙述，而是展示了她的思考和一生中遇到的现实。
总体而言，讨论揭示了支持妇女在专业旅行，促进多样性和包容性以及拥抱个人叙事以促进更具包容性和公平社会的重要性。温妮的书是一种宝贵的资源，提供了对东亚女性创始人挑战和胜利的见解，同时鼓励对各种观点有更广泛的了解。
确定？
由Esevel的支持
您是否为亚洲的分布式团队管理自己的它？你知道这有多痛苦。 ESEVEL通过将艰巨的任务从手中付诸实践，并为他们提供有效管理它的工具来帮助您的内部团队。在亚太地区的八个国家 /地区获得帮助，其中包括入职，采购，设备管理，实时IT支持，卸货等等。通过我们最先进的平台，可以在一个地方完全控制您的所有IT基础架构。请查看ESEVEL.com并立即获取演示。使用我们的推荐代码“勇敢”三个月，免费。条款和条件适用。
确定？
Jeremy Au：（01:28）
嘿，温妮。很高兴让您参加演出。您正在写一本关于企业家双重少数派代表的重要书籍，我认为这将是一种有趣的方式，可以从您对正在发生的事情以及需要改变的东西的角度来获得个人和学术性的混合方式。因此，在这一点上，您能否快速介绍自己？
Winnie Wong：（01:47）
嘿，杰里米。非常感谢您拥有我。所以我叫Winnie，我最初在加拿大出生和长大。在加拿大长大，我有一个非常多元文化的成长。我有来自世界各地的朋友，因为人们只是来自任何地方的移民，但是在加拿大长大的很酷的事情是我是奖学金的产物。因此，我必须在讲法语的加拿大，英国和中国学习，这对我来说是一次了不起的经历，可以理解西方世界以外的世界，并找到我在中国和亚洲身份的一部分。因此，从学校毕业几年后，我决定放弃一切，辞掉工作，摆脱租约，只用一个手提箱到新加坡搬家，并给自己六个月的时间找工作。
因此，这就是我最终搬到新加坡的方式。我最终仅仅建立了交流，与大量的人一起喝咖啡，然后与他们分享我的故事。这也是我最终也写书的基础。我的书叫“您不必看一部分”，在整本书中，我必须了解更多有关我最终写这本书以及为什么最终搬到新加坡的潜意识原因的信息。但是我很高兴在整个聊天中分享更多有关它的信息。
Jeremy Au：（03:08）
是的，我认为这很有趣，因为您选择了标题“您不必看一部分”，这很有趣，因为我认为有史学克拉夫特的元素，对吗？无论零件在哪里，您都不必查看部分。那么，您能否分享更多有关您如何摆脱标题以及对您意味着什么的信息？
Winnie Wong：（03:25）
是的，老实说，我的工作头衔最初被称为“企业家的东亚女性”，因此我经历了混合模型，《混合出版》中的混合模型，在那里我在2022年11月早些时候早些时候获得了大量预订，以帮助这本书的出版资金，而工作的标题则是“东亚女性在Entreprenepreneprenepreneprenemphip中”。当时这只是一个陈旧的标题，因为我真的不知道什么吸引人。人们认为这将是一本教科书，但听起来像是一本教科书。 So I think it wasn't that easy, like as a sell back then, but now that I've changed the title to “You Don't Have To Look The Part”, people get why I'm writing it and it came about because when I was researching this book, I went through researching and profiling a ton of like East Asian female entrepreneurs, and one of them, her name is Vicky Tsai,, she's the founder of Tatcha, a beauty company.正如她所说，她分享了一个故事，讲述了她在九年后如何创立公司的故事。
她让私人投资者加入了船上，这些私人投资者告诉她，即使她去了哈佛商学院，她看起来也不像首席执行官。在此之前，她已经在美容行业工作了很多年，该公司每年都在两位数的增长。因此，这就是子章的名称，就像书中的迷你章一样。然后，当我考虑这本书时，它只是引起了我的共鸣，因为我意识到这不仅仅是东亚妇女的企业家精神，而是关于任何多样化或少数人的人。
无论您是同性恋，还是您是黑人，拉丁裔，无论您是少数是女人还是变性人，都在不参与大多数人的一部分，而不必是您，您都不必看到一个看起来像这样的人，您必须要去的角色。您可以自己构建它，建立自己的道路，并且可以成为其他人跟随您的人的榜样。是的，这就是标题的出现。这只是一个故事的一个小节，启发了我本书的目的实际上是关于多样性，公平和包容性的。
Jeremy Au：（05:53）
我认为他们谈论的是一个有趣的文章，我认为这是多数词，对吗？而且我认为有很多不同的多数。因此，例如，当我在新加坡，我的亚洲身份时，我是大多数人，在美国，这是少数派。因此，我认为您有点关于您在新加坡之间如何在加拿大之间移动的方式。因此，您知道，不同的身份可能是不同的多数。不同的职业也有不同的多数。那么您对此有何看法？对于大多数人和少数群体来说是自然的吗？对于局外人和内部人员来说是自然的吗？您对此有何看法？
Winnie Wong：（06:32）
是的，这是一个很好的问题。因此，当我想到自己在加拿大的经验并在西方世界长大时，我还在英国学习。我还在法国学习。我去了Insead，我记得当我在Insead时，我正在考虑搬家，我正在搬到法国。我会说商业级法语。所以，是的，我坐在其中一家奢侈品公司中，他们的信息会议，我在想，哦，也许我会探索奢侈品。我喜欢它，我对此非常感兴趣。我注意到他们在说，你知道吗？我们爱女人。我们90％的公司由女性组成。然后他们在下一个幻灯片中展示了，它显示出像他们的领导一样。就像，他们就像，哦，是的，但是所有人都处于初中，基本上就像商店的地板一样，就像销售人员一样。
他们都没有在管理中。他们都不是高级管理层或高管，这是一家家族企业。所以我想，好吧。我的最初反应是，这是如此灰色。然后，就像您甚至跟踪，您甚至会跟踪领导力和性别代表性，并且向我们展示这一点，这对我来说是负面的。作为一个亚洲女性，尤其是如果您住在法国，人们期望您也带来这种亚洲观点。就像您拥有网络，亚洲或其他任何东西一样，您可以将业务带入中文。我不认识你，但是我的中国人，更糟糕，比我的法语更糟糕。
Jeremy Au：（08:17）
因此，业务次级级别较少。
Winnie Wong：（08:21）
是的，这就是我意识到我必须停止此过程的方式。我认为这不适合我。这也是我在MBA毕业后最终转向并返回新加坡的方式，因为我注意到西方世界中亚洲人民的多数和亚洲人民的期望也有所不同，例如在科技行业中。有很多关于像东亚人一样，他们招募的人，他们的收入水平相对少，就像少数人相对高，比大多数高加索人多数派高。但是，对于他们来说，就有一个破碎的逃亡者，他们没有被晋升为管理角色。因此，这是我最终回到新加坡和新加坡的情况下的潜意识。
尽管大多数是新加坡和亚洲的人口，就像是视觉上的亚洲人。我确实记得像我一样，我在这家餐厅吃晚饭，叫做Sear。它被称为Sear，就像在新加坡Landtower的顶部，这是一家很棒的牛排餐厅，并且是一个在餐厅为我服务的高加索人。我记得这就像你如何为我服务？因此，我什至不得不质疑我的脑海，因为在内部我已经习惯了少数群体，例如非高加索人，喜欢在服务行业，这确实教会了我很多关于我自己的知识，例如我们的编程方式。这意味着东南亚的许多公司。我已经在我搬到新加坡以来工作了，现在我认为现在可能有四家公司。我在许多这些跨国公司中看到的是，就像我抬头，有很多，或者看着他们的高级领导时一样，其中许多都是高加索人。
您很少会在初中很少有人看到这种西方背景的人。因此，我认为像亚洲人一样本质上也让您感到，我不够好吗？作为亚洲人，我不是吗？就像，我必须更西方适合我吗？我实际上相信，在跨国环境中，人们期望更西方。我知道您有学位，您本人也有几个学位。我觉得这种西方视角非常受人尊敬。自信的文化非常尊重，但我觉得也很重要的是要认识到我们作为亚洲人和亚洲文化带来的优势。所以，是的，即使我们在亚洲的大多数人中，我确实觉得在很多方面仍然有一些破裂的摘要，许多亚洲人可以进入更高水平的高级领导才能。
Jeremy Au：（11:07）
是的，有趣的是，您不仅在谈论，例如，在公平和包容性方面，有点像种族，而且还谈论双重少数派，对吗？例如，关于竹子天花板的玻璃天花板，对吗？那么在这种情况下会发生什么呢？我的意思是，您做了很多研究，对吗？因此，请告诉我更多有关此的信息。
Winnie Wong：（11:30）
是的，所以我确实有一些事实和数据。
Jeremy Au：（11:35）
射击。
Winnie Wong：（11:36）
一些研究。
Jeremy Au：（11:37）
仅几年的研究。我们去。
Winnie Wong：（11:41）
是的，在全球范围内，就像我喜欢的书一样，我真的在研究，只是对代表性学习很多。首先是领导妇女的女性，因此，我发现，当然，妇女中只有15％的财富500名首席执行官是妇女，对我来说，这本书的租户是企业家精神，只有2％的风险投资资金也用于妇女。三分之一的企业是妇女所有的，因此它的索引超过了。我研究了它背后的许多因素。其中一些是内部和外部的。内部可能就像女性一样，我们在某些方面我们不是每个人的风险更大，我们对我们说的话非常谨慎。即使我也可以告诉你，你也可以告诉你，对吗？我试图小心，并且对我所说的任何话，当然都非常体贴。在某些方面，它作为一个像女人一样的女人，如果您表现出太多的情感，您可能会被认为是太戏剧性的，这是关于女性问题以及如何描绘女性的大问题。因此，这是您所说的玻璃天花板的一部分。
然后只有整个竹子的天花板，亚洲人是亚洲人或少数族裔，任何少数人也影响人们。因此，我所说的双重打击确实具有对人们职业的复合影响。因此，Leanin和McKinsey在2022年有关性别差距的报告中，它们将其描述为一个破碎的跑步，每109名被晋升的男人，我认为这是87名女性被提升，有82名有色女性被提升。因此，这是整个行业，这就是他们将其视为颜色的方式。 Ascend还有另一份研究报告，就像是加利福尼亚的亚洲专业人士，他们研究了五家主要的科技公司，Google，LinkedIn，HP，Intel，我认为可能是Yahoo，但我忘记了最后一个。
这表明该组织中的285名亚洲妇女中有1名担任高管职位，而125名白人妇女和87名白人男子中有1名。因此，它确实表明了您看着它时，男人和女人之间存在差距，但是像差距一样，差距甚至更大，甚至在白人妇女和亚洲妇女之间更加延伸。因此，它表明了这一点，这与对女人的期望有很大的关系，而且有很多，当我们年轻时也根深蒂固，但是什么是什么，一个亚洲女人应该是什么？许多报告在西方社会中，妇女满足了同事的更多情感需求，实际上，我明白了。我得到它。我自己也看到了。正确的？他们被视为人们可以倾诉的人。他们希望他们喜欢听所有这些。他们期望他们参与多样性和包容性工作，很多时候这些DNI角色最终都像是他们自己的角色本身，就像无薪一样，但工作完全不同，就像人力资源工作一样。因此，了解人们所面临的所有这些问题，不仅是女性，而且是双重少数妇女，这很有趣。
Jeremy Au：（15:00）
是的，这引起了我的共鸣。在我的最后一家公司中，我有一个高加索的联合创始人和我自己，我认为我投了出来，我们有一个VC，所以我当时想，他有点副手，但是他就像，哦，我们得到了你两次。他的意思是多样性得分。正确的。我当时想，哈哈和我当时想，哇，这是一个尴尬的笑话。正确的。不是我会做的。我认为有这种兴趣，也就是说，我猜他们有一个明确的目标是增加多样性。因此，他们说的是，我们的会计多样性得分，所以拥有您是一件好事。但是我也这样认为，我不知道它是一个单词系统或结构目标确实会让您感觉更加交易呢？突然之间的谈话。正确的。
就像，我们为他们提出了多样性的分数。而且我认为这对于许多不同的举措来说是很多事情，对吗？因此，就像，就像，我们做了这项倡议，我们做了这个事件，我们有了这个事情，我的一些女同事和朋友都在对，有点沮丧，有点像赞助和指导方面，就像发生了很多类似的事情一样，但它没有融合在一起。正确的。因此，我只是对您对此的感觉很好奇。
Winnie Wong：（16:12）
是的。我认为，在多样性和包容性方面，我在一堆组织中工作过，我一直非常喜欢其中一些人，您知道他们确实认真对待它，并且您知道当他们给经理的培训的培训时，他们会认真对待它。很多组织，而且我之前也从事过像创业行业一样工作，老实说，对我来说，我并没有真正享受过的享受，因为我觉得我觉得很多自负，而人们刚刚成立了公司并拥有很多遗产。他们最终成为经理，但他们有时并不总是最好的经理，但是他们在那里，因为他们只有遗产。但是我发现，一些非常出色的组织非常重视多样性和包容性，他们追踪了组织的每个舞台。
就像那些梯级的多样性表示是什么？只要知道它真的很喜欢它，就可以允许人们考虑，当我面试时，请确保有一半的女性，一半男性。这不一定是确切的，但是仅仅意识到它确实有帮助，尤其是因为对我而言，我注意到最大的，这是女性在职业生涯中被晋升和进步的最大原因之一是由于分娩。只有女性才能分娩。作为A，每当您去怀孕或生育时，这是两年的旅程，您基本上是从职业发展中的。第一年，您是基本的，您的寄生虫般呈寄生虫状，而且一直很累。您正在扔掉，甚至无法告诉人们发生了什么事，例如直到中途。
沿着这些线路，然后您恢复了三到12个月的距离之后，您要走了三到12个月，这取决于您所在的国家，这非常艰难，因为很多事情改变了产假或产假的差异，或者在产假期间的差异与亲子恋假期的差异确实设定了一个阶段，他们只需覆盖两个星期或四个星期或四个星期的男性。但是对于女人来说，六个月就像一件大事。他们必须雇用一个新的人，我实际上曾经在一家大型技术公司工作的地方抓住自己，在那家公司的第三天，她休产假，我当时想，我们为什么要雇用她？现在我们必须雇用承包商。那是，我当时想，这是最糟糕的。就像，我不敢相信她会对我们这样做。但是与此同时，什么？像您一样，我知道您有两个孩子，就像计划怀孕一样艰难，您只是不知道什么时候会发生。人们尝试了很多年，我也有很多朋友也经历了IVF旅程，所以这是一个复杂的旅程，因此，对于女性来说，通常他们不觉得自己在怀孕时或试图怀孕时可以搬家工作，因为这是不忠诚的迹象，因为这是一个不忠的迹象，因为您很难面试，当您怀孕时，您不想和人们想赞助那样。
因此，我认为这是女性的最大问题，就像那样，他们面临的是整个父亲。因此，就包容性而言，许多包容性政策实际上是关于，从而减少了亲子关系和产假之间的差距。因此，一些国家允许人们（例如夫妻）分享整整一年的出生份额。甚至两年。而且他们可以在他们两个之间来回分配，但是其他包容性政策也确实是关于，鉴于人们有工作，我们在组织中可以说，您的合同说您每天从上午9:00到下午5:00工作。我们如何做到这一点，以便每当我们有这些社交活动时，它们都会在那个时间表之内，以便必须回家接孩子或承担育儿责任的人？他们可以做所有这些事情，但也可能是其他事情，例如您需要去清真寺祈祷，或者您需要在工作之外进行其他活动。正确的。因此，我认为，在包容性，庆祝包容性和允许的方面，以便任何被认为是工作活动的工作，无论是工作中的社交活动，都包含在雇主与雇员同意的时间。因此，我认为还有其他一些包容点以及让人们参加促销活动。
这些促销委员会实际上共享和mod调整了这些对话的发展方式。像女人一样，通常会根据过去的表现与男性的促进，通常是根据潜力来促进的。因此，真的监视了这次对话如何？我们是在谈论这个候选人的过去，他们的潜力很大，如果他们可以领导，但是他们过去如何表现出来？正确的。因此，我认为有不同的政策，不同的组织已经研究和幸运的是，过去的一部分确实向我展示了包容性会是什么样，也可以像一样，其中一些伟大的科技公司在其类似的笔记本电脑上创造了类似可访问性的功能，或者我记得我还记得我坐在与新加坡的帕利（Paly）的帕利（Paly）的帕利（Paly）的帕利（Paly）的对话中。她正在分享有关在互联的许多购物中心，他们只会像某些开放的门那样敞开的门来管理人群，其中许多门不是自动的。
因此，对于她是一个残奥会的人，她必须坐轮椅才能进入，她无法进入很多这些购物中心，她最终在Covid期间呆了很多，这对于您的心理健康真的很可怕。还有氧气面具的人。她与我分享，因为面具周围有很多调节。即使在外面戴着它们，它们也无法戴上其中一种口罩，因为它们需要氧气面膜，并且必须来回去。因此，我认为其中很多真正始于仅仅意识到不同的需求和可及性，而不仅仅是东亚妇女，而且对于可访问或其他少数民族的人来说。
Jeremy Au：（22:20）
您先前提到过，这是所谓的不受欢迎的东西，我认为实际上有一个很棒的封装权。正确的。您能否分享更多的意思？
Winnie Wong：（22：32）
是的。因此，有一篇哈佛商业评论文章分享了有关女性如何过度指导，但受到赞助的文章，在本文中，我也指在我的书中，在组织内的结构化指导计划中，他们发现女性的经验与男性在这些结构化的导师计划中的经验与女性的经验截然不同。性能，因此，我们将使您完成所有这些额外的作业。您可以成为多样性和股权包容经理，同时也可以做全职工作。您还将完成这些额外的三个项目，这些项目将在以后向高级领导层展示，因此这些妇女觉得自己只是在更多的工作中，但是之后她们并没有真正看到很多结果。他们只是筋疲力尽，因为他们在家中也做了更多的工作，与男人相比，他们发现他们在哪里公开赞助。
他们会和他们的男人，结构化导师，分配的导师坐下来，他们的导师会说，嘿，就像您想在职业生涯中去哪里？他们就像嘿，我希望有一天能成为该组织的首席执行官，首席营销官，因此他们的赞助商会说，是的，让我与一群从事营销的人联系，无论是组织的内部和外部，以便您可以进一步了解它。您还可以获得有关它的联系，也许您会在该领域找到角色。因此，好像这些男人已经值得，而且已经对他们开放的书已经向他们开放，他们可以选择与谁联系，而不是为女人而言，他们仍然必须去拍摄，就像表演一样，表明并证明他们甚至可以与任何人和许多人建立联系或与男人建立联系或建立与男人的大多数人的关系。
因此，对他们来说，即使是网络，我们组织中的网络工作的方式是，他们有点基于性别，而且很多男人，实际上，我记得美国前副总统迈克尔·斯宾斯（Michael Spence），他有一项政策，他不希望与任何女人进行一对一的会面，因为他从来没有想过要遭受性感或像她或像她这样的性行为或任何人或类似她的人。因此，作为一个女人，对自己而言，没有与高级领导者接触，而大多数是男人，这是一个非常具有挑战性的情况，因为我们所知道的就是这样。实际上，您在组织中的进步很大程度上取决于组织中的网络，而不是您知道所做的项目。因为其中很多确实是您获得的聚光灯和您获得的平台，所以这确实是关于谁也愿意听您的。
Jeremy Au：（25:20）
在谈到，讲话和倾听时，来自天使中心的Shao ning是先前勇敢的客人，采访分享了她的感受，从这个角度来看，商业世界是非常男性化的语言，她觉得努力筹款的人们和创始人通常是他们的语言是他们的语言。正确的？因此，她花了很多时间指导他们，用她的语言来做更多的男性，她还分享说，实际上有趣的是，与她合作的投资者实际上也有同样的偏见，也可以寻找相同的男性化语言，所以她最终可以训练桌子的双方指导桌子上的那个人，说norm，是吗？从这个意义上讲。我知道您对此有很多想法。您如何看待它？
Winnie Wong：（26:06）
是的，在很久以前，我也听了那个播客。但这是，所以还有很多关于工作的研究，甚至只是工作描述。因此，格拉斯门（Glassdoor）发表了有关许多工作描述如何与独立和领导力有关的研究。领导层不是在指导他人，而是独立的，还有一些单词。我记得其中一个是Rockstar，实际上我自己使用这个词。我一直都喜欢，哦，当我为其他人加油时，您真是个摇滚明星。但是我意识到我也必须改变自己的语气，因为研究表明，女性不喜欢Rockstar来描述她们。 Rockstar似乎您在自己的岛上，而您只是在杀死它。与女性相对于女性有点协作。他们确实寻求合作，我知道在那个播客中，她分享了女性的问题。
他们想理解，试图理解和适应相应的理解，因此，当他们讲话时，他们可能会在一个问题中提高基调，例如，我实际上问了很多问题，但他们可以说，我总是要求确认，例如，哦，可以吗？或者这是怎么回事，希望这还可以。他们就像男人一样，他们就是这样，我认为这是因为社会对女性的期望比独立要比独立更加协作，而谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）也谈论了这一点，而一个孩子，一个女人可能，一个女孩，一个女孩，一个女孩和一个男孩可能会表现出同样的行为特征，而男孩也会被认为是一个强有力的领导者，是一个强大的行为，是一个强有力的行为，是一个独立的行为，并且是一个独立的人，并且是一个独立的人，并且是一个既定的，而且是一个范围，而且是一个范围。因为她不符合性别规范，但我相信女人，我确实相信那个播客的客人，如果女人了解如何与男人沟通并生活在这个男性化的世界中，因为男人是男人的大多数高级领导角色，所以他们构成了大多数高级领导角色，因此他们在看着男人和一个人的语言上，我能说出自己的语言，我能说出自己的语言，而且我能说出自己的语言。
相对于您的速度相对，即使那样，我也会和我的女友说话，我会以更高的速度说话。我会对她说更多的话。但是我认为，开始使用这种语言，例如工作描述就是一个例子，说明为什么当我们考虑护士和医生时，许多角色也可以非常基于性别，例如，我们认为护士是女性，而医生是男人。这实际上是不真实的。在新加坡，大多数医生实际上都是女性，这真的很有趣。但是我们会考虑工作描述，即使我们可能会说一些。在最糟糕的情况下，最极端的是他会说他擅长于此。他很好的是，当他们喜欢写下描述时，我认为人们现在已经足够聪明了，或者更喜欢理解这些代词，但与此同时，他们基于男性化，因为他们认为图片中有一个男人，而不是护士。他们可能会认为，我们需要更加协作。她需要非常关心，但他们不会把这些形容词放在医生身上。
尽管医生和护士实际上的情况非常相似。但是实际上，他们在做很多护士的能力和角色类似。实际上，我比医生更信任护士，因为护士只是看到更多病例。他们的分解很大，以至于他们可以很快做出决定，否则他们可以比等待医生更快地诊断。因此，是的，我认为这与工作角色，它们的写作方式，不仅与代词有关，还与动词，动作和广告动词有关我们的形容词有关。
Jeremy Au：（30:04）
来自Uncomen的Yolanda，她正在为女性领导人建立一个社区，对吗？因此，让他们互相帮助，但也要互相指导以攀登这一点。我认为还有其他这样的社区。例如，我知道酋长的联合创始人是美国的一个女性领导社区，我记得坐在他们的第一个会所里，它仍然是一半的建设，我在想自己，就像，哦，这就像，这就像，年轻的YPO，对吗？年轻总统的组织就像EO企业家组织一样。因此，我认为看到这些社区的诞生很有趣，对吗？那么，您如何看待对下一代有意义的赞助和指导方法的正确方法？
Winnie Wong：（30:50）
是的，我认为特别是对于女性来说，作为高级女性，很难指导他人。他们通常会筋疲力尽，因为通常只有一个女人，也许有两个或三个是组织的绝对顶级梯队。他们不得不参加所有这些多样性事件而筋疲力尽，只是表明有一个女人，就像在领导力中一样，我记得当我在咨询时，通常是一个女人，只有10到9个男人，就像10人的房间一样。总是只有一个女人，所以他们必须喜欢而不是男人，他们可以旋转。他们必须参加每个活动，所以他们已经筋疲力尽了。
然后，所有这些像女少年雇员一样，都在要求他们进行指导，而这些妇女可以做的只有太多。他们还试图喜欢，继续成为高级合作伙伴。就像，他们必须出售所有这些东西。所以很难。我想说的是，谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）实际上确实源于整个整体，靠在您拥有的圆圈中。当您无法获得高于您的人的指导时，您就会建立与您相同水平或略高于或以下的女性圈子，在这里您可以谈论不同的事情。因此，实际上，Polyvore的前创始人兼首席执行官Jess Lee成立了这个组织，称为All Rish。女性风险资本家可以加入并将其置于不同的同事中，以便他们可以在风险投资领域共享和建立自己的网络。因为我认为风险投资在该空间中只有大约9％的女性。这是一个人驱动的。我认为这大约有40％的风险投资家来自美国的三所学校。哈佛，沃顿酒店和斯坦福大学。因此，这是一个非常同性恋的组织。
因此，通过创建所有加薪平台，就像他们遇到的那样，他们有自己的小圈子和或基于其水平的同伙，他们实际上也可以喜欢同时工作，也喜欢一起工作，在女性中建立这个网络。因此，我确实相信在某些方面。我也听到了一些有关其中一些圈子的负面反馈。并非所有人都养育了，但是在东南亚这里存在的其他一些人，有时甚至没有足够的人，例如房间里的人，因为它只有这么多科技公司，可以说是新加坡的主要科技公司，您的利益冲突很大，您真的不想分享组织中的事情太多。实际上没有足够的多样性来创建一个安全的空间，因为，您可能与可能在下一个组织雇用您的人处于同一圈子。这是不安全的，指导和赞助之间存在区别。
指导确实是当您可以完全信任该人并让该人分享自己的经验并分享您的问题解决的经验时，指导才是。通常，最好的导师在组织不在组织之外，因为他们不会影响招聘或促进决策，但是他们可以与经理解决问题，在这些情况下的赞助中该怎么做通常是您组织中最好的，因为他们为您为您而战或为您辩护的大部分职业，因为您的职业生涯中的大部分决定，而您的职业生涯中的大多数委员会都不会在您的职业中做出促进或促进一部分晋升或促进一部分促进委员会或促进一部分，而不是促进或促进一部分。因此，关于您关于指导和赞助的问题，我相信其中的一部分是肯定的，拥有一个女性社区。经历类似事情的不同组织可能会有所帮助。我也相信这不仅是女人的问题，这是一个性别问题，这是性别倡议。而且我同意不说女性主动性，而是更大的性别，因为男人也需要感到自在的支持女性。就像我与Mike Spence的榜样一样，他不愿意支持女性，因为他对性骚扰诉讼感到害怕。
因此，我可以理解这一观点，但是我们必须找到并创建一个安全的空间，在这种空间中，可以做出这种沟通，这种赞助，或者它是否像在结构化计划中的盟友一样拥有男性赞助，以便女性可以建立自己的网络，并且像我说的女性一样，我说女性过于良好和无意识，因此他们不一定要完全启动我们的网络，但我们已经开始定义了这一启动，至少可以开始使用他们的网络。但是只有让男人参与谈话，因为男人也有自己的问题。男人还觉得他们需要坚强。他们不容易受到伤害，他们必须是养家糊口的人。他们必须比其他所有人的赚钱更多。他们必须是超男性。他们必须大大占用空间。他们必须统治。因此，这是一次性别对话，而不仅仅是女人的对话。
Jeremy Au：（35:55）
例如，在东南亚的许多概念和主题中所期待的道路显然是非常普遍的，例如，在Twitter上，就像Save代表西方一样，在Twitter上，当然是中国的一系列对话，印度当然都有自己的一系列对话，印度在东南亚的环境中都有不同的范围，而且我认为我们的既定是不同的，而且我的既定都不同，而且我的不同之处在于不同的是，我也不同地说明了我的不同之处。一个小时，彼此。正确的。因此，我认为这对该地区是一个有趣的动态。那么，您如何看待亚洲人们的这种熔炉斜线流？
Winnie Wong：（36:37）
首先，我认为东南亚，至少在新加坡或实际上在东南亚的许多国家中，最大的优势是这种外国国内帮手的情况。实际上，这确实有助于妇女在劳动力中的进步，因为女性，就像我是雇主一样，我不必三思而后行，例如，让妇女去台湾上班一个星期，因为她可能在家中有帮助，并且通过等于男人和女性的机会，这意味着要在家中获得男女的机会，这意味着妇女可以进步，可以看待他们的领导者和他们的正常工作，并能够正常工作。我认为新加坡也很棒。就像人口一直在减少。这就像新加坡这里最大的国家安全问题，对吗？
就像，请给我们更多的婴儿。这是每年国家游行的一部分。很明显，所以新加坡人口，议程是什么，对吗？因此，他们在鼓励劳动力的女性方面做得非常出色，实际上，有很多新加坡公司也是领导者。因此，我认为东南亚实际上在某些方面比西方世界在支持其职业生涯的妇女方面取得了进步。是的，所以我认为在东南亚的未来，我实际上不确定这里的多样性，因为我知道签证一直在下降，但这也是因为随着时间的流逝，新加坡人口的教育程度变得更加受教育程度，而东南亚的中等收入也在增长。因此，我认为东南亚正在增长是很棒的，我希望最终在代表方面，它的意愿。
希望我们会看到更多的新加坡人或东南亚人在跨国公司中扮演领导角色。因为那是我之前在这个播客中描述的东西，当很多人仰望这些跨国组织时，它通常是进口的人才。但是我认为我们的才华变得足够强大。即使是过去八年来我来这里以来，我已经看到了它，当我从事咨询工作时，就像我和像牛津，剑桥，哈佛大学一样的人一起工作，就像毕业生一样，他们是如此敏锐。他们中的许多人都是总统学者，喜欢削减债券进入私营企业。所以我真的认为。新加坡和喜欢，他们在投资人们，将他们送往世界上最好的学校中做得非常出色，然后将他们带回最终成为这些组织的领导者。
但是与此同时，我认为也很高兴也开始查看组织的每个曲目，只是测试这是什么DNI？我们可以报告有多少人是女人吗？其中有多少人像其他少数民族，颜色或种族一样认同？我认为在亚洲，很难参加比赛，因为在新加坡，我认为这是中国人本身的70％至80％。人们还有其他差异。可访问性和残疾是我开始学到更多的知识，我对它们有兴趣，因为显然，世界上有25％的人患有残疾。因此，您可能会有残疾，但顺便说一句。但是，我们如何在组织中加入这些人来制造更好的产品，以便我们可以吸引更多的人，以便我们实际上为普通人群提供更好的服务呢？所以，是的。我希望这回答您的问题。
Jeremy Au：（40:15）
是的，绝对是。那么您什么时候勇敢？
Winnie Wong：（40:21）
是的。我认为我曾几次勇敢，其中一个人一个人搬到新加坡。我在这里有一个朋友，从那以后，她就搬家，面试，只是找到一份工作并在这里建立生活。但是我认为，实际上，我所做的最大的事情和最可怕的事情，这是对我勇敢的定义，是分享有关我的生活并反思他们的故事，无论是在这个播客上，但是通过我写的这本书，我所写的那本书称为“您不必看一部分”，因为当您实际上分享了这些日子，这些天有一个取消的文化，这是可怕的吗？
您说的是错误的话，您已经被取消了三到五年，并录制了这样的播客，它将永远在世界上。您无法更改已经说的话。同时，写一本书，这可能是人们不同意的许多事情，这很可怕。您正在将自己置于终点，让人们给您带来负面评论或批评您的书或说这本书，它不会像他们想要的那样深入，每个人都会有自己的意见。但是我意识到自己成为自己，很难做自己。但是，是的，我认为盖章，喜欢将这种永久性公开分享我的故事。
Jeremy Au：（41:41）
是的。我认为分享这一点是非常反思和真实的。您能否分享为什么您认为很难把自己放在写作方面，就像那是可怕的反馈吗？因为，但是由于您开始编写该过程，没有人强迫您写它。因此，您正在写它，这很可怕。那么它如何工作呢？是的。
Winnie Wong：（42：02）
最初，我的书主要围绕着这些东亚女性创始人的故事，以及我们从他们的故事中学到的东西，然后我在很多研究中都进行了分层。我想，很棒，这本书将在那里，我为这本书感到非常自豪，我已经进行了预订，所以我众筹这本书的第一张印刷品，有很多人喜欢。谁想成为Beta读者，并在我继续前进时给我反馈。因此，我已经将这些初稿提交给我的一群朋友，或者像预订的那些人一样，他们会回到我身边，他们会说，这一切都很棒，但是我不知道为什么你在写这本书。这本书中的温妮还不够，所以我认为将其打开并打开并思考前世是非常恐怖的。我认为艰难的部分是，我不想成为我一生中的受害者，也不想指着手指并责怪别人。这是我拥有的核心宗旨和价值。所以我不想在这家公司中说，这就是我发生的事情。我被系统地歧视。我不想那样发生。我想成为一个积极的事情。
因此，它帮助我反思和分享，我试图使自己的经验尽可能客观地分享。就像我在法国招聘时一样，这些是他们向我提出的事实，这就是我的感受。我觉得自己不能成为我自己。他们期待我是一个女人，我，我是一名员工，作为女人，我必须比他们可以雇用的男性候选人更好，因为他们可能认为我可能会在某个时候休产假。然后，作为一名东亚女性，我也必须比一个白人人更好。因此，我必须提供网络，语言和所有这些东西。所以，是的，我认为可怕的事情只是分享了我从未真正与任何人分享我的生活的深刻想法。无论是我在学校里感到的隔离，还是我的学校不会，或者我的本科生可能不想邀请我回来说话，因为我正在分享这一点。
因此，这是可怕的，因为这里至少在西方世界中发生了很大的取消文化，一旦您说些什么，它就可以在您的生活中对您不利。人们也随着时间的流逝而改变。有人说，十年前有人说的东西可能无法代表他们现在所代表的内容。
Jeremy Au：（44:29）
正确的。在这一点上，非常感谢您非常真实地分享您的感觉和个人经验。我想总结从这次谈话中获得的三个大主题。首先是，非常感谢您的想法，分享了您对玻璃天花板与竹天花板的探索和研究。我认为这是您分享您为什么要关心它的原因以及在旅途中开始的原因以及出现的研究和发现的一种非常好的方式。因此，我认为听到许多不同方面在促销方面出现的许多不同方面，就保留而言，就不同的工作场景而言。所以这真的很有趣。其次，感谢您分享对受人尊敬和不受欢迎的人的分享。
我认为这是一个关于人们如何真正帮助女性旅程的整体主题。您要么是男性或女性高管，但是您需要做才能帮助赞助人，反之亦然？如果您是女雇员，那么您需要做的才能获得赞助和前进，这是很明显的，非常感谢您分享您自己的个人写作经历，我想这并不是关于写作的不多，因为您可以打字，因此，更像是写自己的故事，而是与故事或其他人或其他人交织在一起。因此，非常感谢您分享所有这些，Winnie。
Winnie Wong：（45:50）
谢谢你，杰里米。