莱亚·克莱因（LéaKlein
人们更加有意识，并意识到我们世界的社会和环境状况。思想也是如此，我可以在我所做的事情上找到更多的意义吗？当人们不再只是为了工作而努力工作并赚取薪水时，这是非常重要的事情。他们的工作是因为他们拥有生活的目标。他们想要成功的目标。他们可以成功地解释不同的方式。这可以是关于薪水的范围。它可以贡献一个范围的范围。它可以肯定的是，它可以做出一定的范围。 在职的。” -LéaKlein
我们能够向参与者学习，公司在倡导多样性和包容性方面对外部构成多样性和包容性有很高的期望，不仅在外部，而且要弥合不平等差距。这可能是关于性别或种族的，因此有更多的人可以获得领导地位，以便为组织的任务提供更多的工作，也可以为建立更多的人而建立更多的人，以使我们能够建立更多的人，并且可以使人们更加安全，并且可以使他们更加安全。这将变得更容易，因为这也是实现可持续性目标的文化的一部分，因为劳动力的心态将受到这一目标的驱动。” -LéaKlein
“当我们谈论绿色和影响驱动的工作时，就会有一种污名，您不会赚钱，而且当您年轻而没有压力时，这是您要做的事情，但是当您查看统计数据时，该行业正在增长太多，以至于有1200万人在东南亚为NGO工作的人工作。问题更多地是关于我们如何使解决方案正常化，也让人们看到您可以舒适地赚钱，并为使世界变得更好。 -LéaKlein
亚洲首席执行官Lea Klein和Jeremy Au谈到了三个主要主题：
1。98％的东南亚人希望在工作中的意义：莱亚和杰里米强调了该地区工人对目的的渴望与许多人在当前角色中的意义感到不满。他们讨论了公司如何通过增强任务驱动的工作以及将环境，社会和治理（ESG）原则以及学习机会融入其文化中，如何弥合欲望与现实之间的差距。
2。西方与东南亚的可持续性：莱亚指出了东南亚和西方人如何定义有意义的工作的重大区域差异。她讨论了西方通常如何强调环境的可持续性，而东南亚人则与经济和社会稳定相结合。东南亚的迅速经济增长以及新兴中产阶级导致双重关注个人和社区发展，而不是环境可持续性。
3。家庭的经济稳定：莱亚和杰里米强调说，对于东南亚的许多人来说，为他们的家庭提供的是影响他们职业选择的第一主要关注点。对家庭福祉的这种关注使许多人朝着高薪职业发展，经常交易个人成就和社会影响。
杰里米（Jeremy）和莱亚（Léa）还谈到了经济如何影响企业家风险的冒险，在绿色经济中创造就业机会以及倡导性别平等和包容性工作环境的公司。
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（01:44）Jeremy Au：
嘿，莱亚，很高兴能参加演出。您是在这里讨论对工作意义的追求。哇。什么大词。更重要的是，您对东南亚进行了此报告。很高兴您分享自己的见解，并就此意味着什么进行辩论。莱亚，你能自我介绍吗？
（01:58）LéaKlein：
是的，当然。所以我是莱亚。我是亚洲的工作和工作负责人。因此，在Maveense时，我们的使命确实是为了增强公民的能力，以便他们可以使我们的世界更具可持续性和包容性做出贡献。直到最近，就像两年前一样，我们只是专注于孵化社会和绿色企业家并促进公民参与计划。四年前，我们发起了有意义的工作，可以帮助人们在绿色和社会经济中找到工作。我们首先在法国开始，现在我们将该平台带到了一月份以来到东南亚，我们对这一发展感到非常兴奋。
（02:36）Jeremy Au：
惊人的。那么，为什么您决定将该报告委托给新加坡，马来西亚，菲律宾，印度尼西亚，越南和泰国的调查呢？
（02:44）LéaKlein：
是的，所以我们首先在法国进行了这项研究。因此，这发生在2022年的大流行中，我们可以看到很多人开始质疑我对自己的生活做什么？他们就像开始怀疑，我如何在工作中找到更大的目标？我们收到了惊人的回应，我们发现这是一个真正的追求。而且，如果您看东南亚，因为大流行实际上是在过去的一年中确实蓬勃发展的。您只能在新加坡看，例如，对ESG角色的需求大大增加了近300％。
因此，我们看到人们不断地向我伸出援手，找到一个与我的价值观更加一致的工作，但我不知道该怎么做等等。好吧，好吧，是边缘化的东西吗？还是对东南亚也是一个真正的追求？与西方相比，人们如何定义它？因为我们不能像复制欧洲对我们的定义一样，还是什么？但是在该地区这意味着什么？因此，这就是为什么我们与人力合作，我们真的很想了解人们如何处理它，对他们重要的事情，他们实际上是在寻找更大的意义，以及它如何培养公司战略，不仅是关于可持续性的，而且还要在保留人才和吸引更多的才能加入该组织的方面。因此，这确实就像我们几个月前推出的那一点一样。
（04:11）Jeremy Au：
伟大的。因此，发现亚洲人比西方人或法国人更少关心目的吗？
（04:17）LéaKlein：
不，绝对不是。不，不，一点也不。实际上，正如您在报告中看到的那样，我们很惊讶，就像98％的人实际上认为在他们的工作中找到意义对他们很重要。实际上，甚至认为这对他们来说至关重要。因此，我们看到这确实是人们想到的，但是从一个人或一个国家到另一个国家到另一个国家的定义可能会有所不同。因此，就像我们谈论东南亚总体上有意义的工作时一样，可以在两个层面上理解。一个级别的层面就像在促进组织使命的促进职业增长方面，在工作与生活的平衡方面一样，就更具个人和专业的成就。自从大流行以来，我们看到了很多东西。人们真的很想拥有更灵活的时间，或者像这种远程设置的工作类型一样。然后还有另一件事更多地是关于对社区，对国家，人民和社会利他主义的责任感。
在这里，您也看到了他们公司的很多期望，但也是在为国家的社会和环境进步做出贡献方面。因此，肯定我们看到了一种强烈的兴趣，但是随后我们说与欧洲的区别更多地是关于他们的内在和外部工作。从这个意义上讲，一切都非常相关。
（05:37）Jeremy Au：
您能分享有关差异的更多信息吗？我可以相信，作为人类动物，人类动物，在欧洲和亚洲，我们想要食物，我们想要安全。我们想要庇护所。我们想为我们的家庭提供。然后，当然，我们想要工作中的一定程度的含义，但是您看到的一些差异是什么？
（05:52）LéaKlein：
因此，我们看到的差异就像，例如，当您查看法国的定义时，这将与加速国家的生态和社会过渡以及更大程度地实现可持续性目标，甚至不想在特定部门工作。例如，在这里，大多数人都认为，任何类型的工作和任何类型的公司都会对社会产生积极影响，但是他们仍然像他们的公司一样对公司的高期望，而是对其可持续发展目标的忠诚。但是，真正重要的另一件事实际上是工作条件和个人成就的背景。
例如，当我们采访一些人并试图理解他们的意思时，我们会收到一些故事，例如印度尼西亚或菲律宾的人们解释说，其中许多是中产阶级的第一代，甚至是上层阶级的第一代，而他们的父母也没有与他们相同的机会，他们不得不努力工作，以达到今天，也可以允许他们也可以允许他们的朋友和孩子们去上大学或一家公司或企业的工作。
因此，改善和确保其家庭成员的经济状况的问题对他们来说也很重要。这就是为什么您无法区分他们带来的东西，以及他们如何确保自己的家庭状况良好，同时改善其更广泛的社区或一般国家的一般福祉。因此，这真的就像他们真的在这一十字架上，如果他们知道，他们就不仅要专注于社会影响，例如，他们的家人无法得到很好的照顾。
（07:37）Jeremy Au：
那么，您是说亚洲人关心家庭和西方人关心地球吗？
（07:41）LéaKlein：
不，我不会这么说。我将更多地说，在过去的几年中，东南亚经历了如此迅速的增长。因此，在过去的20，30年中，这种大型中产阶级的出现再次发生，例如在欧洲，它已经发生了更长的时间。因此，显然，它也像行为和行动机会一样发生了变化，并且已经有一定程度的特权或某种方式已经照顾了某些社会服务，也可能与国家有关。因此，人们就像，显然要确保每个人都得到很好的照顾。
（08:20）Jeremy Au：
是的。有趣的是，您说有98％的东南亚人认为工作意义对他们很重要。超过一半以上，有53％的人计划采取行动以实现这一目标。这些是你的数字。那么，人们如何试图采取行动来实现这一目标呢？这就像和你的老板交谈，嘿，老板，我一生中需要更多的目标吗？还是他们在工作之外做？还是他们应该辞职？这是如何工作的？
（08:42）LéaKlein：这非常有趣，因为我们还通过本报告来研究职业过渡的问题。那么人们如何看这个问题？他们甚至考虑吗？而且我们很惊讶地看到，大多数人确实在考虑职业过渡，但可能会再次与一个国家到另一个国家的情况非常不同。
例如，我们正在寻找的不同类别，我们正在与参与者讨论的类别是一个，您想改变行业吗？这就是您认为职业过渡的原因。您是否想改变角色，就像改变职业一样？另一个是，只是改变公司内部的角色。最后一点是，更多的是走上更多的替代道路，例如成为企业家，或者开始自由职业或内容创作事业。因此，大多数人说，是的，他们有兴趣或53％的人说是的，他们对职业过渡感兴趣。然后，当我们调查已经做到的人的回应时，您可以看到一个国家到另一个国家的差异。
例如，在泰国，有50％以上的人看着职业过渡，或者至少对于那些这样做的人，他们的经历更像是那些替代道路。例如，他们中的许多人都开始了自己的业务。如果您看新加坡的新加坡人，那么更多地在考虑改变从字面上的工作和专业改变。这也是由于一个国家到另一个国家的不同情况，例如，我们可以看到越南和泰国的趋势非常相似，马来西亚和新加坡也具有非常相似的趋势。因此，这对我们来说也很有趣。
（10:19）Jeremy Au：
迷人。您开始谈论国家之间的差异，对吗？因此，新加坡找到了另一项工作。泰国正在建立新业务。您在不同国家看到什么区别？因为，您也涵盖了其他四个东南亚国家，例如马来西亚，菲律宾，印度尼西亚和越南。
（10:38）LéaKlein：
例如，可以说，从我们进行的对话中，泰国和新加坡之间的这种差异，甚至我们在过去几年中观察到的话，如果有道理的话，新加坡是新加坡的经济增长非常强烈。例如，与泰国相比，在东南亚也是如此的枢纽，甚至在新加坡的生活成本也更高。因此，人们看到成为企业家的风险更高，因为您需要确保您可以支付自己的生活成本，在泰国这样的国家中，企业家精神是人们的DNA的一部分，就像一开始是企业家，现在是企业家的生存，现在是企业家，并且是独立的，并且是独立的，并拥有自己的工作时间表。而且风险也不太重要，因为同样，生活成本较低。因此，这是我们观察到的一种上下文，我们对此的解释是什么。
这也表明，例如，在泰国，我们正在与之交谈的许多人，他们正在开始在线活动，例如小型商店或社交媒体上的可持续时尚品牌。而且它使他们也可以拥有更灵活的生活方式，并与家人更加出现。这对他们来说很容易做到这一点，因为许多经济或商业也发生在社交媒体上。所以这是一种非常正常的行为。它只是鼓励更多的人也朝这个方向前进。
（11:59）Jeremy Au：
因此，您是说很多人都在尝试在工作中找到意义。我只是好奇。您认为在工作中发现的意思是发现的意思还是我们应该放弃工作并找到外部工作的意义？教堂或您选择的精神机构，您的家人或您的爱好，或者是慈善事业。
（12:16）LéaKlein：
含义可以在任何地方找到。这项研究主要集中在工作空间上。关于您在社区，宗教，宗教层面或您所生活的生活方式方面所寻找的含义的类型已经有很多讨论，但是我们真正看到的是，您会看到越来越多的组织和公司在可持续性上投资。我们谈论了Z世代的很多人，他们不想从事任何工作，他们正在寻找可以产生更高影响的东西。因此，这实际上是人们在过去的几个人中思考的事情，更加有意识，并意识到我们世界的社会和环境状况。
（12:58）LéaKlein：
社交媒体无处不在。因此，我们不能忽略这个。我们在工作中的同事们度过了90％的一生。因此，很明显，思想也是如此，我可以在自己的工作中找到更多的含义吗？但是，我的工作如何为我的个人成就做出更多贡献呢？当没有人不再只是为了工作和赚取薪水而不再工作时，这一点非常重要。他们之所以起作用，是因为他们也有人生目标。他们想成功。成功可以用不同的方式解释。这可能是关于薪水的。这可以是为组织任务做出贡献。可以在马来西亚拯救森林，您明白我的意思吗？这可能是非常，也是一个不同的水平，但是很明显，人们不再仅仅为了工作而工作。
（13:41）Jeremy Au：
有趣的是，这是作品的这种转变，因为从历史上看，像您所说的那样，亚洲正在增长。工作只是工作。现在，人们正试图在工作中找到意义，这是一种有趣的动态。例如，您提到，希望看到公司具有ESG目标或任务等等。您能否分享有关公司应该做或不做什么的更多信息？
（14:01）LéaKlein：
是的。因此，我不知道我是否可以简单地回答公司应该做什么和不应该做的事情，但至少我们从调查中看到的是，很明显的期望公司应该更慷慨地采取行动，并真正领导着他们的可持续发展倡议。因此，今天，如果您查看所有大型公司，那么其中大多数都有明确的可持续性或生态或社会目标。因此，这是一个强烈的期望。他们如何确保一般而言，他们确保这是从其他业务中没有边缘化的，但它确实融入了业务中。那是一回事。
（14:35）LéaKlein：
第二件事我们能够向参与者学习的第二件事是，公司在倡导多样性和包容性方面也有一个强烈的期望，不仅在外部，而且在内部，还可以弥合不平等差距。它可以在性别之间。它可以是关于种族的，因此，更多的人可以访问例如领导地位或为组织任务做出贡献。而且，这也与UM有关，建立一种工作文化，使更多的人成长，这也更具移情性，如果公司内部能够创建这个安全的空间，那么它将变得更容易，因为它将成为这些可持续性目标的一部分，因为也可以实现这些可持续性目标，因为劳动力的思维方式或公司内部的人会更加驱动这一目标。
我们看过的其他事情是，许多人通过他们的教育或今天在工作时分享了这一点，他们的活动不足以容易受到可持续性或像社会驱动的角色，或者像该领域中存在的职业类型一样。而且还期望他们可以从学习计划中受益。他们可以像创建的那些类型的作业一样发现所有。现在，例如在新加坡创造了很多工作。新加坡正在考虑到2030年创造50,000个绿色工作岗位。这是新加坡绿色计划的一部分，但大多数人都不知道这些工作是什么，他们甚至都不知道。即使存在这些工作，公司也不知道。因此，这确实是关于曝光的问题。同时，还要确保他们能够真正改善自己的工作状况，并再次有个人生活平衡的问题。因此，我永远无法分开这两个，因为响应总是在扭转这一问题。
（16:24）Jeremy Au：
批评家可能会这么说，嘿，这是真的。就像所有事物平等一样，拥有这些东西会更好，对吗？更含义，更热情，更多的目标，但薪水和稳定在财务上是第一。而且，即使在您的调查中，您在这里写道，将近一半的受访者在寻找新工作时将薪水和财务状况确定为他们的首要任务。一切都很好，但是如果这份工作要高20％，那么我会选择赚更多钱的工作。您如何反应或回应这种批评？
（16:51）LéaKlein：
不，我认为这实际上不是批评。这是现实。我们生活在一个需要钱才能生活的世界中，除非明天我们生活在一个没有推动我们决定的社会中。我会没事的，但今天并非如此。因此，这是一个现实，我们不能忽略这一点。但是，当我们与参与者交谈时，问题并不是关于物质财富，就像我想开下一辆漂亮的汽车，或者我想购买这个新的花式包或什么。更多的是，我想再次确保我的家人生活良好。因此，例如，我们正在和某些人聊天，他们告诉我，我是我的第一个上大学的家庭，现在我有一份公司工作。现在是预期的，我也想做出贡献，所以我要为我的弟弟大学付费，所以这也是我家人的这个角色也可以在经济上增长。这就是为什么薪水问题比我们想象的要复杂的原因。大多数时间都非常简化，哦，人们只是想变得富有。它实际上并不喜欢我们在上下文中观察到的内容。
（17:55）LéaKlein：
例如，另一件事是，例如，当我们谈论绿色和影响力驱动的工作时，有一种污名，您将不会赚钱。当您年轻而没有任何压力时，这是您要做的事情，但是实际上，当您查看统计数据时，该行业的增长正在增长，以至于有1200万人为东南亚的非政府组织工作。他们预计到2050年将拥有1300万个绿色工作岗位。现在，在气候技术，可再生能源方面等等，投资太多了。实际上，您可以过上美好的生活。问题是，我们如何使这些解决方案正常化？而且，让人们看到您实际上可以舒适地赚钱，并且您可以为使世界变得更美好做出贡献。因此，您不必彼此选择，实际上可以桥接两者。这是大多数人今天不知道的事情。
（18:48）Jeremy Au：
有趣的是，您也对男人和女人都进行了调查。两个性别之间有区别吗？
（18:55）LéaKlein：
因此，在这项调查中，有60％的受访者是女性。因此，在这种情况下，它正在发展。我们所看到的大部分区别更像是，所以在某一时刻我们问他们，今天是什么阻止您在您的工作中找到更多目的？许多女性将比男人回答更多的个人责任，以实现自己拥有的特定职业目标。因此，更像是，这个现实显然仍然比男人承担更多的家庭责任。因此，从这个意义上讲，这是更多的，但是总的来说，在整个范围内，就含义感兴趣地寻找与其价值更加一致的角色而言，这是非常相似的。
（19:40）Jeremy Au：
因此，您早些时候说，亚洲人比西方人更少关心环境，而您提到的是由于责任的进步和金字塔。您能否分享更多关于您的民意调查的人们如何找到公司应承担的责任？
（19:54）LéaKlein：
是的。所以也许让我澄清一下。我并不是说亚洲人不在乎环境。他们非常关心它。我在菲律宾生活了很多年，我可以告诉你，人们对气候变化非常了解，他们每年都会经常经历自然灾害。因此，人们非常有意识并意识到这一点。话虽如此，当您查看人们更多地关心的事情时，例如他们必须在社会责任和环境责任之类的责任之间做出选择，他们的内心总是会对社会的影响更大。这仅仅是因为这是一个问题，即我们如何确保人们也从可持续性过渡中受益？
那么，您如何确保这是公正而公平的过渡？因此，当我们说要禁止塑料废物时，这很棒。但是今天，例如，大多数使用一种塑料的人都是低收入社区。因此，如果我们明天禁止这些塑料，这些社区将无法访问其基本产品，例如SOAP，洗发水等。因此，您需要重新考虑整个重新分配系统，以确保他们试图实现的环境影响不会使人们陷入困境。这确实是东南亚主要是主要的，是人们每天都必须考虑许多社会和经济问题，以至于他们的环境承诺不能与确保人民的保护和良好状况分开。因此，当我们谈论气候行动或可持续性过渡时，这确实是您无法分开的。您无法删除它的社会部分。这是不可能的。
（21:30）Jeremy Au：
伟大的。公司应该如何解决这一问题？
（21:33）LéaKlein：
是的，这是一个很好的观点。再一次，例如，有很多与工作环境有关的事情。许多人与我们分享他们希望拥有更好的工作条件。例如，仍然有很多东南亚人每周工作六天。因此，每周休息两天并不是每个人仍然可以访问的。这也是在确保医疗保健覆盖范围的方面，就像人们期望的所有基本保护一样。因此，这是我们在报告中看到的。
第二件事也是对更广泛社会的承诺。例如，当我们问一个问题时，您对多样性有多大关心，公司可以真正提倡此类解决方案或真正促成整个社会等整个社会的性别平等。例如，他们在该项目的营销或提供给客户的服务方面发挥了什么作用。
（22:29）Jeremy Au：
伟大的。有趣的是，您还提到了多样性，公平，包容性，DEI是公司应该积极促进的事情。您说他们中有72％的人相信。因此，显然，这是如今的一句话，尤其是在美国，也许在某种程度上。同样，在每个特定国家 /地区，多样性，公平和包容性在东南亚也有很大的不同。那么，从您的角度来看，您能否分享有关这意味着什么的更多内容？
（22:53）LéaKlein：
是的，对我来说，在东南亚，更多的是性别平等。因此，例如，确实有越来越多的计划和公司在确保性别平等方面发挥更高级的作用，但我们离它仍然很远。就我个人而言，我仍然被邀请参加小组充满男人的活动。我仍然知道许多公司，最高领导才是主要由男子组成的。因此，在这个问题中更多的是“我们如何确保更好的角色平衡”？您还可以谈论产假和陪产假的问题。男人和女人的数周没有相同的数周，那么当他们实际上没有工作空间中的状况以平衡这些类型的责任时，我们还能鼓励更多的男人在家里承担更多的责任？
可以实施多种解决方案，因此可以在薪水水平上，就可以在工作条件下，但这也是在您所制定的计划的方面，因此更多的女性可以在决策或总体上领导角色，因此我们可以更好地平衡男人和女性之间的责任，但在工作空间中也可以更好地平衡。
（23:57）Jeremy Au：
伟大的。为了结束问题，您能分享您个人勇敢的时间吗？
（24:01）LéaKlein：
是的。因此，我勇敢的时间实际上是我决定在影响领域工作的时候。那是15年前，即使在法国，也不是那么众所周知。我可以告诉你，我的父母起初对此并不感到兴奋。所以我真的为自己站起来。现在，显然，这更具正常化，还有更多的人在空间中工作，甚至我的父母都为我的工作感到非常高兴和自豪，但是就像我一样，当我加入该空间时，我真的不知道会发生什么，将会发生什么。然后我在亚洲成立了Maveense办公室。我不知道会发生什么。我刚刚逐年服用。现在，我为发生的事情感到非常自豪。而且我不知道自己是否勇敢，但至少我信任自己的直觉，我进入了旅途的尽头，我今天仍在做，我对此并不后悔。
（24:48）Jeremy Au：
伟大的。太感谢了。在这一点上，我很想总结我从中得到的三个大外卖。首先，非常感谢您分享的是，东南亚98％的人确实关心在工作中有意义。当然，大多数人都不觉得他们对工作水平并不那么满意。因此，我认为谈论这一点以及东南亚人如何期望这些公司有助于带来更多意义，更多使命，ESG，更多的DEI，更多的学习计划，但有助于注入工作中的意义，这是一个有趣的对比。
其次，非常感谢您分享国家内部和各个地区的差异。令人着迷的是听到一些关于西方如何真正将环境可持续性作为意义的重要组成部分的优先级优先考虑的，而您说东南亚与他们拥有的经济和分销系统的日常现实相互交织在一起。
最后，非常感谢您分享亚洲人如何真正为家庭提供服务，以及这对他们来说是一个非常关键的问题。对于他们来说，在工作中以及在外面都可以搜索含义。非常感谢您，Léa分享了您的经验和报告。
（25:49）LéaKlein：
非常感谢您拥有我。