纽约家族：“ Cozykin：波士顿最喜欢的保姆共享服务在纽约推出”

作为妈妈，我们不需要提醒这个国家有托儿危机。据估计，80％的性别薪酬差距是由于“母性惩罚”所致，妇女的收入可能会造成孩子的潜力。所有工作的妈妈都担心遭受洪水淹没的日托，随机的雪日或生病的孩子（或保姆！或祖父母！）是她需要休假一天的原因，或者至少早点下班离开。缺勤在托儿服务中的差距可能会导致雇主或同事对工作母亲的动力或承诺水平做出判断。计划的负担和掩盖这种情况通常确实（尽管并非总是如此！）落在妈妈身上，从而引起工作压力和分心，尤其是如果您不觉得自己的育儿设置对孩子的成长是最佳的。进入Cozykin ，在其家乡波士顿取得了巨大的成功，现在已经为曼哈顿家庭开放了入学率。

我们对Cozykin的工作原理非常好奇，因此我们在模型上烤了联合创始人Tatyana Gubin，以及他们如何能够将定价钉在像Bright Horizo​​ns这样的日托，同时提供在家护理的同时。

灵感如何创造cozykin？

在我们与一百多个家庭和育儿提供者进行的采访中，大多数家庭分享了育儿是他们成为新父母的最大挣扎之一，并描述了他们理想的育儿经历：对保姆的个人护理，结合了日托的结构和社交。此外，家庭希望能够尽早保留护理，以便他们可以享受育儿假，而不会强调自己的托儿安排。

作为联合创始人，我们了解到，分享一个保姆的家庭压倒性地喜欢这种形式的育儿，但是许多家庭没有意识到这种育儿安排，无法找到自己的伴侣家庭，或者无法自己确保一个伟大的保姆。

Cozykin如何工作？

Cozykin与两个兼容的当地家庭进行了严格审查和训练有素的保姆。该公司处理从财务和保姆管理到备用护理的所有物流，为父母提供无压力和无缝的体验。此外，保姆分享的两个家庭的孩子与他们的第一个最好的朋友获得了社会化的认知益处。为了进一步支持家庭，Cozykin提供了专门的护理礼宾服务来管理日常护理。 Cozykin还雇用了所有保姆，并赋予他们W-2就业的安全，包括竞争性工资，休假时间，包括育儿假，健康福利，工人赔偿，工人赔偿和持续的儿童教育专业发展。只有前五％的申请人被雇用。

即使在保姆正在度假或生病的情况下，您如何承诺始终提供备用托儿保育？

Cozykin在后端有很多技术，可以预测某个星期的家庭预期的备用护理，并确保我们有适当数量的Cozykin Nannies可以为家庭填补。随着时间的流逝，这是一个很大的操作。

您是否有时间范围能够扩展Cozykin到提供课后护理？

目前不是！

Cozykin Nannies是否都接受过CPR培训并管理急救？

是的，所有Cozykin Nannies均经过心肺复苏术并管理急救。

您是如何找到为女性企业家寻求资金的过程的？

老实说，我非常感谢女性创始人现在获得的支持和认可，尤其是对于像托儿所这样至关重要的托儿所的主题。一开始，许多投资者只是对育儿不感兴趣的空间不感兴趣，也没有看到对家庭，尤其是在职妇女的问题有多大。我们最早的投资者和支持者得到了：来自BVP的肯特·贝内特（Kent Bennett），Nextview的Rob Go和Primary的Ben Sun。作为父母，他们知道托儿所的挑战，以及柯西金（Cozykin）可以为家庭带来多少差异。我对其他女性企业家的建议是找到您的真正信徒，他们迫切希望解决问题的问题！

这篇文章最初出现在纽约家族。