BusinessWire：“ Cozykin筹集了600万美元，以扩大创新托儿服务”
Cozykin是Montessori启发的保姆共享的育儿领导者，也是马萨诸塞州最大的婴儿育儿服务，已完成了600万美元的A. Bessemer，以Bright Horizons和Pinterest和Blue Apron的第一位投资者而闻名。
总部位于波士顿的Cozykin将利用总投资，以扩展到其他市场，雇用主要员工并建立战略性公司合作伙伴关系。 Cozykin将于今年春天扩展到纽约市。
“我们正在为我们这一代的现代父母创建领先的育儿选择，” Cozykin联合创始人Jeremy Au说。 “作为一名准父母或新父母，您每天都面对重要的决定，父母应该得到更好的育儿经历。”
Cozykin与两个兼容的当地家庭进行了严格审查和训练有素的保姆。该公司处理从财务和保姆管理到备用护理的所有物流，为父母提供无压力和无缝的体验。此外，保姆分享的两个家庭的孩子与他们的第一个最好的朋友获得了社会化的认知益处。
“柯西金（Cozykin）是新父母的大满贯选择。该服务将保姆的个人风格和灵活性与日托的社交和负担能力相结合，” Bessemer Venture Venture Partners的合伙人肯特·贝内特（Kent Bennett）说。 “我们很高兴加入并支持这个敬业的团队，因为他们为更多的家庭带来了不可思议的服务。”
2017年，Cozykin获得了令人垂涎的大众挑战大奖的获奖者，赋予了工作妇女和双重收入家庭的能力，并帮助雇主为员工提供可行的育儿选择。柯西金（Cozykin）联合创始人塔蒂亚娜·古本（Tatyana Gubin）表示：“我们受到启发，在研究产后抑郁症的同时开始开始柯西金（Cozykin），并遇到了数十名父母，他们分享了他们对质量和可靠的托儿服务的需求。” “要使家庭蓬勃发展，父母必须能够过渡到工作，因为他们知道自己的孩子受到合格的成年人的良好照顾，并且正在继续达到发展里程碑。”
根据NPR的说法，父母经常花费超过1,000美元，以不可退还的日托候补费用，这不能保证席位。有了Cozykin，没有任何标志清单的保证，因此父母并没有支付不必要的费用，而不必要的费用是养育孩子的巨额费用。父母可以得到保证的护理，可以提前几个月或短短四个星期保留育儿。这使父母可以享受与小孩子的育儿假，而不是搜寻日托候补名单和保姆目录。
“在NextView上，我们投资于重新设计日常工作的公司，作为父母自己，我们了解试图找到优质的托儿服务的斗争和不确定性。我们坚信Cozykin Mission，这是为了帮助孩子蓬勃发展，支持新父母的返回工作，并为Nannies提供竞争性的生活工资和福利，” Rob Go Go Go Go Go Go，共同创建者和合作伙伴的合作企业。
为了进一步支持家庭，Cozykin提供了专门的护理礼宾服务来管理日常护理。该公司还雇用了所有的保姆，并赋予他们W-2就业的安全，包括竞争性工资，休假时间，包括育儿假，健康福利，工人赔偿，工人薪酬和持续的幼儿教育专业发展。只有前五％的申请人被雇用。
“ Cozykin对育儿的周到，全面的育儿方法对父母和护理人员的卓越经验意味着一个巨大的挑战时期，”联合创始人兼普通合伙人Benjamin Sun说。 “作为以纽约市为重点的基金，我们很高兴能利用我们的地区专业知识和资源来支持这些杰出的企业家，因为他们将这项急需的服务带到了纽约及其他地区。”
“我们正在为我们这一代的现代父母创建领先的育儿选择，” Cozykin联合创始人Jeremy Au说。 “作为一名准父母或新父母，您每天都面对重要的决定，父母应该得到更好的育儿经历。”
Cozykin与两个兼容的当地家庭进行了严格审查和训练有素的保姆。该公司处理从财务和保姆管理到备用护理的所有物流，为父母提供无压力和无缝的体验。此外，保姆分享的两个家庭的孩子与他们的第一个最好的朋友获得了社会化的认知益处。
“柯西金（Cozykin）是新父母的大满贯选择。该服务将保姆的个人风格和灵活性与日托的社交和负担能力相结合，” Bessemer Venture Venture Partners的合伙人肯特·贝内特（Kent Bennett）说。 “我们很高兴加入并支持这个敬业的团队，因为他们为更多的家庭带来了不可思议的服务。”
2017年，Cozykin获得了令人垂涎的大众挑战大奖的获奖者，赋予了工作妇女和双重收入家庭的能力，并帮助雇主为员工提供可行的育儿选择。柯西金（Cozykin）联合创始人塔蒂亚娜·古本（Tatyana Gubin）表示：“我们受到启发，在研究产后抑郁症的同时开始开始柯西金（Cozykin），并遇到了数十名父母，他们分享了他们对质量和可靠的托儿服务的需求。” “要使家庭蓬勃发展，父母必须能够过渡到工作，因为他们知道自己的孩子受到合格的成年人的良好照顾，并且正在继续达到发展里程碑。”
根据NPR的说法，父母经常花费超过1,000美元，以不可退还的日托候补费用，这不能保证席位。有了Cozykin，没有任何标志清单的保证，因此父母并没有支付不必要的费用，而不必要的费用是养育孩子的巨额费用。父母可以得到保证的护理，可以提前几个月或短短四个星期保留育儿。这使父母可以享受与小孩子的育儿假，而不是搜寻日托候补名单和保姆目录。
“在NextView上，我们投资于重新设计日常工作的公司，作为父母自己，我们了解试图找到优质的托儿服务的斗争和不确定性。我们坚信Cozykin Mission，这是为了帮助孩子蓬勃发展，支持新父母的返回工作，并为Nannies提供竞争性的生活工资和福利，” Rob Go Go Go Go Go Go，共同创建者和合作伙伴的合作企业。
为了进一步支持家庭，Cozykin提供了专门的护理礼宾服务来管理日常护理。该公司还雇用了所有的保姆，并赋予他们W-2就业的安全，包括竞争性工资，休假时间，包括育儿假，健康福利，工人赔偿，工人薪酬和持续的幼儿教育专业发展。只有前五％的申请人被雇用。
“ Cozykin对育儿的周到，全面的育儿方法对父母和护理人员的卓越经验意味着一个巨大的挑战时期，”联合创始人兼普通合伙人Benjamin Sun说。 “作为以纽约市为重点的基金，我们很高兴能利用我们的地区专业知识和资源来支持这些杰出的企业家，因为他们将这项急需的服务带到了纽约及其他地区。”
本文最初出现在商业。