Brave10：杰里米（Jeremy Au）在频道新闻亚洲938
今天新加坡与梅兰妮·奥利维罗（Melanie Oliveiro）和兰斯·亚历山大（Lance Alexander）
[00:00:00] Melanie Oliveiro：
那么，我们的其他本地科技公司如何应对如此类似的挑战？这就是为什么我们想从我们的风险资本家，企业家，小组成员，商业顾问和Brave10的作者杰里米（Jeremy）获得更清晰的照片：启发东南亚亚洲技术旅行的作者。嘿，杰里米。我们都听到了DPM Wong昨天在关于那个零散且复杂的东南亚市场的演讲中所说的。当涉及到您一直与之交谈的技术创始人和MD时，您能为我们提供一些例子吗？
[00:00:38] Jeremy Au：
确实。那么，我们看到的是新加坡创始人真正希望扩展到区域市场，对吗？印度尼西亚，越南，泰国，马来西亚，他们面临三种不同类型的问题。最明显的似乎是不同的语言，本地化以及围绕用户体验和我们的客户旅程的一些细微差别。当大多数人考虑整个市场的市场扩张时，这就是他们的想法。但另一件事是，东南亚是[由]截然不同的国家，不同的市场组成的。我们有一级城市，例如雅加达，河内，hồchíminhCity。我们在每个国家都有两个城市，我们有三层城市和城镇。这款人均GDP以及物流的白天和白天差异，这对于简单的创始人来说是一个巨大的挑战。最后，因此，这就是创建不同业务模型的原因。在我们的收入水平上在新加坡起作用的是，我们的西化和文化影响实际上可能与在免费增值或个人市场上取得成功所需的东西可能大不相同。这会导致创始人挑战和适应产品市场的拟合，并考虑到不同的地理要求。
[00:01:53]兰斯·亚历山大（Lance Alexander）：
因此，有地理，有文化，甚至存在语言差异。那么，这些技术领导者正在采取哪些解决方案，杰里米或步骤来应对您刚才提到的这些挑战？
[00:02:07] Jeremy Au：
好消息是，新加坡创始人确实正在加强这一挑战。我们真正看到当地创始人正在做的第一个真正的是利用他们在不同市场的文化流利度。每个新加坡创始人实际上对越南与印度尼西亚有很大不同的事实非常周到，要求进行周到的执行和策略。其次，这是关于雇用当地团队。当地创始人对精英，公平，分销商的工作的关注确实非常体贴，无论他们来自何处，都真正地雇用最优秀的人才，以及对他们是否以及如何成为高管和市场领导者以及如何使他们的思想在执行层面上。最后，本地创始人真的很擅长将全球资本带入Turbo的费用，因为找到文化流动并不便宜，而且能够雇用出色的当地人才。
[00:03:01] Melanie Oliveiro：
很高兴知道我们的本地创始人，其中许多人就像您说的那样，周到，而且听起来也很挑剔。让我们谈谈其中一个。杰里米。约翰·谭（John Tan），周六孩子的创始人，您与他交谈的书和播客。现在，他说：“这里还不够，向孩子们传授企业家的ABC。”您认为还应该做些什么？
[00:03:27] Jeremy Au：
好吧，企业家精神非常艰难，对吗？我的意思是，我们要求人们做不可能的事情，这是30年前从未发生过的事情，这是在10年内建立一家十亿美元的公司。从历史的基础上来说，这绝对是香蕉，但在当今的基础上可以完全可行，在未来50年中，将越来越多地完成。因此，教育实际上是关于谈论生活不是直线，失败的，这是旅程的一部分。这些榜样真的很清楚，因此我们必须更加努力地摆脱当前的测试教育模型，在那里人们正在考虑得分一到100，希望每个人都做得很好，而朝着更多的企业家观点迈进，这是您的优势？
你擅长什么？您的超级大国是什么？对于您擅长的一切，您都可以超过一百分之一。您可以选择1000、100万，您应该对所有这些，而对于您不太感兴趣或不太擅长的领域，您现在如何合作并带来其他拥有超级大国的人？
补充说，企业家精神和协作将是使人们因没有全面全面的奖励而获得奖励，而是因为真正的最大程度地推动了自己的优势并为生态系统带来价值。
[00:04:45]兰斯·亚历山大（Lance Alexander）：
嘿，杰里米，您认为科技派也正在缩小，因为还有很多技术企业家，不仅在新加坡，而且在该地区周围都奔跑，以至于每个人都在争取不断收缩的馅饼。
[00:05:01] Jeremy Au：
我不同意。我认为馅饼正在增长。如果您查看东南亚试图拥有的根本问题。看一下过去百年来的电力，馅饼只在过去一百年中生长。我们要问的是：东南亚需要更多的水。它需要更多数据。它需要更好的人力资源管理。它需要更多的人类潜力，以献给他们将要成为的人的最大值。我们需要更好的物流 - 尚未解决的巨大问题。该地区正在为科技创始人哭泣，以真正建立这些真正解决该地区所需的基本业务，而不是其他人认为应该发生的事情，而是真正为这些客户提供服务，因为通过为这些客户提供服务，建立了所有公司，其中更多的公司将被建立，尤其是在接下来的十到一百年中。我们现在看到的确实是联邦定量宽松效果的函数。但是，这些是小的涟漪，诚实地，我们将在未来十到百年中忘记，因为我们将庆祝新一代的技术英雄，他们正在为我们地区服务，并为人们服务成为他们所能成为最好的人类。
[00:06:16] Melanie Oliveiro：
您的企业家精神是解决问题并在内在意义上改善我们的生活。我想如果您看它，馅饼总是会更大，因为总会有问题要解决，并且总会有途径使我们的生活变得更好。就像您说的那样，将来也是如此。您还与Aspire的联合创始人Joel Leong进行了交谈，后者是东南亚发展企业的多合一财务平台。他在金融科技中看到什么好处，进一步改善了小型企业？
[00:06:52] Jeremy Au：
B2B的金融和金融科技是超键，因为小型企业是每个东南亚经济的支柱。甚至我的祖父都在建立一个小型杂物，并努力获得信贷，因为只有特权才能获得该融资。因此，我认为，当Fintech真正地帮助小型企业时，它们正在帮助减少营运资金需求，解锁更多资本并将资本转向生产项目和增长，这是令人惊讶的。这有助于在当地市场上以更分布的方式创造更多的就业机会，这些商人正在满足当地需求。这不仅有助于当地的要求，而且还允许现有员工改善生计并养育家人投资于教育。这是每个人都想要的，并且确实不能在自上而下的基础上进行导航，但实际上是通过更好的信用访问来实现的，他们想要建立生活方式或不支持VC支持但对我们的日常生活至关重要的企业家。
[00:08:01]兰斯·亚历山大（Lance Alexander）：
我们知道，书籍收益将用于Codette项目，Codette项目是一个当地的非营利组织，有助于改善少数族裔女性在技术领域的代表。迄今为止，其创始人Nurul Jihadah Hussain对这一代表的看法是什么？
[00:08:19] Jeremy Au：
好吧，她是一个好朋友，她分享了这需要改善。在过去的10年中，改进已经取得了进步，但需要进行更多的发展，而我一百％同意。从根本上讲，在经济层面上，我们可以谈论代表性如何改善决策，这也与代表建设有关，它与客户和东南亚越来越近。这一切都是有助于企业变得更好的东西，但是我认为最引人注目的是，我们一直在讨论很多东西，坦率地说，这是道德上公平的事情。我们必须以该地区的榜样为例，精英和公平实际上是要让您知道人才是同等分布的事实，而机会也不是。因此，我们有责任寻找人才，无论他们身在何处，并与他们合作。指导他们，培养他们。因为这不仅有助于底线，而且有助于创建我们真正想创建的社会。
[00:09:16]兰斯·亚历山大（Lance Alexander）：
Jeremy Au，风险资本家，企业家，小组成员，商业顾问，也是Brave10的作者：激发了东南亚技术旅行。