“很多非新加坡籍人士认为必须把孩子送进国际学校。这最终会推高他们的生活成本。以创业者的收入水平，很难负担得起美国学校的费用，这本身就是一个挑战。这意味着你必须有配偶在跨国公司工作，否则你就无法成为创业者。我曾指出，外国人也可以就读本地学校。事实上，让更多外国人进入本地学校是有益的。这有助于他们融入当地社会，也有利于本地孩子更多地接触不同背景的人。” —— 许世彦
“我将力推技术人才和首席技术官（CTO）准证。创业准证（EntrePass）面向那些想成为创始人的人，但就业准证（Employment Pass）并不能很好地涵盖那些技术天才般的创始人。所以，为什么我们不设立首席技术官（CTO）准证或工程主管准证呢？这种准证基本上表明你是一位天才，或者在工程方面非常出色，或者你在旧金山或亚洲的其他公司拥有高级工程经验。我的理由是，我们希望领导团队留在新加坡。这是第一点。第二点是，新加坡正在努力提高全要素生产率，而这正是我们人均生产率不足的原因。当你引进一位首席技术官时，你引进的不仅仅是一个人，而是一支由机器人和人工智能代理组成的团队。” —— Jeremy Au
“我们已经看到了各种项目的益处，比如东盟学者项目。这是一个长期项目，旨在吸引我们地区的学生来新加坡学习。许多东盟学者毕业后都留在了新加坡。他们有的与新加坡人结婚，有的则创办了业务遍及全球的企业。因此，一个招聘技巧是，您可以聘请一位东盟学者担任您在泰国、马来西亚或印尼的子公司的总经理，因为他们虽然在新加坡接受教育，但在自己的祖国长大，并且会说当地语言。这就是拥有更加多元化和融合的学生群体所带来的益处。” —— 许世彦
在本期节目中， Jeremy Au 与 Shiyan Koh 讨论了新加坡新总理的过渡、移民融合、学校、首席技术官和工程学士等话题。
关键词：新加坡、新总理过渡、移民融合、学校与首席技术官工程准证、许世彦、新加坡、东南亚、风险投资、思想领袖
