“菲律宾人无需离开菲律宾就能拥有光明的工作前景。另一个令人欣喜的现象是，一些曾经离开菲律宾的菲律宾人正在回归。虽然我不知道确切的数字，但我知道这种情况确实存在，而且非常令人振奋。这些人将他们的经验、见识和最佳实践带回菲律宾，丰富了菲律宾的整体人才库。这将形成良性循环，只要我们保持并支持这一势头，就能持续发展壮大菲律宾的人才生态系统。”——Penbrothers首席执行官兼联合创始人尼古拉斯 · 比韦罗
“我们希望在菲律宾创造这些就业机会，让菲律宾人有机会与有趣的外国公司、初创企业、中小企业——无论是什么——合作，而无需离开菲律宾。尤其是在新冠疫情期间或之后，他们甚至无需搬到马尼拉大都会区。在疫情之前，所有工作都必须在附近或大城市进行，但现在随着疫情后的发展，我们可以远程办公。例如，我们在棉兰老岛偏远地区有一位非常优秀的德语会计师，这很棒。她无需举家搬迁就能在一家德国初创企业获得这份工作。”——Penbrothers首席执行官兼联合创始人尼古拉斯 · 比韦罗
“当时的情况是，‘我们正在寻找东南亚的机会，复制我们在日本的成功模式——去吧，好好研究一下。’于是，我运用了大学所学的知识，将其转化为一项研究。在最初的一个月到六周里，我专注于研究东南亚——各个国家、它们的经济状况、外国直接投资法，以及我们在该地区是否已有任何联系。我走遍了办公室，询问公司里资历较深的同事们：‘我们具体是做什么的？我们之前与东南亚国家有过任何合作关系吗？’一方面，我力求尽可能多地了解东南亚的经济状况以及我们行业的机遇；另一方面，我也努力从经验丰富的管理人员那里了解我们之前的工作内容和运作方式。”——Penbrothers首席执行官兼联合创始人尼古拉斯 · 比韦罗
在本期节目中， Jeremy Au 讲述了他从 44 岁开始，历经 8 年的副业生涯，最终成为全职创始人的历程，从日本实习生到菲律宾总监的经历，以及菲律宾人才在 PEO 行业的发展。
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