“人们对我们所处世界的社会和环境状况的意识和关注度都大大提高。他们也在思考，我能否在工作中找到更多意义？当人们不再仅仅为了工作和挣工资而工作时，这一点就显得尤为重要。他们工作是因为他们的人生有目标，他们渴望成功。成功的定义可以有很多种，它可以指薪水，也可以指为组织的使命做出贡献，它可以是更高层次的成就，但很明显，人们不再仅仅为了工作而工作。”——莉娅· 克莱 因
“我们从参与者那里了解到，企业在倡导多元化和包容性方面有着很高的期望，不仅在外部，也在内部，以弥合不平等差距。这可能涉及性别或种族，以便让更多人有机会担任领导职位，或为组织的使命做出贡献。这也与构建一种让更多人成长、更具同理心的工作文化息息相关。如果我们能够在公司内部创造一个安全的环境，那么实现可持续发展目标也会更容易，因为这将成为企业文化的一部分，员工的思维方式也会更加受此目标驱动。”——莉娅· 克莱 因
“当我们谈到绿色和影响力驱动型工作时，人们往往会抱有一种偏见，认为这些工作赚不到钱，而且只适合年轻无压力的人去做。但如果你看看统计数据，就会发现这个行业发展迅猛，东南亚已有1200万人为非政府组织工作。预计到2050年，绿色就业岗位将达到1300万个。目前，气候技术和可再生能源领域正获得大量投资。你完全可以获得不错的收入。关键在于我们如何让这些解决方案常态化，以及如何让人们看到，你既可以获得稳定的收入，又能为创造更美好的世界做出贡献。所以你不必在两者之间做出选择。你可以兼顾两者，而这一点大多数人都没有意识到。”——莉娅· 克莱 因
在本期节目中， Jeremy Au 谈到了 98% 的东南亚人希望在工作中获得意义、西方与东南亚在可持续发展方面的差异，以及家庭的经济稳定。
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