“在公务员队伍中，情况也类似。每当我持有不同意见或观点时，我都会在会议上提出自己的看法，因为我认为会议需要多元化的观点。我并不是说我的观点一定正确，我只是说，从我的角度来看，这就是我对这项政策的看法，而其他人可能也会有不同的看法。无论对错，每个人对事物的感知都是独一无二的，你不能否定这种权利。这叫做生活经验，你不能左右别人如何看待事物。” —— 大卫·蒂安

在本期节目中， Jeremy Au 谈到了公务员管理、无知管理实践以及培养每位运营者都需要的信任建立技能。

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关键词：公务员管理、无知管理、培养信任建立技能、新加坡、公共部门、领导力、导师制

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