工作母亲：“成为一个公平的保姆雇主的3种方法，所以您的小孩子真正蓬勃发展”
保姆确实是我们社会的骨干。想一想 - 他们的工作使父母可以做自己的工作，这确实使经济发展。
作为父母，您要求保姆照顾您一生中最宝贵的人之一。您是否希望您的小孩子受到承包商，自由职业者的照顾……您不时需要的人？不，您正在寻找育儿团队和家人的补充。
保姆更快乐，更好。这就是确保您的小孩子在他们的照顾下蓬勃发展的原因。
那么，您如何最好地支持保姆？这是成为公平保姆雇主的三种方法。
1。创建合同。
2019年7月提出的《国内工人人权法案法》将确保家庭工人获得了加班，安全健康的工作条件，合同，负担得起的医疗保健，退休福利，公平计划等的保护。
希望我们能为想要雇用保姆遵循的家庭制定监管指南，但是与此同时，您应该与您的保姆达成书面协议，以确保每个人都有相同的期望。保姆合同就像其他任何雇佣合同一样，它提出了工作的所有意图和需求。
您的合同应包括：
明确的时间表，包括您每周保证保姆的总小时数。
薪酬详细信息，包括您将支付的加班费率（是的，如果保姆每周工作40个小时，则必须支付加班费！）。
您提供的福利（例如，用于健康保险的付款，用于公共交通/通勤费用的报销，手机服务等）
您将如何处理保姆在工作时可能会产生的一般费用 （认为艺术用品，博物馆访问，紧急尿布运行等）
带薪休假，包括假期和病假
税收和预扣的详细信息（最好咨询税收或法律专业人员，他们可以帮助您理解并遵守法律，以确保您有正确的文书工作并正确处理税款正确。）
工作责任，特别是如果您需要在育儿之外的其他任务，例如洗衣，清洁或整理宠物护理等（即，您不能只是期望您的保姆会走Fido）
终止细节，例如您将提供多少通知以及如何处理遣散费和未使用的假期之类的事情。 （同样，最好就这里使用的语言咨询法律专业人员。）
要明确您的期望。
保姆的细心，个性化的护理让父母安心地知道自己的小孩子不仅掌握在良好的手中，而且还可以接受他们的成长经历。一个伟大的保姆确实是家庭的延伸，有助于增强价值观和教义，并在爸爸妈妈前往上班时保持爱心。
话虽如此，您的保姆和其他任何人一样都不是读者。您应该在保姆开始之前讨论您对护理的期望，并确保每周留出时间签到。您还应该阐明如何希望您的孩子玩，教，鼓励和纪律，并遵守围绕屏幕时间（对于孩子和保姆）（对于孩子和保姆）（对于孩子和保姆）的规则，您期望在整天收到保姆的频率，互联网安全，以及更多。就像您希望自己的雇主明确，透明和公平的期望一样，您的保姆也是如此。
保持相互尊重。
这是任何伟大的保姆家庭关系中的关键。尽管您信任保姆，请记住他们也信任您。
保持沟通开放。您是否打算使用“保姆相机”？确保您的保姆意识到，这些细节已在您的合同中，并且如果他们有任何疑问或疑虑，您就可以向保姆使用。每周有时间预留时间是有帮助的。这样，您就不会在早晨的保姆到达的疯狂时要挤进去，而是要把小孩子送早餐或换衣服，而您跑出了上班的大门（不，不仅是您！）
预留时间定期讨论保姆的表现，以及您可以做些更好的支持和装备保姆，这也是一个好主意。您在同一个团队中，小事，例如混合消息或父母之间的不同期望，使您的保姆更难尽力而为。这些会议有助于使每个人都追求相同的目标。另外，重要的是，您的保姆了解如何看待他们的工作（并受到重视！）。您不会欣赏一份永远不知道自己站在位置的工作，或者您觉得自己没有为自己的贡献而受到重视；你的保姆也不会。
就像您是一个雄心勃勃的员工一样，总是想变得更好，做得更好，您的保姆也是如此。他们是否表现出对参加早期发展班级的兴趣，还是想续签CPR认证？鼓励这项倡议，并通过时间表腾出时间来支持您的保姆。
在关心和教您的小孩子时，您的保姆是否继续保持可靠，交流并超越超越？奖励他们奖励或考虑基于绩效的加薪。
当您投资保姆时，他们会投资于您，没有什么比专门的护理人员更好的了。早期的教育是像您一样的关键职业，而保姆则应该像您一样受到尊重，支持和授权。当他们有的话时，他们将在对您的家庭带来的差异中回报十倍的恩惠。
只是问你的小孩子！
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本文最初出现在工作母亲。