“我的主要目标是帮助人们意识到，即使面临各种挑战，独立自主也是完全可能的。我见过也接触过许多企业界人士，他们忧心忡忡。他们会想：‘没有固定收入，我该怎么办？’或者‘我快四十岁了，一切从零开始，这行得通吗？’这些担忧常常让他们在六十岁时回首往事，不禁自问：‘我的人生究竟做了些什么？’我希望我的书能鼓励更多人追求独立、好奇心和抱负，尤其是那些处于职业生涯中期的人。我想让他们知道，这完全有可能。这不是在想：‘如果我25岁，我会这么做，但现在45岁了，我不会了。’事实上，现在依然完全有可能。”——Adrian Tan，《不再受老板束缚》作者，Marketing Sumo首席营销 策略 师
“裁员很少见，而且人们往往将其与耻辱联系在一起。人们对此感到非常尴尬，难以启齿。我在2007年和2008年全球金融危机期间亲眼目睹了这一点。当时我还在招聘部门工作，我们开始收到来自全岛各家银行的大量简历。当你问他们为什么离职或被裁员时，你能从他们的语气中听出来——结结巴巴，喃喃自语。他们很难解释发生了什么，也很难理解为什么自己忠诚了35年的银行会决定裁掉他们。突然之间，他们不得不一切从头开始。这对人们来说是一段极其痛苦的经历。”——Adrian Tan，《不再受老板管束》作者，Marketing Sumo首席营销 策略 师
“这让我想起了我在第二章提到的一位朋友。他曾是一家评估公司的区域总监，但他毅然放弃了一切，创办了一家人力资源科技公司，即便当时他已经有三个孩子了。他跟我分享了他的想法。他有足够的资金来应对各种挑战，但真正影响他的是杰夫·贝佐斯提出的‘后悔最小化框架’。在那之前我从未听说过这个概念。贝佐斯在决定是否创办亚马逊时就运用了它。我的朋友也运用了同样的理念，他告诉自己：‘我不想到了六七十岁的时候回首往事，后悔当初没有创办那家公司。’这是一个值得深思的观点，因为归根结底，我们只有一次生命。”——Adrian Tan，《不再当老板》作者，Marketing Sumo首席营销 策略 师
在本期节目中， Jeremy Au 将讲述他从被裁员到成为人力资源创始人的历程、撰写《不再当老板》一书的经历，以及个体创业者在工作和生活方面面临的挑战。
关键词：Adrian Tan，从裁员到人力资源创始人，《不再受老板管束》一书的作者，独立创业者的工作生活挑战，新加坡，东南亚，创作者，创始人故事
